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Metadatos
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Calidad de la página
94% 
Estructura
100% 
Enlazado
71% 
Servidor
100% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
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Tamaño HTML
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Palabras
1038
Medios
34
Cantidad de enlaces
116 internos / 5 externos

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Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Impact: The World's Leading Experiential Learning Company
La longitud del título es óptima (543 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Impact is a world-leading experiential learning company. Since 1980, we have worked with organisations to develop leadership capacity and catalyse change.
La longitud de la meta descripción es óptima (969 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://www.impactinternational.com/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: en
Idioma declarado en el código HTML: en
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: en.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El nombre del dominio es demasiado extenso.
El dominio no es un subdominio.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
No se detecta ningún favicon enlazado en el código HTML.

Metaetiquetas

NombreValor
descriptionImpact is a world-leading experiential learning company. Since 1980, we have worked with organisations to develop leadership capacity and catalyse change.
abstractImpact is a world-leading experiential learning company. Since 1980, we have worked with organisations to develop leadership capacity and catalyse change.
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GeneratorDrupal 10 (https://www.drupal.org)
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twitter:descriptionImpact help people work more effectively together. As experts in behavioural change and leadership development, we work with organisations on their journey to becoming a sustainable enterprise.
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og:descriptionImpact is a world-leading experiential learning company. Since 1980, we have worked with organisations to develop leadership capacity and catalyse change.
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x-ua-compatibleie=edge
charsetutf-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
El número total de palabras en la página es bueno: 1038 palabras.
Un 35.4% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
Las palabras del encabezado H1 también aparecen en el cuerpo del texto.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 14 párrafos en esta página.
El contenido en formato texto de esta página es óptimo.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 16.19 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1, shrink-to-fit=no).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 21 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
La descripción del atributo ALT se utiliza correctamente en todas las imágenes rastreadas.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
/themes/custom/imp/images/logo-sm.gifCreating Sustainable Enterprise
...client_logo/orica-logo.jpg?itok=DLL7T7jdOrica Logo
...logo/shutterstock logo.png?itok=-zIEZ-UaShutterstock
...ge_leadership training.png?itok=ksCHekfvTop 20 Leadership Training Company 2024
...2024/Gold_leadership_1.png?itok=zUzTOccgBrandon Hall Group HCM Excellence Award gold 2024
...2024/Gold_leadership_0.png?itok=iPTsym9GBrandon Hall Group HCM Excellence Award gold 2024
...4/website-images-WFA61.jpg?itok=BfQBeg8ZAn aerial image of a road through a forest
...4/website-images-PIN12.jpg?itok=MLr9HSOeWhy choose experiential learning?
...images-portrait-WFA007.jpg?itok=p2ii3JnFAn image of a green/blue wave crashing
...4/website-images-WFA24.jpg?itok=S8lkiGTxAerial photo of city at night
...4/Molinaro Headshot BW.jpg?itok=P5xwnY56Michael Molinaro
...images-portrait-PIN060.jpg?itok=8dFZSFbsGold centred flower
...2/website-images-WFA26.jpg?itok=plrHSFG1Coniferous forest by the water
.../2024/Forvia_logorect2.jpg?itok=Xm3YOefYForvia Faurecia
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...rousel_slide/2024/Atos.png?itok=dDMNSfufAtos logo
...e/2024/Modulaire Group.png?itok=38-imGZLModulaire Group logo
...lide/2024/Lendlease-v2.png?itok=bxGofQYcLendlease logo
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...e/2024/santander-logo2.png?itok=2dg0LmTDSantander logo
...3/website-images-PIN36.jpg?itok=sZR4lqUeparallel
...i.ytimg.com/vi/kCzYJEC_nyY/mqdefault.jpgWatch Everything you need... on YouTube.
...2/website-images-WFA25.jpg?itok=gNi3Tgj1Orange bright blue coast
...80709703cigna-logo-png.png?itok=OW8QrxS4Cigna logo new
...t_logo/ab-inbev-logo-2.png?itok=k94wvnNTAB InBev
...t_logo/experian-logo-1.png?itok=5-M0S8aUExperian logo
...ages/client_logo/glogo.png?itok=wqohCm3QGoogle Squared Guru
...logo/shutterstock logo.png?itok=-zIEZ-UaShutterstock
...ent_logo/Pepsico_large.png?itok=apPIaCgnpepsico logo
...4/website-images-WFA24.jpg?itok=OmXv1XKLAerial photo of city at night
...4/Molinaro Headshot BW.jpg?itok=Ul0zr_VQMichael Molinaro
...images-portrait-PIN060.jpg?itok=SgNNGCLdGold centred flower
...2024/Kate simpson MONO.jpg?itok=bFXwve1yKate Simpson
/themes/custom/imp/images/impact-logo.pngHome

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Liberating Human Potential
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Los encabezados H están perfectamente ordenados.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Liberating Human Potential
H2 Leadership development
H2 Change management
H2 Team development
H2 Positive impact
H2 Coaching
H2 Wellbeing at work
H2 2024 workplace challenges from our clients
H2 Podcast: Leading with AI: transforming organisational culture
H2 Five top awards from Brandon Hall Group
H2 Podcast: Systems leadership
H3 Featured Insights
H3 Outstanding results
H3 What We Do
H3 Our Clients
H3 Our latest insights
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 5 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
/Texto ancla Skip to main content
/Subdominio IMG-ALT Creating Sustainable Enterprise
A-TITLE Home
/what-we-doWhat we do
/what-we-do/solutions/leadersh...Leadership development
A-TITLE Discover our tailored leadership development programmes with a human-centred approach to empower others to take the action that is needed.
/what-we-do/solutions/change-m...Change management
A-TITLE Impact helps organisations with change management to ensure your approach to changes within your business results in success.
/what-we-do/solutions/team-dev...Team development
A-TITLE Impact 认为，团队发展是构建以人为本的组织不可或缺的一部分。我们与客户合作，提升关键任务团队的绩效，并在组织的各个层面建立有效的团队工作文化。
/what-we-do/solutions/coachingCoaching
A-TITLE Imapct help transform your organisation and people through executive coaching and coaching for performance, by cultivating an active learning culture.
/what-we-do/solutions/wellbein...Wellbeing at work
A-TITLE Employee engagement relies significantly on health and well-being at work. Impact collaborates with you to reshape your approach, enhancing both engagement a...
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/industries/technology-media-a...devices Technology, Media, and Telecoms
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/case-studiesread_more Other
/what-we-do/experiential-learningExperiential learning
A-TITLE For lasting behaviour change.
/what-we-do/experiential-learninginsights Experiential learning For lasting behaviour change.
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A-TITLE What they are and why we need them.
/what-we-do/human-centred-orga...diversity_1 Human-centred organisations What they are and why we need them.
/about-us/our-storyOur story
A-TITLE Dal 1980 liberiamo il potenziale umano.
/about-us/our-storymenu_book Our story Liberating human potential since 1980.
/about-us/meet-the-teamMeet the team
/about-us/meet-the-teamgroup Meet the team Over 400 passionate people worldwide.
/what-we-do/solutions/positive...Positive impact
/what-we-do/solutions/positive...public Positive impact Business for good.
/global-officesSubdominio Global offices
/global-officesSubdominio place Global offices All our offices.
/case-studiesResults
/case-studies/orica/frontline-...View Case Study
/case-studies/shutterstockTexto duplicado View Case Study
/case-studiesAll Case Studies
/awardsAwards
/results/awardsAll Awards
/blogInsights
/insights/experiential-learnin...Read the article
/insights/why-choose-experient...Texto duplicado Read the article
/blog/2024/01/leadership-needs...Texto duplicado Read the article
/insightsAll Insights
/blog/2024-workplace-challenge...Texto duplicado Read the article
/podcasts/podcast-leading-ai-t...Texto duplicado Read the article
/blog/five-top-awards-brandon-...Texto duplicado Read the article
/blogAll Blogs
/podcastsAll Podcasts
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/eventsEvents
/contact-usTexto duplicado Contact
/global-officesGlobal Offices
/what-we-doTexto duplicado What we do
/contact-usGet in touch
/what-we-doTexto duplicado What we do
/contact-usTexto duplicado Get in touch
/case-studies/forvia-faurecia-...Learn more
/case-studies/farmlands-co-ope...Texto duplicado Learn more
/case-studies/atos-talent-deve...Texto duplicado Learn more
/case-studies/modulaire-groupSubdominio Texto duplicado Learn more
/case-studies/lendlease-spring...Texto duplicado Learn more
/case-studies/thomson-reutersTexto duplicado Learn more
/case-studies/santanderTexto duplicado Learn more
/what-we-do/experiential-learningHow We Work With You
/what-we-do/experiential-learningTexto duplicado How We Work With You
/what-we-do/solutions/leadersh...Texto duplicado Leadership development
/what-we-do/solutions/leadersh...Texto duplicado Learn more
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/what-we-do/solutions/team-dev...Texto duplicado Learn more
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/contact-usTexto duplicado Get in touch
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/blog/2024-workplace-challenge...2024 workplace challenges from our clients
/blog/2024-workplace-challenge...Texto duplicado Read the article
/podcasts/podcast-leading-ai-t...IMG-ALT Michael Molinaro
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/podcasts/podcast-leading-ai-t...Texto duplicado Read the article
/blog/five-top-awards-brandon-...IMG-ALT Gold centred flower
/blog/five-top-awards-brandon-...Five top awards from Brandon Hall Group
/blog/five-top-awards-brandon-...Texto duplicado Read the article
/podcasts/podcast-systems-lead...IMG-ALT Kate Simpson
/podcasts/podcast-systems-lead...Podcast: Systems leadership
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A-TITLE Home
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/about-us/our-storyOur Story
/about-us/meet-the-teamMeet The Team
/what-we-do/solutions/positive...Texto duplicado Positive impact
/global-officesTexto duplicado Global Offices
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Cabecera HTTP

NombreValor
dateSun, 15 Sep 2024 11:50:05 GMT
content-typetext/html; charset=UTF-8
cache-controlmax-age=31536000, public
x-drupal-dynamic-cacheMISS
content-languageen
x-content-type-optionsnosniff
x-frame-optionsSAMEORIGIN
expiresSun, 19 Nov 1978 05:00:00 GMT
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x-generatorDrupal 10 (https://www.drupal.org)
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last-modifiedFri, 13 Sep 2024 15:44:16 GMT
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Factores externos

Listas negras
(Deseable)
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Esta página recibe un total de 2.335 backlinks.
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# robots.txt
#
# This file is to prevent the crawling and indexing of certain parts
# of your site by web crawlers and spiders run by sites like Yahoo!
# and Google. By telling these "robots" where not to go on your site,
# you save bandwidth and server resources.
#
# This file will be ignored unless it is at the root of your host:
# Used:    http://example.com/robots.txt
# Ignored: http://example.com/site/robots.txt
#
# For more information about the robots.txt standard, see:
# http://www.robotstxt.org/robotstxt.html

User-agent: *
# CSS, JS, Images
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Allow: /profiles/*.js?
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Allow: /profiles/*.jpeg
Allow: /profiles/*.png
Allow: /profiles/*.svg
# Directories
Disallow: /core/
Disallow: /profiles/
# Files
Disallow: /README.md
Disallow: /composer/Metapackage/README.txt
Disallow: /composer/Plugin/ProjectMessage/README.md
Disallow: /composer/Plugin/Scaffold/README.md
Disallow: /composer/Plugin/VendorHardening/README.txt
Disallow: /composer/Template/README.txt
Disallow: /modules/README.txt
Disallow: /sites/README.txt
Disallow: /themes/README.txt
Disallow: /web.config
# Paths (clean URLs)
Disallow: /admin/
Disallow: /comment/reply/
Disallow: /filter/tips
Disallow: /node/add/
Disallow: /search/
Disallow: /user/register
Disallow: /user/password
Disallow: /user/login
Disallow: /user/logout
Disallow: /media/oembed
Disallow: /*/media/oembed
# Paths (no clean URLs)
Disallow: /index.php/admin/
Disallow: /index.php/comment/reply/
Disallow: /index.php/filter/tips
Disallow: /index.php/node/add/
Disallow: /index.php/search/
Disallow: /index.php/user/password
Disallow: /index.php/user/register
Disallow: /index.php/user/login
Disallow: /index.php/user/logout
Disallow: /index.php/media/oembed
Disallow: /index.php/*/media/oembed

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