Rec.uk.com - SEO Checker

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Visión general del análisis SEO
Metadatos
100% 
Calidad de la página
74% 
Estructura
85% 
Enlazado
25% 
Servidor
100% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
0,25 s
Tamaño HTML
250,20 kB
Palabras
1944
Medios
51
Cantidad de enlaces
156 internos / 7 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Home | REC | Recruitment and Employment Confederation
La longitud del título es óptima (528 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
We are here to empower recruiters to be brilliant. We’re striving to ensure that every candidate is given the best chance of success through good recruitment.
La longitud de la meta descripción es óptima (968 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://www.rec.uk.com/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: en
Idioma declarado en el código HTML: en
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: en.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
viewportwidth=device-width, initial-scale=1.0
descriptionWe are here to empower recruiters to be brilliant. We’re striving to ensure that every candidate is given the best chance of success through good recruitment.
generatorConcrete CMS
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og:titleHome :: The REC
og:descriptionWe are here to empower recruiters to be brilliant. We’re striving to ensure that every candidate is given the best chance of success through good recruitment.
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content-typetext/html; charset=UTF-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Algunas palabras del encabezado H1 no se repiten en el cuerpo del texto.
Hay 2 textos duplicados en esta página:
  • Texto duplicado: We are here to drive standards and empower recruiters to be brilliant....
El número total de palabras en la página es bueno: 1944 palabras.
Un 37% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 26 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 21.31 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
No se ha especificado ningún icono de Apple Touch.
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1.0).
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 39 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 5 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
...mes/rawnet/app/images/interface/logo.svgREC logo
...mes/rawnet/app/images/interface/logo.svgREC logo
...es/rawnet/app/images/interface/strap.svgRecrutiment & Employment Confederation
...interface/menu/[email protected]Carece de atributo ALT
...interface/menu/[email protected]Carece de atributo ALT
data:[...] Base64Professional body for recruitment
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data:[...] Base64RISR 579x349
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/6017/0628/3358/REC-Manifesto-WebBanner.jpgCarece de atributo ALT
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data:[...] Base64Jacqueline Hilton FREC
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data:[...] Base64Curo Graham Smith
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data:[...] Base64Bennett Staff
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data:[...] Base64Kelly Dunn KD Recruitment 2
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data:[...] Base64Kelly Knopp
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...ils/f14ca3ff89ea51da29e3f38a8fcc4088.jpgCarece de atributo ALT

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
We're making great work happen.
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.
Hay 26 encabezados H en esta página. La cantidad de encabezados debería guardar una mejor proporción en relación al texto.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 We're making great work happen.
H2 Sorry! That content is for Professional members only
H2 Sorry! That content is for Professional members only Texto duplicado
H2 Sorry! That content is for Professional members only Texto duplicado
H2 Sorry! That content is for Professional members only Texto duplicado
H2 Supporting your business
H2 Future of Recruitment
H2 How we help
H2 What's new
H3 Legal advice
H3 Training & qualifications
H3 Networking & events
H3 We've updated our template documents in light of changes to holiday pay
H3 Aim Hire - Creating business advantage through strong recruitment partnerships
H3 REC Live 24 - Success in a changing market
H3 UK recruitment industry status report 2022/23
H3 Recruiters
H3 Employers
H3 Jobseekers
H3 REC Awards
H3 Our work on EDI
H3 Be an REC member, be amongst the best
H3 Legal Bulletin - Extension of Legal Protections for Employees During and After Parental Leave
H3 REC response to ONS labour market figures, April 2024
H3 Research bitesize
H3 Labour Market Tracker
Algunos textos ancla son demasiado largos.
Algunos enlaces internos contienen parámetros dinámicos. Las URL internas no deberían contener parámetros dinámicos, salvo que estén marcadas como nofollow.
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
2 enlaces cerecen de un texto ancla.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Hay 7 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
https://www.rec.uk.com/Texto ancla Skip to main content
https://www.rec.uk.com/IMG-ALT REC logo
https://www.rec.uk.com/searchCan we help you find something?
https://web.cvent.com/event/04...Nueva ventana Externo Subdominio RECLive 2024
/jobseekers/member-directoryMember directory
https://www.rec.uk.com/cartBasket 0 item(s) in basket
https://www.rec.uk.com/my-accountMy account
https://www.rec.uk.com/Texto duplicado IMG-ALT REC logo
/about-the-recAbout the REC
/about-the-recTexto duplicado About the REC
/about-the-rec/working-recWorking at the REC
/about-the-rec/awarding-organi...Awarding Organisation
/about-the-rec/awarding-organi...Information for centres
/recruiters/training-and-quali...Our accredited centres
/about-the-rec/code-practiceCode of practice
/recruiters/compliance/code-pr...Nueva ventana Subdominio Sin texto
/about-the-rec/boardBoard & governance
/about-the-rec/our-historyOur history
/about-the-rec/our-leadership-...Our leadership team
/about-the-rec/our-account-man...Our account managers team
/about-the-rec/rec-annual-repo...REC Annual Report and Accounts
/about-the-rec/equality-divers...Equality, Diversity and Inclusion
/about-the-rec/equality-divers...Unlock the power of inclusive recruitment – for your business, clients and candidates
https://www.rec.uk.com/recruitersFor recruiters
https://www.rec.uk.com/recruitersTexto duplicado For recruiters
/recruiters/legalLegal
/recruiters/legal/legal-guideLegal guide
/recruiters/legal/template-doc...Template documents
/recruiters/legal/legal-resourcesLegal factsheets and briefings
/recruiters/legal/legal-helplineLegal helpline
/recruiters/legal/ir35IR35
/join?redirect=/recruiters/leg...Become a member
/my-account/login?redirect=/re...Login
/recruiters/legal/legal-news-a...Legal news and views
/recruiters/training-and-quali...Training and qualifications
/recruiters/training-and-quali...Qualifications
/recruiters/training-and-quali...Training
/recruiters/training-and-quali...Apprenticeships
/recruiters/business-supportBusiness support
/recruiters/business-support/s...Starting an agency
/recruiters/business-support/g...Growing your agency
/recruiters/business-support/s...Selling your agency
/recruiters/business-support/s...Sector specific guidance
/our-view/insights/business-ad...RECLive23 : Digital Guide
/recruiters/business-support/a...Aim Hire - Creating business advantage through strong recruitment partnerships
/recruiters/complianceCompliance
/recruiters/compliance/audited...Audited services
/recruiters/compliance/code-pr...Code of Professional Practice
/recruiters/compliance/complaintsComplaints
/recruiters/compliance/complia...Compliance assessment
/recruiters/networking-and-eventsNetworking and events
/recruiters/networking-and-eve...Talking recruitment webinars
/recruiters/networking-and-eve...Sector group meetings
/recruiters/networking-and-eve...Member Network
https://rec.uk.com/awardsNueva ventana Subdominio REC Awards
/recruiters/networking-and-eve...RECLive24
/recruiters/REC-professionalSupport for your career
/join/professional-membershipProfessional membership
/join?redirect=/recruiters/REC...Texto duplicado Become a member
/my-account/login?redirect=/re...Texto duplicado Login
https://www.rec.uk.com/jobseekersFor jobseekers
https://www.rec.uk.com/jobseekersTexto duplicado For jobseekers
/jobseekers/member-directoryREC member directory
/jobseekers/choosing-recruitme...Choosing a recruitment agency
/jobseekers/careers-in-recruit...Careers in recruitment
/jobseekers/making-a-complaintMaking a complaint
/find-industry-supplierFind a supplier
/find-industry-supplierTexto duplicado Find a supplier
/find-industry-supplier/accoun...Accountancy and Finance
/find-industry-supplier/back-o...Back Office
/find-industry-supplier/consul...Consultancy
/find-industry-supplier/health...Health and Wellbeing
/find-industry-supplier/hrHR
/find-industry-supplier/insuranceInsurance
/find-industry-supplier/legalTexto duplicado Legal
/find-industry-supplier/researchResearch
/find-industry-supplier/right-...Right to work checks
/find-industry-supplier/skills...Skills Testing
/find-industry-supplier/techno...Technology
/find-industry-supplier/payrollPayroll
https://www.rec.uk.com/our-viewOur view
https://www.rec.uk.com/our-viewTexto duplicado Our view
/our-view/topicsTopics
/our-view/topics/recs-ukraine-hubREC’s Ukraine hub
/our-view/topics/covid-19Covid-19
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/join?redirect=/our-view/topic...Texto duplicado Become a member
/my-account/login?redirect=/ou...Texto duplicado Login
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/our-view/insights/legal-news-...Texto duplicado Legal news and views
/our-view/insights/business-ad...Business advice
/our-view/insights/your-recrui...Your recruitment career
/our-view/insights/advice-for-...Advice for employers
/our-view/researchTexto duplicado Research
/our-view/research/research-hubResearch hub
/join?redirect=/our-view/resea...Texto duplicado Become a member
/my-account/login?redirect=/ou...Texto duplicado Login
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/our-view/research/recruitment...Nueva ventana Subdominio Labour market tracker
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/our-view/research/recruitment...Recruitment insights
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/our-view/policy-and-campaigns...Our latest campaigning priorities
/our-view/policy-and-campaigns...Government and campaigns
/equalitydiversityandinclusionTexto duplicado Equality, Diversity and Inclusion
/our-view/policy-and-campaigns...Immigration
/our-view/policy-and-campaigns...Labour shortages and workforce planning
/our-view/policy-and-campaigns...REC Manifesto: Dynamic labour markets for growth
/our-view/newsNews
/our-view/news/press-releasesPress releases
/our-view/our-spokespeopleOur spokespeople
/our-view/news/news-our-busine...News from our business partners
/our-view/resource-hubResource library
/our-view/resource-hub/rec-pod...REC Podcast: Talking Recruitment
/our-view/resource-hub/recruit...Recruitment Matters Magazine
/our-view/resource-hub/webinar...Webinars on demand
/our-view/resource-hub/busines...Business Growth Webinars
/our-view/resource-hub/talking...Talking Recruitment Webinars
https://www.rec.uk.com/joinJoin the REC today
https://www.rec.uk.com/my-accountTexto duplicado My account
/about-the-rec/awarding-organi...REC Awarding Organisation
/about-the-rec/working-recTexto duplicado Working at the REC
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IMG-ALT Recruiters pattern home padded card
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IMG-ALT Jobseekers pattern home padded card
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https://www.rec.uk.com/contactGet in touch
https://www.rec.uk.com/Texto ancla Accessibility Tools
https://www.rec.uk.com/joinREC membership
/contact/mediaMedia enquiries
/contact/become-business-partnerBecome an REC business partner
/about-the-rec/awarding-organi...Texto duplicado REC Awarding Organisation
/about-the-rec/working-recTexto duplicado Working at the REC
/recruiters/compliance/complaintsTexto duplicado Complaints
/employers/grcTexto duplicado Good Recruitment Collective
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https://twitter.com/RECPressNueva ventana Externo REC twitter
https://www.facebook.com/recru...Nueva ventana Externo Subdominio REC facebook
https://www.youtube.com/user/r...Nueva ventana Externo Subdominio REC youtube
/terms-and-conditionsTerms & Conditions
https://www.rec.uk.com/privacyPrivacy

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Redirecciones HTTP
(Extremadamente importante)
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Cabecera HTTP
(Importante)
La cabecera X-Powered-by no se envía en la cabecera de la página.
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Rendimiento
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Cabecera HTTP

NombreValor
content-typetext/html; charset=UTF-8
dateTue, 14 May 2024 03:01:18 GMT
serverApache
strict-transport-securitymax-age=47474747; includeSubDomains; preload
set-cookie75 Caracteres
cache-controlno-store, no-cache, must-revalidate, max-age=0
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statuscode200
http_versionHTTP/2

Factores externos

Listas negras
(Deseable)
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Esta página recibe backlinks de 2.301 dominios de referencia.
Esta página recibe un total de 1.524.815 backlinks.
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