Hrmacy.ir - SEO Checker

¡Registrarme gratis! Exportar PDF
Visión general del análisis SEO
Metadatos
100% 
Calidad de la página
53% 
Estructura
35% 
Enlazado
25% 
Servidor
91% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
0,05 s
Tamaño HTML
294,30 kB
Palabras
1636
Medios
23
Cantidad de enlaces
134 internos / 3 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی-برگزارکننده دوره‌های مدیریت منابع انسانی
Algunas palabras se repiten en el título.
La longitud del título es óptima (515 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
Meta descripción
(Extremadamente importante)
برگزاری دوره های کاربردی، جامع و حرفه ای مدیریت منابع انسانی، مرجع تخصصی برای یادگیری موضوعات منابع انسانی، طراحی، مشاوره، اجرا و منتورینگ ..
La longitud de la meta descripción es óptima (674 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://hrmacy.ir/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: fa
Idioma declarado en el código HTML: fa-ir
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: fa-ir.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
viewportwidth=device-width, initial-scale=1.0, maximum-scale=1.0, user-scalable=no
descriptionبرگزاری دوره های کاربردی، جامع و حرفه ای مدیریت منابع انسانی، مرجع تخصصی برای یادگیری موضوعات منابع انسانی، طراحی، مشاوره، اجرا و منتورینگ ..
robotsfollow, index, max-snippet:-1, max-video-preview:-1, max-image-preview:large
generatorElementor 3.23.3; features: e_optimized_css_loading, additional_custom_breakpoints, e_lazyload; settings: css_print_method-external, google_font-disabled, font_display-auto
msapplication-TileImagehttps://hrmacy.ir/wp-content/uploads/2022/05/cropped-FavIcon-270x270.png
article:published_time2020-11-04T21:57:43+00:00
article:modified_time2024-06-14T09:29:41+00:00
ya:ovs:upload_date2020-11-04+033021:57:43+03:30
ya:ovs:allow_embedfalse
langfa-ir
twitter:cardsummary_large_image
twitter:titleآکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی-برگزارکننده دوره‌های مدیریت منابع انسانی
twitter:descriptionبرگزاری دوره های کاربردی، جامع و حرفه ای مدیریت منابع انسانی، مرجع تخصصی برای یادگیری موضوعات منابع انسانی، طراحی، مشاوره، اجرا و منتورینگ ..
twitter:label1نویسنده
twitter:data1سونیا جلالی
twitter:label2زمان خواندن
twitter:data2کمتر از یک دقیقه
og:localefa_IR
og:typewebsite
og:titleآکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی-برگزارکننده دوره‌های مدیریت منابع انسانی
og:descriptionبرگزاری دوره های کاربردی، جامع و حرفه ای مدیریت منابع انسانی، مرجع تخصصی برای یادگیری موضوعات منابع انسانی، طراحی، مشاوره، اجرا و منتورینگ ..
og:urlhttps://hrmacy.ir/
og:site_nameآکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی
og:updated_time2024-06-14T09:29:41+03:30
og:videohttps://hrmacy.ir/wp-content/uploads/2023/11/hrcourseintro.mp4
charsetUTF-8

¡Analiza ya gratis hasta 1.000 páginas de hrmacy.ir!

Registrarme Gratis
Puedes usar la suscripción Básica por tiempo ilimitado.

Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Algunas palabras del título no se repiten en el cuerpo del texto.
La cantidad media de palabras por frase es elevada: 37.58 palabras.
El número total de palabras en la página es bueno: 1636 palabras.
Un 16% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras del encabezado H1 también aparecen en el cuerpo del texto.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 9 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1.0, maximum-scale=1.0, user-scalable=no).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 33 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 7 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
...content/uploads/2024/04/Logo_100x72.webpآکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی
...نامه-ارزیابی-فرآیند-استخدام-410x259.jpegدوره جامع مدیریت منابع انسانی
...طراحی-مدیریت-عملکرد-کارکنان-410x259.jpegدوره گام به گام طراحی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان سازمان
data:[...] Base64دوره آموزشی مصاحبه‌گری حرفه‌ای
data:[...] Base64دوره آموزشی تجزیه و تحلیل شغل کارامد در سزمان
data:[...] Base64آموزش های سازمانی
data:[...] Base64دوره مهارت تفویض اختیار برای مدیران میانی و مدیران ارشد
data:[...] Base64دوره آموزشی مهارت شنیدن و گوش دادن در کسب و کار
data:[...] Base64دوره اموزشی مهارت قدردانی در کسب و کار
data:[...] Base64Carece de atributo ALT
data:[...] Base64Carece de atributo ALT
data:[...] Base64Carece de atributo ALT
data:[...] Base64Carece de atributo ALT
data:[...] Base64Carece de atributo ALT
data:[...] Base64Carece de atributo ALT
data:[...] Base64خانم سحر امیرشکری
data:[...] Base64خانم گلرخ آهمه
data:[...] Base64آقای ناصح قلی پور
data:[...] Base64آقای محمود علوی
data:[...] Base64خانم زهرا اعظمی
data:[...] Base64آقای احمد محمدی
data:[...] Base64Carece de atributo ALT
URL del VídeoAnchoAlto
...ontent/uploads/2023/11/hrcourseintro.mp4

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی
Más de un encabezado H1.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.
Hay 40 encabezados H en esta página. La cantidad de encabezados debería guardar una mejor proporción en relación al texto.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی
H1 آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی Texto duplicado
H2 دنبال چه موضوعی در مدیریت منابع انسانی هستید؟
H2 می‌خواهید یک فرد حرفه‌ای در حوزه مدیریت منابع انسانی شوید؟
H2 معرفی دوره جامع مدیریت منابع انسانی
H2 17 سوال برای ارزیابی فرهنگ سازمانی
H2 مدیران جدید به چه آموزش‌هایی نیاز دارند؟
H2 PHRi گواهی بین‌المللی حرفه‌ای منابع انسانی چیست؟
H2 بهترین شرکت‌ها برای کار کردن در سال ۲۰۲۴
H2 منتورینگ گروهی چیست؟ 9 مرحله پیاده‌سازی
H2 انواع مصاحبه در مدیریت منابع انسانی(راهنمای جامع)
H3 مطالب تخصصی
H3 دوره‌های آموزشی
H3 آموزش‌های سازمانی
H3 خودارزیابی دانش منابع انسانی
H3 دوره‌های آموزشی مدیریت منابع انسانی
H3 دوره جامع مدیریت منابع انسانی
H3 دوره آموزشی مدیریت عملکرد کارکنان
H3 دوره آموزشی مصاحبه‌گری حرفه‌ای
H3 دوره آموزشی تجزیه و تحلیل شغل
H3 دوره‌های آموزشی مهارت‌های نرم
H3 دوره آموزشی مهارت‌های انسانی برای مدیران
H3 دوره آموزشی مهارت تفویض اختیار
H3 دوره آموزشی مهارت شنیدن
H3 دوره آموزشی مهارت قدردانی
H3 گاه‌نوشته‌ها
H3 فعال‌ترین کاربران باشگاه مشتریان آکادمی
H4 نظرات برخی از فارغ التحصیلان دوره‌ها
H4 برخی از سازمان‌هایی که افتخار همراهیشان را داشته‌ایم
H4 «فعال‌ترین کاربران هفته گذشته»
H4 «فعال‌ترین کاربران ماه گذشته»
H4 «فعال‌ترین کاربران سه‌ ماه گذشته»
H5 خانم سحر امیرشکری
H5 خانم گلرخ آهمه
H5 آقای ناصح قلی پور
H5 آقای محمود علوی
H5 خانم زهرا اعظمی
H5 آقای احمد محمدی
H5 درباره آکادمی
H5 فهرست سفارشی
Algunos enlaces internos contienen parámetros dinámicos. Las URL internas no deberían contener parámetros dinámicos, salvo que estén marcadas como nofollow.
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
16 enlaces cerecen de un texto ancla.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Hay 3 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
https://hrmacy.ir/صفحه نخست
/مدیریت-منابع-انسانی-چیست/مدیریت منابع انسانی چیست؟
/تجزیه-و-تحلیل-شغل/تجزیه و تحلیل شغل چیست (روش ها، مراحل به همراه نمونه)
https://hrmacy.ir/شایستگی-ها/شایستگی‌ چیست؟ سطوح و مدل های شایستگی (به همراه نمونه)
/برنامه-ریزی-منابع-انسانی/برنامه‌ریزی منابع انسانی (مراحل + نمونه برنامه ریزی)
https://hrmacy.ir/جذب-و-استخدام/فرایند جذب و استخدام + فرم‌های مورد نیاز برای استخدام
/آموزش-و-توانمندسازی/فرایند آموزش کارکنان در سازمان (به همراه نمونه برنامه آموزشی)
https://hrmacy.ir/جبران-خدمات/جبران خدمات کارکنان در منابع انسانی
https://hrmacy.ir/مدیریت-عملکرد/مدیریت عملکرد چیست؟ (به همراه‌ فرم‌های ارزیابی عملکرد)
/کانون-های-ارزیابی-و-توسعه/کانون‌ ارزیابی چیست؟ اهداف، کاربرد و مراحل اجرای آن(+فیلم)
/مدیریت-استعدادها/مدیریت استعداد
https://hrmacy.ir/کوچینگ/کوچینگ منابع انسانی
/استراتژی-منابع-انسانی/استراتژی منابع انسانی چیست؟ انواع استراتژی های منابع انسانی (+نمونه)
https://hrmacy.ir/فرهنگ-سازمانی/فرهنگ سازمانی
/نگرشهای-کارکنان/تاثیر نگرش در رفتار سازمانی چیست؟
/میخواهم-یک-فرد-حرفهای-در-حوزه...می ‌خواهم یک فرد حرفه‌ای‌ در حوزه مدیریت منابع انسانی شوم
/آموزش-های-غیرحضوری-مدیریت-منا...دوره‌های مدیریت منابع انسانی
/آموزش-های-سازمانی/دوره های آموزشی سازمانی
/آزمون-خودارزیابی-دانش-مدیریت-...آزمون خودارزیابی دانش مدیریت منابع انسانی
/مشاوره-مدیریت-منابع-انسانی/مشاوره منابع انسانی
/کتاب-های-مفید-در-زمینه-مدیریت...معرفی 17تا از بهترین کتاب ها در زمینه مدیریت منابع انسانی
/دانلود-رایگان-ایبوک-های-آکادم...دانلود رایگان ایبوک‌های آکادمی منابع انسانی
/گزارشات-روز-مدیریت-منابع-انسانی/انواع نمونه گزارش های حوزه منابع انسانی
/وب-سایت-های-مفید-در-زمینه-مدی...وب سایت‌های مفید در زمینه مدیریت منابع انسانی
/ژورنال-های-برتر-مدیریت-منابع-...منتخب مجلات معتبر حوزه مدیریت منابع انسانی
https://hrmacy.ir/blog/گاه‌نوشته‌ها
https://hrmacy.ir/shop/فروشگاه
https://hrmacy.ir/داستان-آکادمی/داستان آکادمی
https://hrmacy.ir/about/درباره آکادمی
/teacher/سونیا-جلالی/درباره من
https://hrmacy.ir/IMG-ALT آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی
https://hrmacy.ir/Texto duplicado صفحه نخست
/مدیریت-منابع-انسانی-چیست/Texto duplicado مدیریت منابع انسانی چیست؟
/تجزیه-و-تحلیل-شغل/Texto duplicado تجزیه و تحلیل شغل چیست (روش ها، مراحل به همراه نمونه)
https://hrmacy.ir/شایستگی-ها/Texto duplicado شایستگی‌ چیست؟ سطوح و مدل های شایستگی (به همراه نمونه)
/برنامه-ریزی-منابع-انسانی/Texto duplicado برنامه‌ریزی منابع انسانی (مراحل + نمونه برنامه ریزی)
https://hrmacy.ir/جذب-و-استخدام/Texto duplicado فرایند جذب و استخدام + فرم‌های مورد نیاز برای استخدام
/آموزش-و-توانمندسازی/Texto duplicado فرایند آموزش کارکنان در سازمان (به همراه نمونه برنامه آموزشی)
https://hrmacy.ir/جبران-خدمات/Texto duplicado جبران خدمات کارکنان در منابع انسانی
https://hrmacy.ir/مدیریت-عملکرد/Texto duplicado مدیریت عملکرد چیست؟ (به همراه‌ فرم‌های ارزیابی عملکرد)
/کانون-های-ارزیابی-و-توسعه/Texto duplicado کانون‌ ارزیابی چیست؟ اهداف، کاربرد و مراحل اجرای آن(+فیلم)
/مدیریت-استعدادها/Texto duplicado مدیریت استعداد
https://hrmacy.ir/کوچینگ/Texto duplicado کوچینگ منابع انسانی
/استراتژی-منابع-انسانی/Texto duplicado استراتژی منابع انسانی چیست؟ انواع استراتژی های منابع انسانی (+نمونه)
https://hrmacy.ir/فرهنگ-سازمانی/Texto duplicado فرهنگ سازمانی
/نگرشهای-کارکنان/Texto duplicado تاثیر نگرش در رفتار سازمانی چیست؟
/میخواهم-یک-فرد-حرفهای-در-حوزه...Texto duplicado می ‌خواهم یک فرد حرفه‌ای‌ در حوزه مدیریت منابع انسانی شوم
/آموزش-های-غیرحضوری-مدیریت-منا...Texto duplicado دوره‌های مدیریت منابع انسانی
/آموزش-های-سازمانی/Texto duplicado دوره های آموزشی سازمانی
/آزمون-خودارزیابی-دانش-مدیریت-...Texto duplicado آزمون خودارزیابی دانش مدیریت منابع انسانی
/مشاوره-مدیریت-منابع-انسانی/Texto duplicado مشاوره منابع انسانی
/کتاب-های-مفید-در-زمینه-مدیریت...Texto duplicado معرفی 17تا از بهترین کتاب ها در زمینه مدیریت منابع انسانی
/دانلود-رایگان-ایبوک-های-آکادم...Texto duplicado دانلود رایگان ایبوک‌های آکادمی منابع انسانی
/گزارشات-روز-مدیریت-منابع-انسانی/Texto duplicado انواع نمونه گزارش های حوزه منابع انسانی
/وب-سایت-های-مفید-در-زمینه-مدی...Texto duplicado وب سایت‌های مفید در زمینه مدیریت منابع انسانی
/ژورنال-های-برتر-مدیریت-منابع-...Texto duplicado منتخب مجلات معتبر حوزه مدیریت منابع انسانی
https://hrmacy.ir/blog/Texto duplicado گاه‌نوشته‌ها
https://hrmacy.ir/shop/Texto duplicado فروشگاه
https://hrmacy.ir/cart/Sin texto
https://hrmacy.ir/login/Nofollow ورود | عضویت
https://hrmacy.ir/blog/Sin texto
https://hrmacy.ir/blog/مطالب تخصصی
https://hrmacy.ir/shop/Sin texto
https://hrmacy.ir/shop/دوره‌های آموزشی
/آموزش-های-سازمانی/Sin texto
/آموزش-های-سازمانی/آموزش‌های سازمانی
/آزمون-خودارزیابی-دانش-مدیریت-...Sin texto
/آزمون-خودارزیابی-دانش-مدیریت-...خودارزیابی دانش منابع انسانی
/میخواهم-یک-فرد-حرفهای-در-حوزه...مشاهده
/product/دوره-جامع-مدیریت-مناب...IMG-ALT دوره جامع مدیریت منابع انسانی
/product/دوره-جامع-مدیریت-مناب...Texto duplicado دوره جامع مدیریت منابع انسانی
/teacher/سونیا-جلالی/سونیا جلالی
/?add-to-cart=6002&quantity=1&...Sin texto
/?add-to-cart=6002&quantity=1&...595+
/product/گام-به-گام-طراحی-سیست...IMG-ALT دوره گام به گام طراحی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان سازمان
/product/گام-به-گام-طراحی-سیست...دوره آموزشی مدیریت عملکرد کارکنان
/teacher/سونیا-جلالی/Texto duplicado سونیا جلالی
/?add-to-cart=2396&quantity=1&...Sin texto
/?add-to-cart=6002&quantity=1&...375+
/product/دوره-آموزشی-مصاحبهگری...IMG-ALT دوره آموزشی مصاحبه‌گری حرفه‌ای
/product/دوره-آموزشی-مصاحبهگری...Texto duplicado دوره آموزشی مصاحبه‌گری حرفه‌ای
/teacher/سونیا-جلالی/Texto duplicado سونیا جلالی
/?add-to-cart=12865&quantity=1...Sin texto
/?add-to-cart=6002&quantity=1&...150+
/product/گام-به-گام-طراحی-تجزی...IMG-ALT دوره آموزشی تجزیه و تحلیل شغل کارامد در سزمان
/product/گام-به-گام-طراحی-تجزی...دوره آموزشی تجزیه و تحلیل شغل
/teacher/سونیا-جلالی/Texto duplicado سونیا جلالی
/?add-to-cart=2342&quantity=1&...Sin texto
/?add-to-cart=6002&quantity=1&...305+
/product-category/human-resour...مشاهده همه دوره‌ها
/product/مهارتهای-انسانی-برای-...IMG-ALT آموزش های سازمانی
/product/مهارتهای-انسانی-برای-...Nofollow A-TITLE ثبت نام دوره
/product/مهارتهای-انسانی-برای-...دوره آموزشی مهارت‌های انسانی برای مدیران
/teacher/سونیا-جلالی/Texto duplicado سونیا جلالی
/product/مهارت-تفویض-اختیار/IMG-ALT دوره مهارت تفویض اختیار برای مدیران میانی و مدیران ارشد
https://dl.hrmacy.ir/courses/E...Externo Subdominio Sin texto
/product/مهارت-تفویض-اختیار/Nofollow Texto duplicado A-TITLE ثبت نام دوره
/product/مهارت-تفویض-اختیار/دوره آموزشی مهارت تفویض اختیار
/teacher/سونیا-جلالی/Texto duplicado سونیا جلالی
/product/مهارت-شنیدن/IMG-ALT دوره آموزشی مهارت شنیدن و گوش دادن در کسب و کار
/Externo Sin texto
/product/مهارت-شنیدن/Nofollow Texto duplicado A-TITLE ثبت نام دوره
/product/مهارت-شنیدن/دوره آموزشی مهارت شنیدن
/teacher/سونیا-جلالی/Texto duplicado سونیا جلالی
/product/مهارت-قدردانی/IMG-ALT دوره اموزشی مهارت قدردانی در کسب و کار
https://dl.hrmacy.ir/courses/r...Externo Subdominio Sin texto
/product/مهارت-قدردانی/Nofollow Texto duplicado A-TITLE ثبت نام دوره
/product/مهارت-قدردانی/دوره آموزشی مهارت قدردانی
/teacher/سونیا-جلالی/Texto duplicado سونیا جلالی
/product-category/soft-skills/Texto duplicado مشاهده همه دوره‌ها
/product/دوره-جامع-مدیریت-مناب...بیشتر بدانید
/17-سوال-برای-ارزیابی-فرهنگ-سا...Sin texto
/17-سوال-برای-ارزیابی-فرهنگ-سا...17 سوال برای ارزیابی فرهنگ سازمانی
/مدیران-جدید-به-چه-آموزشهایی-ن...Sin texto
/مدیران-جدید-به-چه-آموزشهایی-ن...مدیران جدید به چه آموزش‌هایی نیاز دارند؟
/phri-گواهی-بینالمللی-حرفهای-م...Sin texto
/phri-گواهی-بینالمللی-حرفهای-م...PHRi گواهی بین‌المللی حرفه‌ای منابع انسانی چیست؟
/بهترین-شرکتها-برای-کار-کردن-د...Sin texto
/بهترین-شرکتها-برای-کار-کردن-د...بهترین شرکت‌ها برای کار کردن در سال ۲۰۲۴
/منتورینگ-گروهی-چیست؟-9-مرحله-...Sin texto
/منتورینگ-گروهی-چیست؟-9-مرحله-...منتورینگ گروهی چیست؟ 9 مرحله پیاده‌سازی
/انواع-مصاحبه-در-مدیریت-منابع-...Sin texto
/انواع-مصاحبه-در-مدیریت-منابع-...انواع مصاحبه در مدیریت منابع انسانی(راهنمای جامع)
https://hrmacy.ir/blog/مشاهده همه مطالب
https://hrmacy.ir/points-guide/نحوه دریافت امتیاز
/مدیریت-منابع-انسانی-چیست/مدیریت منابع انسانی
https://hrmacy.ir/blog/Texto duplicado گاه‌نوشته‌ها
https://hrmacy.ir/contact/ارتباط با آکادمی
https://hrmacy.ir/login/ورود به حساب کاربری
https://hrmacy.ir/about/Texto duplicado درباره آکادمی
https://hrmacy.ir/cart/سبد خرید
https://hrmacy.ir/shop/Texto duplicado فروشگاه
https://hrmacy.ir/login/آزمون‌ها و گواهینامه‌ها
https://hrmacy.ir/cert_inquery/استعلام گواهی‌نامه
/licenses-issued/Sin texto
/my-account/lost-password/رمز عبور را فراموش کرده اید؟
https://hrmacy.ir/my-account/عضویت در سایت

Configuración del servidor

Redirecciones HTTP
(Extremadamente importante)
Esta página redirige a "https://hrmacy.ir/".
Cabecera HTTP
(Importante)
La cabecera X-Powered-by se envía innecesariamente en la cabecera de la página.
Esta página utiliza GZip para la transmisión de datos comprimidos.
Rendimiento
(Poco importante)
El tiempo de respuesta de la página HTML es excelente: 0,05 segundos, y se sitúa por debajo de los 0,40 segundos.
El tamaño HTML de la página es adecuado: 294 kB.

Cabecera HTTP

NombreValor
x-powered-byPHP/7.4.33
last-modifiedSun, 18 Aug 2024 18:58:03 GMT
content-typetext/html; charset=UTF-8
cache-controlpublic, max-age=0
expiresMon, 19 Aug 2024 15:00:10 GMT
content-encodinggzip
varyAccept-Encoding,Accept-Encoding
dateMon, 19 Aug 2024 15:00:10 GMT
alt-svch3=":443"; ma=2592000, h3-29=":443"; ma=2592000, h3-Q050=":443"; ma=2592000, h3-Q046=":443"; ma=2592000, h3-Q043=":443"; ma=2592000, quic=":443"; ma=2592000; v="43,46"
statuscode200
http_versionHTTP/2

Factores externos

Esta página recibe enlaces de calidad de otros sitios web.
Esta página recibe backlinks de 149 dominios de referencia.
Esta página recibe un total de 715 backlinks.
Esta página recibe backlinks de 46 direcciones IP distintas.

Backlinks desde Wikipedia

No se ha encontrado ningún enlace lanzado desde la Wikipedia.

Robots.txt

User-agent: *
Disallow: /wp-admin
Disallow: /wp-includes
Disallow: /wp-content/plugins
Disallow: /wp-content/cache
Disallow: /wp-content/themes
Disallow: /wp-includes/js
Disallow: /blog/category/
Disallow: /blog/tag/
Disallow: /blog/page/
Disallow: /blog/portfolio/page/
Disallow: /blog/portfolio_tag
Disallow: /shop/page/
Disallow: /product-tag/
Allow: /wp-admin/admin-ajax.php

Páginas similares

Snippet (vista previa de los resultados de búsqueda)

hrmacy.ir
آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی-برگزارکننده دوره‌های مدیریت منابع ...
برگزاری دوره های کاربردی، جامع و حرفه ای مدیریت منابع انسانی، مرجع تخصصی برای یادگیری موضوعات منابع انسانی، طراحی، مشاوره، اجرا و منتورینگ ..

Palabras clave más importantes

Se han encontrado las siguientes palabras clave. Comprueba si esta página está bien optimizada para cada palabra clave en concreto.

Palabra claveResultadoComprobar
مدیریت81%Check
مدیریت منابع80%Check
مدیریت منابع انسانی80%Check
تخصصی مدیریت منابع80%Check
تخصصی مدیریت منابع انسانی80%Check
منابع79%Check
انسانی79%Check
منابع انسانی79%Check
تخصصی79%Check
آکادمی تخصصی مدیریت منابع77%Check
Mostrar más palabras clave

¡Analiza ya gratis hasta 1.000 páginas de hrmacy.ir!

Registrarme Gratis
Puedes usar la suscripción Básica por tiempo ilimitado.

Política de cookies

Utilizamos cookies para el buen funcionamiento de nuestra web y con fines analíticos y publicitarios. Puedes activar o desactivar las cookies opcionales. Para más información consulta los siguientes enlaces.

Aviso legal | Privacidad y Cookies

Utilizamos estas cookies para que el sitio funcione correctamente

Con estas cookies podemos entender mejor cómo navegan las y los visitantes por nuestra web

Estas cookies nos ayudan a ofrecerte anuncios y promociones que se ajusten a tus intereses