Jobskoblenz.de - SEO Checker

Visión general del análisis SEO
Metadatos
72% 
Calidad de la página
63% 
Estructura
41% 
Enlazado
25% 
Servidor
46% 
Factores externos
0% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
0,83 s
Tamaño HTML
25,40 kB
Palabras
278
Medios
11
Cantidad de enlaces
30 internos / 9 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Jobsuche | Stellenbörse: Jobs & Stellenangebote in Koblenz
La longitud del título es óptima (541 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Jobs Koblenz bietet eine Jobsuche mit aktuellen Stellenangeboten für Koblenz sowie Tipps zur richtigen Bewerbung. Unternehmen können Stellenanzeigen aufgeben und sich als Arbeitgeber in der Region präsentieren.
La meta descripción es demasiado larga: 1000 píxelesOptimizar la descripción.
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
No se especifica ningún enlace canónico.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma no ha sido declarado en el código HTML.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Favicon
(Deseable)
No se detecta ningún favicon enlazado en el código HTML.

Metaetiquetas

NombreValor
generatorTYPO3 CMS
descriptionJobs Koblenz bietet eine Jobsuche mit aktuellen Stellenangeboten für Koblenz sowie Tipps zur richtigen Bewerbung. Unternehmen können Stellenanzeigen aufgeben und sich als Arbeitgeber in der Region präsentieren.
keywordsJob Koblenz, Jobs Koblenz, Jobsuche Koblenz, Jobs, Job, Jobsuche, Stellenangebote, Stellenanzeige, Stellenanzeigen aufgeben, Koblenz
authorjobsintown.de
robotsindex, follow
DC.TitleJobsuche
DC.DescriptionJobs Koblenz bietet eine Jobsuche mit aktuellen Stellenangeboten für Koblenz sowie Tipps zur richtigen Bewerbung. Unternehmen können Stellenanzeigen aufgeben und sich als Arbeitgeber in der Region präsentieren.
DC.SubjectJob Koblenz, Jobs Koblenz, Jobsuche Koblenz, Jobs, Job, Jobsuche, Stellenangebote, Stellenanzeige, Stellenanzeigen aufgeben, Koblenz
DC.Creatorjobsintown.de
Content-Typetext/html; charset=UTF-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
El número total de palabras en la página es insuficiente: 278 palabras. Una buena página de contenidos debería tener una longitud de, al menos, unas 1.000 palabras.
La cantidad media de palabras por frase es muy baja: 8.67 palabras.
Un 29.9% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 3 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
No se proporciona ninguna etiqueta viewport.
No se ha especificado ningún icono de Apple Touch.
Esta página carga 21 archivos JavaScript. Esto puede afectar negativamente a la velocidad de carga.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 6 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 2 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página está perfectamente optimizada para las redes sociales.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
No se utiliza el protocolo HTTPS para la transmisión segura de datos.

Lista de medios

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Jobsuche
El encabezado H1 esta compuesto por una sola palabra. Podrías ampliarlo con más información.
El encabezado H1 es demasiado corto (8 caracteres). Debería tener al menos 20 caracteres.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.
En la estructura de los encabezados H faltan uno o varios niveles.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Jobsuche
H2 Jobsuche Texto duplicado
H2 Stellensuche in Koblenz und Umgebung
H2 Tipps für Bewerber
H2 Erfolgreich bewerben
H2 Stadt Koblenz
H2 Wohnen und Arbeiten in Koblenz
H2 Top Jobs
H3 Aktuelle News
H3 Aktuelle News Texto duplicado
H3 Jobsuche auf jobskoblenz.de
H3 Jobsuche auf jobskoblenz.de Texto duplicado
H3 Technischer Redakteur S1000D - Bereich Bundeswehr, Militär, Rüstungsindustrie (m/w/d)
H3 Technischer Redakteur Senior (m/w/d)
H3 Bäckereifachverkäufer / Quereinsteiger im Verkauf (m/w/d)
H3 Servicetechniker/Haustechniker (m/w/d) im Außendienst
H3 IT Anwendungsentwickler / Softwareentwickler C#, .NET, C++ – Windows und Web-Services (m/w/d)
H6 Jobreport: Zwischen Jobboom und Great Resignation Bild: ipudawol Jobreport: Zwischen Jobboom und Great Resignation Zwei Jahre Pandemie, der...
H6 6 - 10 Uhr - die optimale Zeit für Bewerbungen Bild: ipudawol Warum ihr eure Bewerbung dienstags zwischen 6 und 10 Uhr morgens abschicken solltet...
H6 Die Arbeitswelt 4.0 braucht New Leadership Bild: pixelfit Die Rolle des Befehlsinhabers an der Unternehmensspitze ist vom digitalen...
Algunos textos ancla son demasiado largos.
Algunos enlaces internos contienen parámetros dinámicos. Las URL internas no deberían contener parámetros dinámicos, salvo que estén marcadas como nofollow.
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
1 enlaces cerecen de un texto ancla.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Hay 9 enlaces externos en esta página.
EnlacePropiedadesTexto ancla
/fuer-jobsuchende/tipps-fuer-b...Tipps für Bewerber
/fuer-jobsuchende/leben-und-ar...Leben und Arbeiten in Koblenz
https://karriere.personalwerk.de/Externo Subdominio Sin texto
/aktuelle-news/news/?tx_ttnews...31.01.2024 Jobreport: Zwischen Jobboom und Great Resignation Bild: ipudawol Jobreport: Zwischen Jobboom und Great Resignation Zwei Jahre Pandemie, der...
A-TITLE Jobreport: Zwischen Jobboom und Great Resignation
/aktuelle-news/news/?tx_ttnews...Jobreport: Zwischen Jobboom und Great Resignation
A-TITLE Jobreport: Zwischen Jobboom und Great Resignation
/aktuelle-news/news/?tx_ttnews...Bild: ipudawol Jobreport: Zwischen Jobboom und Great Resignation Zwei Jahre Pandemie, der...
A-TITLE Jobreport: Zwischen Jobboom und Great Resignation
/aktuelle-news/news/?tx_ttnews...01.07.2022 6 - 10 Uhr - die optimale Zeit für Bewerbungen Bild: ipudawol Warum ihr eure Bewerbung dienstags zwischen 6 und 10 Uhr morgens abschicken solltet...
A-TITLE 6 - 10 Uhr - die optimale Zeit für Bewerbungen
/aktuelle-news/news/?tx_ttnews...6 - 10 Uhr - die optimale Zeit für Bewerbungen
A-TITLE 6 - 10 Uhr - die optimale Zeit für Bewerbungen
/aktuelle-news/news/?tx_ttnews...Bild: ipudawol Warum ihr eure Bewerbung dienstags zwischen 6 und 10 Uhr morgens abschicken solltet...
A-TITLE 6 - 10 Uhr - die optimale Zeit für Bewerbungen
/aktuelle-news/news/?tx_ttnews...01.06.2022 Die Arbeitswelt 4.0 braucht New Leadership Bild: pixelfit Die Rolle des Befehlsinhabers an der Unternehmensspitze ist vom digitalen...
A-TITLE Die Arbeitswelt 4.0 braucht New Leadership
/aktuelle-news/news/?tx_ttnews...Die Arbeitswelt 4.0 braucht New Leadership
A-TITLE Die Arbeitswelt 4.0 braucht New Leadership
/aktuelle-news/news/?tx_ttnews...Bild: pixelfit Die Rolle des Befehlsinhabers an der Unternehmensspitze ist vom digitalen...
A-TITLE Die Arbeitswelt 4.0 braucht New Leadership
/aktuelle-news/Weitere News
http://www.jobsintown.de/Regio...Nueva ventana Externo Subdominio Regional-Stellenbörsen
A-TITLE Regionale Stellenbörsen
http://www.jobsintown.de/Nueva ventana Externo Subdominio Jobsuche
A-TITLE Stellenbörse
/fuer-jobsuchende/jobsuche/Ste...Stellenanzeige schalten
A-TITLE Stellenanzeige schalten
https://www.mediaintown.de/per...Nueva ventana Externo Subdominio Stellenanzeige aufgeben
A-TITLE Stellenanzeigen schalten
/fuer-jobsuchende/jobsuche/job...Nueva ventana Subdominio IMG-ALT Logo von Etteplan Germany GmbH
/fuer-jobsuchende/jobsuche/job...Nueva ventana Subdominio Technischer Redakteur S1000D - Bereich Bundeswehr, Militär, Rüstungsindustrie (m/w/d)
/fuer-jobsuchende/jobsuche/job...Nueva ventana Subdominio Texto duplicado IMG-ALT Logo von Etteplan Germany GmbH
/fuer-jobsuchende/jobsuche/job...Nueva ventana Subdominio Technischer Redakteur Senior (m/w/d)
/fuer-jobsuchende/jobsuche/job...Nueva ventana Subdominio IMG-ALT Logo von Bäckerei Hoefer GmbH
/fuer-jobsuchende/jobsuche/job...Nueva ventana Subdominio Bäckereifachverkäufer / Quereinsteiger im Verkauf (m/w/d)
/fuer-jobsuchende/jobsuche/job...Nueva ventana Subdominio Texto duplicado IMG-ALT Logo von Bäckerei Hoefer GmbH
/fuer-jobsuchende/jobsuche/job...Nueva ventana Subdominio Servicetechniker/Haustechniker (m/w/d) im Außendienst
/fuer-jobsuchende/jobsuche/job...Nueva ventana Subdominio IMG-ALT Logo von EcoMark GmbH
/fuer-jobsuchende/jobsuche/job...Nueva ventana Subdominio IT Anwendungsentwickler / Softwareentwickler C#, .NET, C++ – Windows und Web-Services (m/w/d)
/fuer-arbeitgeber/für Unternehmen
http://www.jobs-muenchen.de/Nueva ventana Externo Subdominio www.jobs-muenchen.de
http://www.jobs-hamburg.de/Nueva ventana Externo Subdominio www.jobs-hamburg.de
http://www.jobs-frankfurt.de/Nueva ventana Externo Subdominio www.jobs-frankfurt.de
http://www.jobs-koeln.de/Nueva ventana Externo Subdominio www.jobs-koeln.de
http://www.jobs-berlin.de/Nueva ventana Externo Subdominio www.jobs-berlin.de
http://www.jobskoblenz.de/Subdominio Sin texto
/ueber-uns/partner/Partner
/ueber-uns/impressum/Impressum
/ueber-uns/datenschutz/Datenschutz
/ueber-uns/agb/AGB
/ueber-uns/kontakt/Kontakt

Configuración del servidor

Redirecciones HTTP
(Extremadamente importante)
Esta página redirige a "http://www.jobskoblenz.de/fuer-jobsuchende/jobsuche/".
Cabecera HTTP
(Importante)
La versión del servidor web se especifica dentro de la cabecera HTTP.
La cabecera X-Powered-by no se envía en la cabecera de la página.
Esta página utiliza GZip para la transmisión de datos comprimidos.
Rendimiento
(Poco importante)
Con 0,83 segundos, el tiempo de respuesta de la página es superior al límite recomendado de 0,4 segundos. Un tiempo de respuesta elevado ralentiza innecesariamente el rastreo de los buscadores y propicia una mala experiencia de uso.
Esta página carga 12 archivos CSS, lo que puede afectar negativamente al tiempo total de carga.
Esta página carga 21 archivos JavaScript. Esto puede afectar negativamente a la velocidad de carga.
El tamaño HTML de la página es adecuado: 25 kB.

Cabecera HTTP

NombreValor
dateWed, 18 Dec 2024 15:51:55 GMT
serverApache/2.4.18 (Ubuntu)
content-languagede
varyAccept-Encoding
content-encodinggzip
content-length5844
content-typetext/html;charset=utf-8
statuscode200
http_versionHTTP/1.1

Factores externos

Esta página no recibe ningún backlink de otros sitios web.

Backlinks desde Wikipedia

No se ha encontrado ningún enlace lanzado desde la Wikipedia.

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# Alle Robots verweigern
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Snippet (vista previa de los resultados de búsqueda)

www.jobskoblenz.de › fuer-jobsuchende › jobsuche
Jobsuche | Stellenbörse: Jobs & Stellenangebote in Koblenz
Jobs Koblenz bietet eine Jobsuche mit aktuellen Stellenangeboten für Koblenz sowie Tipps zur richtigen Bewerbung. Unternehmen können Stellenanzeigen aufgeben und sich als Arbeitgeber in der Region präsentieren.

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