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Visión general del análisis SEO
Metadatos
100% 
Calidad de la página
64% 
Estructura
58% 
Enlazado
78% 
Servidor
94% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
0,04 s
Tamaño HTML
615,30 kB
Palabras
1446
Medios
72
Cantidad de enlaces
33 internos / 1 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
FAIRFAMILY GmbH - „Wir schaffen TOP Arbeitgeber“
La longitud del título es óptima (477 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Dein externer Personal-Leiter für Gehalt & Benefit, Recruiting, Produktivität und Führung. Über 5.000 Beratungen, 800+ Kunden, 7 Jahre Erfahrung.
La longitud de la meta descripción es óptima (910 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://www.fairfamily.de/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de-de
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de-de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
El número total de palabras en la página es bueno: 1446 palabras.
Un 41% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
Las palabras del encabezado H1 también aparecen en el cuerpo del texto.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 28 párrafos en esta página.
El contenido en formato texto de esta página es óptimo.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 17.35 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
Hay varias etiquetas viewport en esta página. Solo debería haber una.
Con 615.3 kB, el documento HTML es demasiado grande.
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1.0).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
Hay demasiadas etiquetas de negritas en esta página: 70. Utiliza un máximo de 29 etiquetas.
Algunas etiquetas se repiten, como por ejemplo: top arbeitgeber.
Algunas etiquetas de negritas son demasiado largas (más de 70 caracteres). Con 133 caracteres:
"das wünscht sich jeder unternehmer: zuverlässige, loyale mitarbeiter, die bereit sind, ihr bestes für ...".
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 25 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

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...n_Siegel_FAIRFAMILY_GmbH_RGB_150ppi.webpNachhaltigkeit Exzellent
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...chie-der-Unternehmensentwicklung-03.webpHierarchie der Unternehmensentwicklung
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...2023/02/Metropolitan-pharmacy-logo_.webpmetropolitan pharmacyFairfamily-Logo-Creditreform
...content/uploads/2023/02/marker-logo.webpMarkerFairfamily-Logo-Creditreform
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...ogo-hotel-der-blaue-reiter-karlsruhe.pngVIP SteuerköpfeLogo-hotel-der-blaue-reiter-karlsruhe
...STOMER-SUCCESS-Team-Collage_-neu_01.webpFelix Anrich
...STOMER-SUCCESS-Team-Collage_-neu-08.webpRandolph Moreno Sommer
...STOMER-SUCCESS-Team-Collage_-neu-10.webpUta Thoms
...STOMER-SUCCESS-Team-Collage_-neu-13.webpThorsten Ziehl
...omer-success-team-collage-04-neu-09.webpCHRO HR Customer Success
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...ss-team-collage-neu-11-neu-09-24-11.webpCHRO HR Customer Success
...ie-Selbstzerstoerungsmechanismus-01.webpVerlauf des Selbstzerstörungsmehanismus
...ie-Selbstzerstoerungsmechanismus-02.webpTOP Arbeitgeber Strategie
...-icon-emotionaler-lohnbestandteil-03.pngCarece de atributo ALT
...ng-Qualifizierte-Mitarbeiter-finden.webpCarece de atributo ALT
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...-Arbeitgeber-Strategie-Umsetzung-01.webpTOP Arbeitgeber Strategie Umsetzung
...TOP-Arbeitgeber-Kongress-Logo-white.webpTOP Arbeitgeber Kongress
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...ress-Muenchen-Uli-Hoeness-1914-komp.webpCarece de atributo ALTTOP Arbeitgeber Kongress München – Uli Hoeneß-1914-komp
...s-Muenchen-Randolph-Felix-4960-komp.webpWie sieht die Fürsorgepflicht für Arbeitgeber aus?TOP Arbeitgeberkongress München – Randolph & Felix-4960-komp
...itgeber-Kongress-Muenchen-2483-komp.webpTOP Arbeitgeber
...ngress_2023-Galerie-DirkNowitzki-01.webpFAIRFAMILY TOP Arbeitgeber Kongress 2023
...ngress_2023-Galerie-DirkNowitzki-02.webpFAIRFAMILY TOP Arbeitgeber Kongress 2023
...ngress_2023-Galerie-DirkNowitzki-03.webpFAIRFAMILY TOP Arbeitgeber Kongress 2023
...-Kongress-Muenchen-Uli-Hoeness-2209.webpCarece de atributo ALTTOP Arbeitgeber Kongress München – Uli Hoeneß-2209
...r-Kongress-Muenchen-Messe-0327-komp.webpCarece de atributo ALTTOP Arbeitgeber Kongress Muenchen – Messe-0327-komp
...r-Kongress-Muenchen-Messe-1938-komp.webpCarece de atributo ALTTOP Arbeitgeber Kongress München – Messe-1938-komp
.../2023/02/fairfamily-dirk-nowitzki-01.pngDirk NowitzkiDirk Nowitzki
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...tent/uploads/2023/02/michael-ballack.pngMichael BallackMichael Ballack
...nt/uploads/2023/02/iso-9001-farbe-de.gifTÜV ISO 9001
/wp-content/uploads/2022/12/tuev.jpegTÜVRheinland Zertifizierung Ausgezeichneter Arbeitgeber
...k-9000024250-de-cmyk-without-qr-code.pngTÜVRheinland Zertifizierung Ausgezeichneter Arbeitgeber
...ads/2022/12/universitaet-bayreuthsvg.pngTU MünchenUniversität_Bayreuth.svg
.../02/2000px-universitaet-st-gallensvg.pngUniversität St. Gallen
/wp-content/uploads/2022/11/edge2.jpegBüro Große Bleichenedge2
...family-Logo-mit-Bildmarke-WEB-weiss.webpFAIRFAMILY Logo

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Werde zum TOP Arbeitgeber
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.
Hay 45 encabezados H en esta página. La cantidad de encabezados debería guardar una mejor proporción en relación al texto.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Werde zum TOP Arbeitgeber
H2 Aktiviere das volle Potenzial Deines Unternehmens mit unseren 4 TOP Arbeitgeber-Strategien:
H2 Unternehmer tragen die Verantwortung über Mensch und Material in ihrem Unternehmen.
H2 Die Rollen & Aufgaben einer Personalabteilung
H2 Doch was machen kleine und mittelständische Unternehmen?
H2 Unternehmen, die FAIRFAMILY vertrauen
H2 Mit dem eigenen Personal-Experten-Team können wir jede Personalfrage beantworten.
H2 So verläuft der Selbstzerstörungsmechanismus in vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen:
H2 Um das Thema Personal & Führung zu meistern, haben wir im letzten Jahrzehnt die TOP Arbeitgeber Strategien entwickelt.
H2 Werde zum TOP Arbeitgeber Texto duplicado
H2 Qualitäts-Standards
H2 In 3 Schritten zur FAIRFAMILY
H2 Die Hansestadt Hamburg
H3 Der Fokus verschiebt sich: Er liegt nun auf der Einstellung und Verwaltung, dem Training und der Ausbildung sowie auf der Führung des Personals.
H3 Mehr Kunden bedeuten mehr Mitarbeiter. Und mehr Mitarbeiter bedeuten mehr Führung.
H3 FAIRFAMILY ist Dein Ansprechpartner für das Thema Personal; auf C-Level mit qualifiziertem Experten-Team.
H3 Lass Dich beraten und werde zum attraktivsten Arbeitgeber.
H3 Ist das Fundament stabil, führt dies automatisch zu mehr Stabilität im Wachstum und zu höheren Gewinnen, was die langfristige Absicherung sicherstellt.
H3 Mit Speakern wie:
H3 FAIRFAMILY ist dreifach TÜV-zertifiziert
H3 Wissenschaftlich fundierte Ergebnisse in Kooperation
H3 Und wir stehen Dir bei allen Schritten zur Seite.
H3 TOP Arbeitgeber
H3 FAIRFAMILY Gruppe
H3 Ressourcen
H3 Bücher & Reports
H3 Kontakt & Angebote
H4 Erfahrungen aus über 5.000 Beratungen in den letzten 7 Jahren
H4 Gewinn Wachstum Stabilität
H4 Gehalt & Benefit
H4 Recruiting
H4 Produktivität
H4 Führung
H4 Controlling
H4 Unternehmens-Steuerungs-System
H4 People & Culture Grundbedürfnisse (Systemgesetze)
H4 Von FAIRFAMILY ins Leben gerufen
H4 Melde Dich hier für ein kostenfreies Erstgespräch und bei Interesse an unserem nächsten TOP Arbeitgeber Kongress:
H4 Mit Speakern wie: Texto duplicado
H4 Die Unternehmensberatung FAIRFAMILY
H4 Kontaktaufnahme
H4 Potenzialanalyse
H4 Strategieberatung
H4 Zusammenarbeit
H4 Unser Standort
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
5 enlaces cerecen de un texto ancla.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 1 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
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https://www.fairfamily.de/blog/Subdominio Blog
/pressebereich/Subdominio Presse
/karriere/Subdominio Karriere
https://www.fairfamily.de/termin/Subdominio Kostenloses Erstgespräch
https://www.fairfamily.de/termin/Subdominio Kostenfreie Potenzialanalyse vereinbaren
https://www.fairfamily.de/termin/Subdominio Texto duplicado Kostenfreie Potenzialanalyse vereinbaren
https://www.fairfamily.de/termin/Subdominio Texto duplicado Kostenfreie Potenzialanalyse vereinbaren
https://www.fairfamily.de/termin/Subdominio Texto duplicado Kostenfreie Potenzialanalyse vereinbaren
https://www.fairfamily.de/termin/Subdominio Zur kostenfreien Potenzialanalyse
https://www.fairfamily.de/termin/Subdominio Texto duplicado Kostenfreie Potenzialanalyse vereinbaren
/gehalt-benefit/Mehr dazu
/recruiting/Texto duplicado Mehr dazu
/produktivitaet/Texto duplicado Mehr dazu
/fuehrung/Texto duplicado Mehr dazu
https://www.fairfamily.de/termin/Subdominio Texto duplicado Kostenfreie Potenzialanalyse vereinbaren
https://www.fairfamily.de/termin/Subdominio Texto duplicado Zur kostenfreien Potenzialanalyse
/wp-content/uploads/2023/02/TA...Subdominio Sin texto
/wp-content/uploads/2023/02/TO...Subdominio Sin texto
/wp-content/uploads/2023/02/TO...Subdominio IMG-ALT Wie sieht die Fürsorgepflicht für Arbeitgeber aus?
/wp-content/uploads/2023/02/TO...Subdominio IMG-ALT TOP Arbeitgeber
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Cabecera HTTP

NombreValor
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dateSat, 28 Sep 2024 18:46:04 GMT
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last-modifiedFri, 27 Sep 2024 13:48:09 GMT
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