Womensleadership.stanford.edu - SEO Checker

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Visión general del análisis SEO
Metadatos
79% 
Calidad de la página
88% 
Estructura
95% 
Enlazado
91% 
Servidor
77% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
0,90 s
Tamaño HTML
79,90 kB
Palabras
839
Medios
15
Cantidad de enlaces
81 internos / 20 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
VMware Women's Leadership Innovation Lab
La longitud del título es óptima (407 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
No se encuentra la meta descripción.
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://womensleadership.stanford.edu/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: en
Idioma declarado en el código HTML: en
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: en.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
Esta página está alojada en un subdominio. Para que la optimización de tu web en los buscadores tenga éxito, deberías utilizar tu propio dominio.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
GeneratorDrupal 10 (https://www.drupal.org)
MobileOptimizedwidth
HandheldFriendlytrue
viewportwidth=device-width, initial-scale=1.0
application-nameStanford University
msapplication-TileColor#FFFFFF
msapplication-TileImagehttps://www-media.stanford.edu/assets/favicon/mstile-144x144.png
msapplication-square70x70logohttps://www-media.stanford.edu/assets/favicon/mstile-70x70.png
msapplication-square150x150logohttps://www-media.stanford.edu/assets/favicon/mstile-150x150.png
msapplication-square310x310logohttps://www-media.stanford.edu/assets/favicon/mstile-310x310.png
langen
og:imagehttps://womensleadership.stanford.edu/sites/womensleadership/files/styles/large/public/media/image/full_soc_panel_2_from_vmware_event_-_horiz_0.jpg?itok=4vijInYB
og:image:urlhttps://womensleadership.stanford.edu/sites/womensleadership/files/styles/large/public/media/image/full_soc_panel_2_from_vmware_event_-_horiz_0.jpg?itok=4vijInYB
charsetutf-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
El número total de palabras en la página es bueno: 839 palabras.
Un 29% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
Las palabras del encabezado H1 también aparecen en el cuerpo del texto.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 6 párrafos en esta página.
El contenido en formato texto de esta página es óptimo.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 22.46 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1.0).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 17 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 6 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
...t_-_horiz_0.jpg?h=3284dfd2&itok=8tRpl70jCarece de atributo ALT
...home_page_0.jpg?h=c6a9e0df&itok=CssUatmnSpring 2015 conference crowd shot
...loaded_2_1.jpeg?h=57c0cb3e&itok=s83BVLjHCarece de atributo ALT
...showcase_0.jpeg?h=3284dfd2&itok=kayN4hF7Carece de atributo ALT
...he_crowd2_0.jpg?h=895247f0&itok=Bw-fAkRoDereca in the crowd
...horiz2_copy.jpg?h=6568511d&itok=H1n-4FhDCarece de atributo ALT
...e_shot_copy.jpg?h=ca96118e&itok=-42uCbG8few people in the audience at a conference
...ook_image_0.png?h=26098010&itok=VXr6HzFbBoard Culture Playbook Graphic
...10.49.36_am.png?h=30576a9d&itok=xSbJWBgzShelley J. Correll
...dgraph2_20_ol_0_crop_0.jpg?itok=W1P2cS0eStalled Graph
...mall-wins-change-model.png?itok=etElxe5Xsmall wins change model
..._600_px_1_0.png?h=a955cd85&itok=W2IERm6DVoice & Influence Shelley Correll, Melissa Thomas-Hunt, Kenji Yoshino, Hermnia Ibarra
...perjumbo_0.jpeg?h=7afb1587&itok=DVpxwnGCCarece de atributo ALT
...original_0.jpeg?h=3a52b8fd&itok=dTMpsPu7Carece de atributo ALT
...image/vmware_footer-01.png?itok=ovNwEIr8Vmware footer

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
VMware Women's Leadership Innovation Lab
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 VMware Women's Leadership Innovation Lab
H2 We research the mechanisms that allow gender inequality to persist in organizations and design interventions to get beyond the barriers to full equality.
H2 We offer a dynamic learning community where cutting-edge research is applied to real-world challenges around creating inclusive workplaces, fostering innovation and developing leadership.
H2 We provide innovative training and support to advance girls and young women in STEM as they transition through high school and college to successful careers.
H2 We bridge the gap between research and practice to foster more inclusive organizations.
H2 Creating Inclusive Workplaces
H2 Empowering Change Agents
H2 The Seeds of Change Initiative
H2 *NEW* Board Culture Playbook
H2 Our Goal
H2 Our Approach
H2 Leverage our research backed tools
H2 Leverage our research backed tools Texto duplicado
H2 Media Mentions
H2 Recent News
H2 Kamala Harris Is Breaking Barriers. She Just Isn’t Talking About It
H2 The Sociology of Sexual Harassment: Gender Dynamics at Work Podcast
H2 The Myth of Female Unelectability
H2 Members of our industry affiliates give their employees access to our resources
H2 Contact Us
H2 Connect With Us
H2 Support
H2 Explore
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
2 enlaces cerecen de un texto ancla.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 20 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
/Texto ancla Skip to main content
https://www.stanford.edu/Externo Subdominio Stanford University
/Subdominio Stanford VMware Women's Leadership Innovation Lab
/Home
/about/about-usAbout Us
/about/our-teamOur Team
/about/affiliated-scholarsAffiliated Scholars
/about/job-openingsJob Openings
/research/research-overviewResearch Overview
/research/creating-inclusive-w...Creating Inclusive Workplaces
/research/empowering-change-ag...Empowering Change Agents
/research/publicationsPublications
/research/publications/origina...Original Research Papers
/research/publications/our-res...Our Research Featured in Publications
/research/technical-reportsTechnical Reports
/seeds-of-changeSeeds of Change Overview
/seeds-of-change-aboutAbout Seeds of Change
/seeds-of-change-leadersSeeds of Change Leaders
/seeds-of-change-leaders-currentCurrent Leaders
/seeds-of-change-leaders-alumniLeader Alumni
/seeds-of-change-partnersSeeds of Change Partners
/seeds-of-change-educator-trai...Seeds of Change Educator Training Program
/corporate-program/corporate-p...Corporate Program Overview
/corporate-program/corporate-p...Corporate Program Members
/corporate-program/corporate-p...Corporate Program Leadership
https://womensleadershipcp-pro...Externo Subdominio Corporate Program Member Resources (members only)
/corporate-program/stanford-un...Stanford University Policies
/resources/resources-overviewResources Overview
/resources/voice-influenceVoice & Influence
/node/796/uncovering-authentic...Uncovering Authentic Leadership
/node/796/building-effective-n...Building Effective Networks
/node/796/creating-level-playi...Creating a Level Playing Field
/node/796/mentoring-creating-m...Mentoring: Creating Mutually Empowering Relationships
/node/796/negotiationNegotiation
/node/796/power-influencePower & Influence
/node/796/harnessing-power-sto...Harnessing the Power of Stories
/node/796/rethinking-time-powe...Rethinking Time: The Power of Multipliers
/node/796/team-dynamicsTeam Dynamics
/node/796/what-works-women-workWhat Works for Women at Work
/node/796/work-and-family-gett...Work and Family: Getting to 50/50
/resources/toolsTools
/resources/tools/diagnosing-biasDiagnosing Bias
/resources/tools/assessing-per...Assessing Performance and Potential
/resources/tools/preventing-se...Preventing Sexual Harassment Guide
/node/856/redesigning-redefini...Redesigning, Redefining Work Videobook
/resources/tools/redesigning-r...RRW Overview
/node/881/1-future-workplace-w...1. The Future Workplace: Why Redesign Work?
/resources/tools/redesigning-r...2. Why Doesn't Work Work?
/resources/tools/redesigning-r...3. Three Successful Work Redesigns
/resources/tools/redesigning-r...4. Redesign Toolkit: Principles, Tools & Starting Points
/resources/tools/redesigning-r...5. Four Big Ideas for the Future of Work
/resources/other-video-resourcesOther Video Resources
/resources/other-video-resourc...Texto duplicado Redesigning, Redefining Work Videobook
/resources/other-video-resourc...A Small Wins Approach to the Faculty Search Process
/resources/other-video-resourc...If Diversity is So Important, Why Don’t We Have More of It?
/resources/other-video-resourc...How Women Can Overcome Bias at Work
/resources/other-video-resourc...The Power of Us: How We Stop Sexual Harassment
/our-research-newsNews
https://womensleadershipcp-pro...Externo Subdominio CP Members
https://inclusiveboards.stanfo...Externo Subdominio *NEW* Inclusive Boards Playbook
A-TITLE Resources to help diversify and make boards more effective.
/about/about-usLearn more about the Lab
/corporate-program/corporate-p...Learn more about our Corporate Program
/seeds-of-changeLearn more about Seeds of Change
/resources/resources-overviewView our FREE resources & tools
/about/about-usMore about us
/research/publicationsResearch Papers
/resources/voice-influenceTools and Videos
https://womensleadershipcp-pro...Externo Subdominio Member Resources
/Texto ancla Media Mentions
/research/creating-inclusive-w...Texto duplicado Creating Inclusive Workplaces
/research/empowering-change-ag...Texto duplicado Empowering Change Agents
/seeds-of-changeThe Seeds of Change Initiative
https://inclusiveboards.stanfo...Externo Subdominio *NEW* Board Culture Playbook
https://www.gsb.stanford.edu/i...Externo Subdominio Read more about our change model
/resources/voice-influenceView the Voice & Influence modules
/news/kamala-harris-breaking-b...Sin texto
/news/kamala-harris-breaking-b...Kamala Harris Is Breaking Barriers. She Just Isn’t Talking About It
/news/sociology-sexual-harassm...The Sociology of Sexual Harassment: Gender Dynamics at Work Podcast
/news/myth-female-unelectabilitySin texto
/news/myth-female-unelectabilityThe Myth of Female Unelectability
/our-research-newsSee More News
/corporate-program/corporate-p...Join the Corporate Program
https://www.linkedin.com/compa...Externo Subdominio Connect with us on LinkedIn
https://give.stanford.edu/fund...Externo Subdominio Donate
/our-research-newsTexto duplicado News
/research/research-overviewResearch
/research/publicationsTexto duplicado Publications
/resources/voice-influenceResources
/corporate-program/corporate-p...Corporate Program Membership
/saml/login?destination=/Nofollow SUNet Login
https://www.stanford.edu/Externo Subdominio Texto duplicado Stanford University
https://www.stanford.edu/Externo Subdominio Stanford Home
https://visit.stanford.edu/plan/Externo Subdominio Maps & Directions
https://www.stanford.edu/search/Externo Subdominio Search Stanford
https://emergency.stanford.edu/Externo Subdominio Emergency Info
https://www.stanford.edu/site/...Externo Subdominio Terms of Use
A-TITLE Terms of use for sites
https://www.stanford.edu/site/...Externo Subdominio Privacy
A-TITLE Privacy and cookie policy
https://uit.stanford.edu/secur...Externo Subdominio Copyright
A-TITLE Report alleged copyright infringement
https://adminguide.stanford.ed...Externo Subdominio Trademarks
A-TITLE Ownership and use of Stanford trademarks and images
http://exploredegrees.stanford...Externo Subdominio Non-Discrimination
A-TITLE Non-discrimination policy
https://www.stanford.edu/site/...Externo Subdominio Accessibility
A-TITLE Report web accessibility issues

Configuración del servidor

Redirecciones HTTP
(Extremadamente importante)
Esta página redirige a "https://womensleadership.stanford.edu/".
Cabecera HTTP
(Importante)
La cabecera X-Powered-by no se envía en la cabecera de la página.
Esta página utiliza GZip para la transmisión de datos comprimidos.
Rendimiento
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Con 0,90 segundos, el tiempo de respuesta de la página es superior al límite recomendado de 0,4 segundos. Un tiempo de respuesta elevado ralentiza innecesariamente el rastreo de los buscadores y propicia una mala experiencia de uso.
El tamaño HTML de la página es adecuado: 80 kB.

Cabecera HTTP

NombreValor
content-typetext/html; charset=UTF-8
x-drupal-dynamic-cacheMISS
content-languageen
x-content-type-optionsnosniff
x-frame-optionsSAMEORIGIN
last-modifiedThu, 03 Oct 2024 16:17:12 GMT
etag"1727972232"
x-generatorDrupal 10 (https://www.drupal.org)
content-encodinggzip
x-request-idv-f246e530-81a2-11ef-9691-73bba2b74ea8
x-ah-environmentprod
x-age0
accept-rangesbytes
content-length15566
cache-controlpublic, max-age=60
expiresWed, 09 Oct 2024 21:28:39 GMT
dateWed, 09 Oct 2024 21:27:39 GMT
varyAccept-Encoding
strict-transport-securitymax-age=15768000
statuscode200
http_versionHTTP/2

Factores externos

Listas negras
(Deseable)
Esta página no está clasificada como “contenido para adultos”.
Esta página recibe enlaces de calidad de otros sitios web.
Esta página recibe backlinks de 680 dominios de referencia.
Esta página recibe un total de 1.158 backlinks.
Esta página recibe backlinks de 558 direcciones IP distintas.

Backlinks desde Wikipedia

No se ha encontrado ningún enlace lanzado desde la Wikipedia.

Robots.txt

#
# robots.txt
#
# This file is to prevent the crawling and indexing of certain parts
# of your site by web crawlers and spiders run by sites like Yahoo!
# and Google. By telling these "robots" where not to go on your site,
# you save bandwidth and server resources.
#
# This file will be ignored unless it is at the root of your host:
# Used:    http://example.com/robots.txt
# Ignored: http://example.com/site/robots.txt
#
# For more information about the robots.txt standard, see:
# http://www.robotstxt.org/robotstxt.html

User-agent: *
Crawl-delay: 30
# CSS, JS, Images
Allow: /core/*.css$
Allow: /core/*.css?
Allow: /core/*.js$
Allow: /core/*.js?
Allow: /core/*.gif
Allow: /core/*.jpg
Allow: /core/*.jpeg
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Allow: /core/*.svg
Allow: /profiles/*.css$
Allow: /profiles/*.css?
Allow: /profiles/*.js$
Allow: /profiles/*.js?
Allow: /profiles/*.gif
Allow: /profiles/*.jpg
Allow: /profiles/*.jpeg
Allow: /profiles/*.png
Allow: /profiles/*.svg
# Directories
Disallow: /core/
Disallow: /profiles/
# Files
Disallow: /README.md
Disallow: /composer/Metapackage/README.txt
Disallow: /composer/Plugin/ProjectMessage/README.md
Disallow: /composer/Plugin/Scaffold/README.md
Disallow: /composer/Plugin/VendorHardening/README.txt
Disallow: /composer/Template/README.txt
Disallow: /modules/README.txt
Disallow: /sites/README.txt
Disallow: /themes/README.txt
Disallow: /web.config
# SAML
Disallow: /saml/
Disallow: /saml/login
Disallow: /saml/acs
Disallow: /saml_login
Disallow: /sso/login
# Paths (clean URLs)
Disallow: /admin/
Disallow: /comment/reply/
Disallow: /filter/tips
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Disallow: /*/media/oembed
# Paths (no clean URLs)
Disallow: /index.php/admin/
Disallow: /index.php/comment/reply/
Disallow: /index.php/filter/tips
Disallow: /index.php/node/add/
Disallow: /index.php/search/
Disallow: /index.php/user/password
Disallow: /index.php/user/register
Disallow: /index.php/user/login
Disallow: /index.php/user/logout
Disallow: /index.php/media/oembed
Disallow: /index.php/*/media/oembed

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