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Visión general del análisis SEO
Metadatos
95% 
Calidad de la página
60% 
Estructura
70% 
Enlazado
97% 
Servidor
71% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
0,91 s
Tamaño HTML
47,10 kB
Palabras
620
Medios
71
Cantidad de enlaces
34 internos / 7 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Complete – Get compensation right, from the beginning
La longitud del título es óptima (496 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Plan, communicate and manage compensation for candidates and employees.
La longitud de la meta descripción es óptima (483 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
No se especifica ningún enlace canónico.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: en
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma no ha sido declarado en el código HTML.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) no se especifica en los headers HTTP.
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
descriptionPlan, communicate and manage compensation for candidates and employees.
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twitter:titleComplete – Get compensation right, from the beginning
twitter:descriptionPlan, communicate and manage compensation for candidates and employees.
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og:titleComplete – Get compensation right, from the beginning
og:descriptionPlan, communicate and manage compensation for candidates and employees.
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og:typewebsite
charsetutf-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Algunas palabras del título no se repiten en el cuerpo del texto.
Algunas palabras del encabezado H1 no se repiten en el cuerpo del texto.
El número total de palabras en la página es bueno: 620 palabras.
Un 32.6% del contenido está constituido por palabras vacías.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 8 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 17.81 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
Esta página carga 5 archivos JavaScript. Esto puede afectar negativamente a la velocidad de carga.
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
Algunas etiquetas de negritas son demasiado largas (más de 70 caracteres). Con 85 caracteres:
"platform for the whole team: your ceo, executives, manager, employees, and candidates".
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 35 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
...5186ae653782_complete-Logotype-color.svgCarece de atributo ALT
...f4/62fe53659cd6f9f4a5f01403_Group 4.webpCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgCarece de atributo ALT
...f4/62fe5365e1d4e91007c4cdb1_Group 1.webpCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgCarece de atributo ALT
...f4/62fe53656159fe6f71da7b39_Group 2.webpCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgCarece de atributo ALT
...3f4/62fe5365954a45ee375d80e7_Group 3.pngCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgCarece de atributo ALT
...f4/62fe536587e769dee8d041bb_Group 8.webpCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgCarece de atributo ALT
...f4/62fe53655c607a0d0647c6d8_Group 7.webpCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgCarece de atributo ALT
...8c0aa7a8cd2a1017c8_Benefits Mideling.svgCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgCarece de atributo ALT
...5125235397f95efa232_Menu-icon-puzzle.svgCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgCarece de atributo ALT
...65402b228bd6ac31cffaf5c9_pencil-icon.pngCarece de atributo ALT
...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgCarece de atributo ALT
...911044d0702e9300a_Company=datastacks.svgDataStax
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...973f4/6302dc18ca7be6faa17c7c91_rani2.gifGif of Rani welcoming a candidate.
...973f4/63030669b0ee9107e40691f1_zack2.gifGif of Rani welcoming a candidate.
...572c1efd652d74_1200px-Workday_Logo 1.pngBamboo HR
...1aed73bfd17ca4_bamboohr-logo-green 1.pngWorkday
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...b973f4/62e16ef2d63bf53d63b97430_arow.svgArrow
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...f4/62fda60ca645746d777342a5_image 1.webpCarece de atributo ALT
...2fda61c3094956fa28b4d1d_image 3 (1).webpCarece de atributo ALT
...ationManagement_BestEstimatedROI_Roi.svgCarece de atributo ALT
...agement_BestSupport_QualityOfSupport.svgCarece de atributo ALT
...nManagement_EasiestSetup_EaseOfSetup.svgCarece de atributo ALT
...BusinessWith_EaseOfDoingBusinessWith.svgCarece de atributo ALT
...ionManagement_EasiestToUse_EaseOfUse.svgCarece de atributo ALT
...ent_FastestImplementation_GoLiveTime.svgCarece de atributo ALT
...HighPerformer_Americas_HighPerformer.svgCarece de atributo ALT
...nagement_HighPerformer_HighPerformer.svgCarece de atributo ALT
...ement_UsersMostLikelyToRecommend_Nps.svgCarece de atributo ALT
...c5abadb4943f_complete-Logotype-white.svgCarece de atributo ALT
...8_socforserviceorganizationslogosos.webpCarece de atributo ALT
...62f3afb124b1d5abf1c49d9b_slack-imgs.webpCarece de atributo ALT
...1d7/5e44f5da6e788abb7acd80d4_Chevron.svgCarece de atributo ALT

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Compensation without the headache
Más de un encabezado H1.
Encabezados
(Importante)
Los encabezados H están perfectamente ordenados.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Compensation without the headache
H1 Improve retention through proactive communication
H1 Real time source of truth with 100+ HRIS, ATS, and equity integrations
H1 Customer stories
H2 Powering world-class teams like...
H2 Complete helps teams make compensation a winning advantage
H2 Comp planning, without the spreadsheets
H2 Level your organization
H2 Close top talent
H2 G2 winter 2024 awards
H3 Better compensation starts today. Get started now.
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 7 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
/webinar-path-to-chief-people-...Subdominio Webinar: Path to CPO with Heather Dunn (CPO @ Brex)! 🥳 Register for the webinar ➝
https://www.complete.so/Sin texto
https://www.complete.so/levelingTeam Leveling Frameworks to help teams scale their values from compensation to people decisions
/employee-rewardsTotal Rewards Enabling employees to visualize and understand the full value of their compensation
/planning-budgetingPlanning Real time alerts and filters to make proactive compensation decisions
https://www.complete.so/offersComplete Offers Illustrative digital offers that accurately reflect your total comp, team, and values
/integrationsIntegrations
https://www.complete.so/customersCustomers
https://www.complete.so/aboutAbout Learn more about our why
https://www.complete.so/careersCareers Interested in joining the team? Learn more here!
http://handbook.complete.so/Nueva ventana Externo Subdominio The Handbook Curated guides for compensation resources
/compensation-philosophy-builderPhilosophy Builder Build your framework for setting compensation
https://www.complete.so/blogBlog Build your framework for setting compensation
https://app.complete.so/Nueva ventana Externo Subdominio Log In
/request-demoRequest a Demo
https://app.complete.so/Nueva ventana Externo Subdominio Texto duplicado Log In
/request-demoRequest a demo
/request-demoTexto duplicado Request a demo
/planning-budgetingLearn more about compensation planning
IMG-ALT Arrow
https://www.complete.so/levelingSee how leveling and bands work
IMG-ALT Arrow
/employee-rewardsLearn more about total rewards
IMG-ALT Arrow
https://www.complete.so/offersSee an interactive offer and learn more
IMG-ALT Arrow
/integrationsSee all of our integrations
IMG-ALT Arrow
/request-demoTexto duplicado Request a demo
https://www.complete.so/Sin texto
https://www.complete.so/Home
https://www.complete.so/aboutAbout
https://www.complete.so/careersCareers
/compensation-philosophy-builderPhilosophy builder
https://www.complete.so/blogBlog
https://www.complete.so/levelingTeam leveling
/employee-rewardsTotal rewards
/planning-budgetingPlanning
https://www.complete.so/offersInteractive offers
/integrationsTexto duplicado Integrations
/legal/privacyPrivacy policy
https://status.complete.so/Nueva ventana Externo Subdominio Status page
http://webflow.com/Nueva ventana Externo Sin texto
https://twitter.com/withcompleteNueva ventana Externo Sin texto
https://linkedin.com/company/7...Nueva ventana Externo Sin texto
https://www.complete.so/Texto ancla Sin texto

Configuración del servidor

Redirecciones HTTP
(Extremadamente importante)
Esta página redirige a "https://www.complete.so/".
Cabecera HTTP
(Importante)
La cabecera X-Powered-by no se envía en la cabecera de la página.
Esta página utiliza GZip para la transmisión de datos comprimidos.
Rendimiento
(Poco importante)
Con 0,91 segundos, el tiempo de respuesta de la página es superior al límite recomendado de 0,4 segundos. Un tiempo de respuesta elevado ralentiza innecesariamente el rastreo de los buscadores y propicia una mala experiencia de uso.
Esta página carga 5 archivos JavaScript. Esto puede afectar negativamente a la velocidad de carga.
Esta página solo carga 1 archivos CSS, lo cual está bien.
El tamaño HTML de la página es adecuado: 47 kB.

Cabecera HTTP

NombreValor
dateSun, 12 May 2024 17:58:11 GMT
content-typetext/html
content-length11683
x-lambda-id39e60002-9ffe-4832-997c-741b8db55846
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x-cluster-nameeu-west-1-prod-hosting-red
statuscode200
http_versionHTTP/2

Factores externos

Listas negras
(Deseable)
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Wikipedia enlaza esta página en sus fuentes.
Esta página recibe enlaces de calidad de otros sitios web.
Esta página recibe backlinks de 69 dominios de referencia.
Esta página recibe un total de 256 backlinks.
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Popularidad en Facebook
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Complete – Get compensation right, from the beginning
Plan, communicate and manage compensation for candidates and employees.

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