Angestellte.ch - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
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Seitenqualität
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Seitenstruktur
58% 
Verlinkung
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Server
83% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,08 s
Dateigröße
758,70 kB
Wörter
3126
Medien
227
Anzahl Links
561 Intern / 6 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Wir unterstützen Berufstätige im Arbeitsleben und machen uns stark für gute Arbeitsbedingungen. | Angestellte Schweiz
Der Titel sollte kürzer als 580 Pixel sein. Er ist insgesamt 1072 Pixel lang. Jetzt optimieren
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Erfahre, was wir für dich tun können.
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (227 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
Es ist kein Canonical Link angegeben.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Sprachungenauigkeit bei Link auf Seite selbst
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Wörter aus der H1 Überschrift werden nicht im Text der Seite verwendet.
Der Inhalt ist mit 3126 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 28.4% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 6 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 12 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Die Webseite lädt 5 Javascript Dateien, dies kann die Ladezeit negativ beeinträchtigen.
Die Größe des HTML-Dokuments ist mit 758.7 kB sehr groß.
Der angegebene Viewport (width=device-width) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 63 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 217 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

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Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Wir unterstützen und beraten Berufstätige im Arbeitsleben und machen uns stark für gute Arbeitsbedingungen.
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.
Es befinden sich 232 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Wir unterstützen und beraten Berufstätige im Arbeitsleben und machen uns stark für gute Arbeitsbedingungen.
H2 Wir helfen - verlässlich, unkompliziert und rasch:
H2 Besser arbeiten
H2 Sich beruflich weiterentwickeln
H2 Zukunft gestalten
H2 Neueste Artikel:
H2 Mitglied werden und profitieren
H2 Entdecke das Universum von Angestellte Schweiz
H3 5 Fakten: Das musst du über die partizipative Dynamik wissen
H3 So gelingt Professionalisierung in NGO
H3 Delegiertenversammlung 2024
H3 Es braucht Engagement für gute Arbeitsbedingungen
H3 Stahl Gerlafingen muss Verantwortung übernehmen
H3 Mitglieder werben Mitglieder
H3 Themen:
H3 Themen: Text-Duplikat
H3 Themen: Text-Duplikat
H3 5 Fakten: Das musst du über die partizipative Dynamik wissen Text-Duplikat
H3 So gelingt Professionalisierung in Verbänden und NGO
H3 Es braucht Engagement für gute Arbeitsbedingungen Text-Duplikat
H3 Ausgewogene Ernährung zwischen Kultur und Tradition
H3 Unsere Mitglieder kennenlernen - Sara Zanardi
H3 Was gilt alles als Arbeitszeit?
H3 Weiterbildung: In sich selbst investieren
H3 So sieht die Arbeit der Zukunft aus
H3 Rassismus im Büroalltag: Das kannst du tun
H3 Schwangere Frauen: Die Do's und Don'ts Ihres Arbeitgebers
H3 Das sind die Vorteile von Coworking Spaces
H3 Wie überzeuge ich meine Vorgesetzten von einer Workation?
H3 Darum ist Inklusion am Arbeitsplatz ein Gewinn
H3 Kann ich bei meinem Arbeitgeber religiösen Urlaub beantragen?
H3 Porträt: Pilar, Ingenieurin & Personalvertreterin
H3 Beruf, Familie und Freizeit: Geht das zusammen?
H3 Mutterschaft als Karriere-Plus
H3 «Es ist kompliziert» – Frauen und technische Berufe in der Schweiz
H3 Arbeit im Einklang mit deinen Werten und Fähigkeiten
H3 Was macht ein Angestelltenverband?
H3 Entlarve und eliminiere deine Zeitdiebe
H3 Skiunfall im Home Office: Wer haftet?
H3 «Wir befinden uns in einer Biodiversitätskrise»
H3 Kurz erklärt: Die Schweizer Energie- und Klimapolitik
H3 «Wir müssen die KI ernst nehmen»
H3 Das Metaverse-Experiment
H3 «Das ist der grösste technologische Sprung der Menschheit»
H3 «Wir Menschen sind grenzenlos lernfähig»
H3 «Workation»: mit dem Laptop in die Ferne
H3 Weihnachtsgruss von Angestellte Schweiz
H3 Fachkräftemangel: Es braucht starke und mutige Massnahmen
H3 Schwieriger Berufseinstieg nach Kinderkrebs
H3 So gehst du mit schwierigen Emotionen um
H3 Navigiere elegant und professionell durch die Büro-Weihnachtsfeierlichkeiten
H3 Vom Fax zur KI
H3 Selbstmanagement: Ein neues Paradigma für Unternehmen
H3 Motivation am Arbeitsplatz: Schlüssel zu nachhaltiger Produktivität
H3 So empfängst du Feedback ohne Frust
H3 Deine Rechte in der Mutterschaft
H3 Rassismus am Arbeitsplatz – was unzulässig ist
H3 Kann ein Job Sinn stiften?
H3 So kommt dein Feedback richtig an
H3 Was ist Feedback?
H3 «Workation»: Das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben
H3 Jede*r 4. Schweizer*in fühlt sich Burnout-gefährdet
H3 Bestechung am Arbeitsplatz
H3 Branche Chemie/Pharma bleibt widerstandsfähig
H3 Gebremstes Wachstum der MEM-Industrie
H3 Arbeit der Zukunft: Die besten Verhaltensweisen
H3 So arbeitest du effizient und effektiv
H3 Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Eine Herausforderung unserer Zeit
H3 Was bedeutet Inklusion?
H3 Ethik & Werte am Arbeitsplatz: von grösster Bedeutung
H3 Für was steht das «d» in Stelleninseraten?
H3 Unfall – das musst du wissen
H3 Was bedeutet Diversität?
H3 Mehr Kosten, mehr Lohn
H3 Was bedeutet Gleichstellung?
H3 Was ist der Gendergap?
H3 Lernende sind psychisch besonders herausgefordert
H3 Arbeiten mit psychischer Erkrankung
H3 So ernährst du dich über Mittag gesund
H3 5 Tricks, die deinem Gedächtnis auf die Sprünge helfen
H3 Überstunden sind nicht gleich Überzeit
H3 Das tun Unternehmen für Millennials
H3 Unsere Mitglieder bringen uns in die Zukunft
H3 Abschalten – so gelingt es
H3 Farben: Welchen Einfluss haben sie auf deinen Arbeitsplatz?
H3 Kreativität am Arbeitsplatz zum Ausdruck bringen
H3 Das neue Datenschutzgesetz stärkt deine Rechte
H3 So überzeugst du deine Arbeitskolleg*innen
H3 Entspannt am Arbeitsplatz - geht das?
H3 Berufskrankheiten – das sind deine Rechte
H3 So bleiben deine Mitarbeitenden gesund
H3 Gesund & wichtig: Ferien
H3 Was dich bewegt, bewegt unsere neue Website
H3 Wie gehe ich mit Jobsorgen um?
H3 Geschlechtsidentität spielt bei der Arbeit keine Rolle
H3 Angestellte Schweiz verstärkt Kompetenz im Vorstand
H3 Klimaschutzgesetz ja – auch aus Perspektive der Wirtschaft
H3 Haben Berufe ein Geschlecht?
H3 Braucht es 2023 noch einen Frauenstreik?
H3 Reisen ohne böse Überraschungen
H3 Angestellte tragen Last des Fachkräftemangels
H3 Gleichstellungsstrategie ohne Vision und Biss
H3 Arbeit bedeutet mehr als nur Sicherung des Lebensunterhalts
H3 So beugst du einem Burnout vor
H3 Kompliziert: Grenzgänger*innen und Home-Office
H3 Wenn es sich nicht lohnt, mehr zu arbeiten
H3 Die plattform auf Wachstumskurs
H3 CAS für agile Arbeitnehmervertretung erfolgreich gestartet
H3 Gib Boreout in deinem Team keine Chance!
H3 So vermeidest du ein Boreout
H3 Arbeit gegen den Strich: Vorsicht, gesperrte Straße
H3 Nachhaltigkeitsberichte: Weshalb lohnt es sich, sie zu lesen?
H3 Was heisst eigentlich Upskilling?
H3 Was heisst New Work?
H3 Eine Stelle mit Zukunft: Perspektiven in der Stromversorgung
H3 Es braucht neue Lösungen für den Fachkräftemangel
H3 Fachkräftemangel: Hürden auf dem Weg zur CO2-Neutralität
H3 In der Praxis: Das tut Angestellte Schweiz für die Nachhaltigkeit
H3 Nachhaltig leben: Was können wir tun?
H3 Was bedeutet Work Smart?
H3 Wie erkenne ich die Alarmsignale eines Burnouts?
H3 Verantwortung – was bedeutet das?
H3 Das kannst du gegen Stress tun
H3 Fast alle sind von der Arbeit gestresst
H3 Haftet der Arbeitgeber für Stress am Arbeitsplatz?
H3 Muss ich krank arbeiten?
H3 So schläfst du besser
H3 Ungute Nacht
H3 Wenn die Bewerbung zum Frust wird
H3 Wie Emotionen unseren Arbeitsalltag beeinflussen
H3 Work-Life-Balance ebenso wichtig wie sicherer Job
H3 Arbeiten mit einer Beeinträchtigung – deine Rechte
H3 So bringst du Klimaschutz in dein Unternehmen
H3 So bringst du mehr Umweltbewusstsein in deinen Betrieb
H3 Trifft der Bauch oder die KI bessere Personalentscheide?
H3 So wird deine Pensionskasse nachhaltiger
H3 So gelingt die ökologische Transformation
H3 So engagiert sich Angestellte Schweiz für Nachhaltigkeit
H3 Was bedeutet Industrie 4.0?
H3 Was ist die Blockchain?
H3 Was ist ein Europäischer Betriebsrat?
H3 Was ist ein Solidaritätsbeitrag?
H3 Was ist eine Allgemein-verbindlichkeitserklärung?
H3 Was ist eine Arbeitnehmervertretung?
H3 Was ist gemeint mit «Lohnerhöhung»?
H3 Bewerbungsgespräch: Was ist erlaubt, was nicht?
H3 Darf mich mein Chef mit dem GPS-Gerät überwachen?
H3 Eigener Laptop am Arbeitsplatz
H3 Motivation – was treibt uns an?
H3 Unbezahlter Urlaub: Darauf musst du achten
H3 Was Angestellte motiviert – und was nicht
H3 Was ist Motivation?
H3 Zwangsfrei nach Hackerangriff
H3 Arbeitslos mit 58 – wie sichere ich mich finanziell ab?
H3 Big Brother am Arbeitsplatz
H3 Bin ich gesetzlich verpflichtet, Nothilfe zu leisten?
H3 Kind krank – habe ich bezahlten Urlaub zugut?
H3 Kleine Jobs – was heisst das für meine Sozialversicherungen?
H3 Überwachung am Arbeitsplatz – das sind deine Rechte
H3 Was ist Vertrauensarbeitszeit?
H3 Weiterarbeiten nach dem gesetzlichen Rentenalter
H3 Weiterbildung – so planst und verhandelst du sie
H3 4-Tage-Woche: «Wir arbeiten fokussierter»
H3 Bin ich Wissensarbeiter*in?
H3 Job wechseln – wie gehe ich vor?
H3 Lernen wird integraler Teil der Arbeit
H3 Mach beim Stellenantritt einen guten Eindruck
H3 Was ist Lohndumping?
H3 Was muss ich beachten, wenn ich kündige?
H3 «Die Arbeitswelt ist kaputt»
H3 Burnout-Risiko: Kann das Recht helfen?
H3 Chat GPT nutzen – die rechtlichen Aspekte
H3 Darf mich mein Arbeitgeber überwachen, wenn ich ein Burnout habe?
H3 Was genau bedeutet hybrides Arbeiten?
H3 Was heisst Life-Domain-Balance?
H3 Was ist künstliche Intelligenz?
H3 Was ist Resilienz?
H3 Wenn der Körper nicht mehr kann
H3 Wie unterscheidet sich Burnout von Boreout?
H3 Wir müssen anders arbeiten
H3 Jobsharing: Teilen ist aufwerten
H3 Online-Weiterbildung oder Präsenzunterricht – was passt für mich?
H3 So lernst du erfolgreich online
H3 Was bedeutet Gamification?
H3 Was ist ein Metaversum?
H3 Was ist ein NFT?
H3 Bin ich anfällig für ein Boreout?
H3 Habe ich Mitsprache, wenn mein Arbeitgeber die Pensionskasse wechseln will?
H3 Lebe gut und glücklich dank Life Design
H3 MEM-Passerelle 4.0: Dein Weg zur beruflichen Neuorientierung
H3 Mit Humor führst du besser
H3 So setzt du deinen Humor am Arbeitsplatz ein
H3 Suchtmittel: Wieviel ist zu viel?
H3 Teufelskreis Boreout
H3 Wann ist eine Entlassung eine Massenentlassung?
H3 Warum Suchtmittel rasch zum Problem werden
H3 Was bedeutet Flexwork(ing)?
H3 Was ist die Friedenspflicht?
H3 Was ist eigentlich Design Thinking?
H3 Was ist eigentlich ein GAV?
H3 Was ist Plattformarbeit?
H3 Entlaste dein Hirn – bau dir ein zweites
H3 Plattform-Worker: Selbständig oder angestellt?
H3 So nutzt du dein zweites Hirn
H3 Arbeiten im Flow, wie funktioniert das?
H3 Arbeitnehmende sind in der Plattform-Ökonomie schlecht geschützt
H3 Der Abschied vom fixen Arbeitsplatz
H3 Flow - die Kunst, sich selbst glücklich zu machen
H3 Herausforderung geführt werden aus Distanz
H3 Lohnerhöhung ansprechen – aber wie?
H3 So bleibst du fit für die moderne Arbeitswelt
H3 So führst du erfolgreich aus Distanz
H3 So konterst du Einwände gegen eine Lohnerhöhung
H3 Taktische Tipps für deine Lohnverhandlung
H3 Wie eine mobil-flexible Arbeitswelt die Führung verändert
H3 «Quiet Quitter» im Team – was tun als Chef*in?
H3 Ist Quiet Quitting ratsam?
H3 Lernen im Alter? Kinderspiel!
H3 Massgeschneiderte Karriereplanung im Praxistest
H3 So lernst du leicht bis ins hohe Alter
H3 Stelle oder gar Branche wechseln: So klappt es
H3 Was ist Quiet Quitting?
H3 5 Gründe, im Beruf zu bleiben
H3 Coaching: Reden ist Silber, fragen ist Gold
H3 Darf ein Arbeitgeber ältere durch jüngere Angestellte ersetzen?
H3 Ein Leben vor dem Monitor?
H3 Quiet Quitting – nicht mehr arbeiten als verlangt
H3 So lebst du ausgeglichen
H3 Wenn mehr arbeiten sich nicht rechnet
H3 Wie tickst du bei der Arbeit?
H3 Nimmt mir die künstliche Intelligenz den Job weg?
H3 Teilzeitjobs – Angebot und Nachfrage klaffen auseinander
Es befinden sich zu viele interne Links (561) auf der Seite.
Einige der Linktexte der internen Links sind zu lang.
Einige der Linktexte wiederholen sich.
215 Links haben keinen Linktext oder nur Inhalt in Alt- und Titelattributen.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich 6 externe Links auf der Seite.

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