Recruitment.com - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
98% 
Seitenqualität
66% 
Seitenstruktur
79% 
Verlinkung
36% 
Server
100% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,11 s
Dateigröße
124,10 kB
Wörter
620
Medien
44
Anzahl Links
132 Intern / 4 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Recruitment.com | Talent Acquisition and Recruiting Ideas
Die Domain steht im Seitentitel.
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Recruitment.com is the authority for practical, disruptive recruitment strategies. HR teams, CEOs and executives will find the best ideas on talent acquisition.
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (964 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://recruitment.com/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: en
Im HTML angegebene Sprache: en
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: en
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
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charsetutf-8

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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Es wurden nur 2 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 4.86 Wörtern sehr niedrig.
Der Inhalt ist mit 620 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 25.8% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Der angegebene Viewport (width=device-width,initial-scale=1) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 12 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 15 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
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Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Es ist keine H1-Überschrift definiert.
Überschriften
(Wichtig)
Die Überschriftenstruktur ist fehlerhaft. Es sollte keine Hierarchie (H1-H6) ausgelassen werden.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H2 Recruitment Process
H2 Employer Branding
H2 Hiring Remote Talent
H2 The Future of Recruitment
H2 Tools and Tech
H2 Recommendations
Einige der Linktexte der internen Links sind zu lang.
Einige der Linktexte wiederholen sich.
15 Links haben keinen Linktext oder nur Inhalt in Alt- und Titelattributen.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich 4 externe Links auf der Seite.

Gefundene Links auf dieser Seite

LinkAttributeLinktext
https://recruitment.com/Kein Text
/resources/Resources
https://recruitment.com/aboutAbout us
https://recruitment.com/process/Recruitment Process
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https://recruitment.com/remote/Hiring Remote Talent
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https://recruitment.com/remote/Textduplikat Hiring Remote Talent
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/recommendations/Textduplikat Recommendations
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https://recruitment.com/aboutAbout Us
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https://www.facebook.com/ThisI...Extern Subdomain Kein Text
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https://recruitment.com/process/View more
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/process/it-recruitment-skillsTop 5 IT Recruitment Skills for 2024
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/authors/noa-ferberTextduplikat Noa Ferber
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/employer-branding/ford-talent...Recruiting at Ford: Driving Talent Acquisition Through Operational Excellence
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/authors/melissa-thompsonMelissa Thompson
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/employer-branding/why-your-em...Now More Than Ever, Your Employer Brand Matters
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/authors/lisa-fraserTextduplikat Lisa Fraser
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https://recruitment.com/remote/Textduplikat View more
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/remote/expensify-asynchronous...How Expensify’s Asynchronous Work Model Helps the Company Attract Long-term Talent
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/authors/adele-kennedyAdele Kennedy
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/remote/remote-onboardingTextduplikat Remote Onboarding Best Practices to Acclimate New Hires Fast
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/authors/francesca-di-meglioTextduplikat Francesca Di Meglio
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/remote/alibaba-remote-work-pi...Alibaba's Remote Work Pivot – An Onboarding Case Study
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/authors/stephanie-vozzaStephanie Vozza
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https://recruitment.com/future/Textduplikat View more
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/future/hiring-gen-zTextduplikat Attracting the Next Generation: 7 Tips for Recruiting Gen Z Talent
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/authors/jenna-aronowTextduplikat Jenna Aronow
/future/the-ai-recruiterIMG-ALT A magnifying glass hovers over a résumé and shows binary code in place of words.
/future/the-ai-recruiterThe AI Recruiter: How Artificial Intelligence Is Revolutionizing the Hiring Process
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/authors/mike-wolfordMike Wolford
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/future/how-to-get-into-tech-r...How to Get Into Tech Recruiting During a Hiring Slowdown
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/authors/vanessa-valentineVanessa Valentine
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https://recruitment.com/tools/Textduplikat View more
/tools/remote-working-toolsIMG-ALT Best technology for working remotely
/tools/remote-working-toolsThe 20 Best Tools for Remote Working at Your Company
/authors/emma-rosenbergIMG-ALT Emma Rosenberg
/authors/emma-rosenbergTextduplikat Emma Rosenberg
/tools/recruitment-metricsIMG-ALT Recruiting metrics will guide your hiring process for in-demand tech roles
/tools/recruitment-metricsThe Most Common Recruitment Metrics For Tech Recruiting & Hiring
/authors/laura-lavoieIMG-ALT Laura LaVoie
/authors/laura-lavoieLaura M. LaVoie
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/tools/digital-workplaceHow The Digital Workplace Affects Hiring And Retention
/authors/jennifer-rolandIMG-ALT Jennifer Roland
/authors/jennifer-rolandJennifer Roland Cadiente
/recommendations/Textduplikat Recommendations
/recommendations/Textduplikat View more
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/recommendations/agency-recrui...Agency vs. Corporate: Choose Your Own Recruitment Adventure
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/authors/travis-arkonTravis Arkon
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/recommendations/mentoring-tip...Mentoring Tomorrow’s Talent Pros: Tips for Training the Next Generation of Recruiters
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/authors/brian-finkBrian Fink
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/recommendations/how-to-grow-n...Unlocking the Power of LinkedIn for Recruiters: Expert Strategies for Maximizing Success
/authors/jordan-mortenIMG-ALT Jordan Morten
/authors/jordan-mortenTextduplikat Jordan Morten
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/employer-branding/essentialsThe Essentials Of Employer Branding
/remote/remote-talentHow To Successfully Hire Remote Talent
/resources/interview-questionsInterview Questions
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https://recruitment.com/aboutTextduplikat About Us
https://recruitment.com/authorsContributors
/submission-guidelinesTextduplikat Submission Guidelines
https://www.linkedin.com/compa...Neues Fenster Extern Subdomain LinkedIn
https://www.facebook.com/ThisI...Neues Fenster Extern Subdomain Facebook
https://recruitment.com/Kein Text
/privacy-policyNofollow Textduplikat Privacy Policy
/cookie-policyNofollow Cookie Policy
https://recruitment.com/© 2024 Recruitment.com

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://recruitment.com/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,11 Sekunden unter der Zielmarke von 0,40 Sekunden.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 124 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
dateTue, 23 Jul 2024 07:01:21 GMT
content-typetext/html; charset=utf-8
report-to{"group":"heroku-nel","max_age":3600,"endpoints":[{"url":"https://nel.heroku.com/reports?ts=1721302897&sid=1b10b0ff-8a76-4548-befa-353fc6c6c045&s=c1eCrtMgoOs68frDVx%2Fwes5jGnSNO%2BI3yWqKwWYVXNk%3D"}]}
reporting-endpointsheroku-nel=https://nel.heroku.com/reports?ts=1721302897&sid=1b10b0ff-8a76-4548-befa-353fc6c6c045&s=c1eCrtMgoOs68frDVx%2Fwes5jGnSNO%2BI3yWqKwWYVXNk%3D
nel{"report_to":"heroku-nel","max_age":3600,"success_fraction":0.005,"failure_fraction":0.05,"response_headers":["Via"]}
x-response-time83.628881ms
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last-modifiedThu, 18 Jul 2024 11:41:37 GMT
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statuscode200
http_versionHTTP/2

Externe Faktoren

Blacklists
(Nice to have)
Die Seite wird nicht als "nur für Erwachsene" eingestuft.
Die Seite ist exzellent von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat Backlinks von 462 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt 5.466 Backlinks.
Die Seite hat Backlinks von 335 verschiedenen IP Adressen.
Verbreitung bei Facebook
(Wenig wichtig)
Die Seite hat 0 Shares und Kommentare auf Facebook.

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