Rekruteringenselectie.inclusieveorganisaties.be - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
76% 
Seitenqualität
34% 
Seitenstruktur
58% 
Verlinkung
47% 
Server
89% 
Externe Faktoren
6% 
SEO Score
Antwortzeit
0,43 s
Dateigröße
67,40 kB
Wörter
1252
Medien
26
Anzahl Links
59 Intern / 2 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Inclusief werven | Inclusief werven
Im Titel werden Worte wiederholt.
Die Länge des Titels ist optimal. (307 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Die Meta-Description fehlt.
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://rekruteringenselectie.inclusieveorganisaties.be/nl
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: nl
Im HTML angegebene Sprache: nl
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: nl
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die angegebenen Alternate Links sind fehlerfrei.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Webseite befindet sich auf einer Subdomain. Für eine erfolgreiche Suchmaschinenoptimierung solltest Du eine eigene Domain verwenden.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Es ist kein Favoriten Icon (Favicon) im HTML-Code verlinkt.

Meta Tags

NameWert
viewportwidth=device-width, initial-scale=1, minimum-scale=1, maximum-scale=1, user-scalable=no
date2022-10-23
langnl
twitter:cardsummary
twitter:titleInclusief werven | Inclusief werven
fb:app_id966242223397117
og:titleInclusief werven | Inclusief werven
og:urlhttps://rekruteringenselectie.inclusieveorganisaties.be/nl
og:determinerauto
og:typewebsite
og:localenl_BE
og:locale:alternateen_US
charsetUTF-8

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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Einige Wörter aus dem Seitentitel werden nicht im Text bzw. Inhalt der Seite verwendet
Es befinden sich 23 Text-Duplikate auf der Seite:
  • Duplikat 1: Wees je bewust van je eigen biases want ze zorgen ervoor dat je mensen...
  • Duplikat 2: Werk op voorhand goed uit welke informatie nodig is, zorg voor een log...
  • Duplikat 3: Maak transparante afspraken over welke weging gekoppeld wordt aan al d...
  • Duplikat 4: Kijk buiten je eigen en informele netwerken. Bereik zoveel mogelijk po...
  • Duplikat 5: Focus op empathie om een inclusieve werkcultuur te realiseren. Binnen ...
  • Duplikat 6: Zorg voor een inclusief onthaal waarbij nieuwe medewerkers zich geresp...
  • Duplikat 7: Benut employer branding om jouw organisatiecultuur naar zowel huidige ...
  • Duplikat 8: Zorg voor duurzame structurele veranderingen rond diversiteit en inclu...
  • Duplikat 9: Schenk aandacht aan het inclusieve taalgebruik van vacatureteksten maa...
  • Duplikat 10: Denk goed na over elke stap van de opbouw van het selectietraject en v...
Der Inhalt ist mit 1252 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 28.9% aus Füllwörtern.
Wörter aus der H1 Überschrift werden im Text der Seite verwendet.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 31 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 16.63 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Es ist kein Apple-Touch Icon angegeben.
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1, minimum-scale=1, maximum-scale=1, user-scalable=no) ist korrekt.
Die Webseite benötigt nur wenige JavaScript Dateien (2).
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 25 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 25 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
...11d39c468-1695545747/intro-bol-nl-v3.pngKein ALT-Attribut angegeben
...893/pexels-shvets-production-7176026.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...69012e-1666537903/positief-gesprek-1.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...7/jason-goodman-oalh2mojuuk-unsplash.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...carstens-peters-npxxwgq33zq-unsplash.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...atie/f15ff8962c-1666537895/verb-comm.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...871/alexis-brown-xv7k95vofa-unsplash.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...-henri-mathieusaintlaurent-8344700-1.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...tie/1fdf49688a-1666537879/yes-we-can.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...74-1666537887/pexels-fauxels-3184423.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...901/pexels-christina-morillo-1181712.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...893/pexels-shvets-production-7176026.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...69012e-1666537903/positief-gesprek-1.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...7/jason-goodman-oalh2mojuuk-unsplash.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...carstens-peters-npxxwgq33zq-unsplash.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...atie/f15ff8962c-1666537895/verb-comm.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...871/alexis-brown-xv7k95vofa-unsplash.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...-henri-mathieusaintlaurent-8344700-1.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...tie/1fdf49688a-1666537879/yes-we-can.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...74-1666537887/pexels-fauxels-3184423.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...901/pexels-christina-morillo-1181712.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...893/pexels-shvets-production-7176026.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...69012e-1666537903/positief-gesprek-1.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...7/jason-goodman-oalh2mojuuk-unsplash.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...ges/home/064ef4647c-1666537974/logos.jpgKein ALT-Attribut angegeben

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Inclusieve rekrutering & selectie
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.
Es befinden sich 26 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Inclusieve rekrutering & selectie
H2 Empower je organisatie
H2 Project en partners
H3 Geef (on)bewuste vooroordelen geen kans
H3 Voer een positief en objectief sollicitatiegesprek
H3 Ga voor de beste match
H3 Verruim jouw wervingskanalen
H3 Inspireer met verbindende communicatie
H3 Investeer in een inclusief onthaalbeleid
H3 Versterk jouw employer branding
H3 Creëer draagvlak voor inclusie
H3 Focus op inclusieve vacatureberichten
H3 Kies de gepaste selectieprocedures
H3 Geef (on)bewuste vooroordelen geen kans Text-Duplikat
H3 Voer een positief en objectief sollicitatiegesprek Text-Duplikat
H3 Ga voor de beste match Text-Duplikat
H3 Verruim jouw wervingskanalen Text-Duplikat
H3 Inspireer met verbindende communicatie Text-Duplikat
H3 Investeer in een inclusief onthaalbeleid Text-Duplikat
H3 Versterk jouw employer branding Text-Duplikat
H3 Creëer draagvlak voor inclusie Text-Duplikat
H3 Focus op inclusieve vacatureberichten Text-Duplikat
H3 Kies de gepaste selectieprocedures Text-Duplikat
H3 Geef (on)bewuste vooroordelen geen kans Text-Duplikat
H3 Voer een positief en objectief sollicitatiegesprek Text-Duplikat
H3 Ga voor de beste match Text-Duplikat
23 Links haben keinen Linktext oder nur Inhalt in Alt- und Titelattributen.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Alle Linktexte sind einzigartig.
Keiner der Linktexte ist zu lang.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich 2 externe Links auf der Seite.

Gefundene Links auf dieser Seite

LinkAttributeLinktext
/nlSubdomain Kein Text
/nlSubdomain Kein Text
/nlSubdomain Inclusief rekruteren en selecteren
/nl/bouwsteenSubdomain 10 bouwstenen
/nl/bouwsteen/creeer-draagvlak...Subdomain Creëer draagvlak voor inclusie
/nl/bouwsteen/versterk-jouw-em...Subdomain Versterk jouw employer branding
/nl/bouwsteen/zet-jouw-inclusi...Subdomain Focus op inclusieve vacatureberichten
/nl/bouwsteen/verruim-jouw-wer...Subdomain Verruim jouw wervingskanalen
/nl/bouwsteen/geef-on-bewuste-...Subdomain Geef (on)bewuste vooroordelen geen kans
/nl/bouwsteen/inspireer-met-ve...Subdomain Inspireer met verbindende communicatie
/nl/bouwsteen/kies-de-gepaste-...Subdomain Kies de gepaste selectieprocedures
/nl/bouwsteen/voer-een-positie...Subdomain Voer een positief en objectief sollicitatiegesprek
/nl/bouwsteen/ga-voor-de-beste...Subdomain Ga voor de beste match
/nl/bouwsteen/investeer-in-een...Subdomain Investeer in een inclusief onthaalbeleid
/nl/aan-de-slagSubdomain Aan de slag
/nl/aan-de-slag/toolsSubdomain Tools
/nl/aan-de-slag/challengesSubdomain Challenges
/nl/bibliotheekSubdomain Bibliotheek
/nl/bibliotheek/luistertip-uni...Subdomain Kijk- en luistertip: Universiteit van Vlaanderen met Prof. Koen van Laer
/nl/bibliotheek/feit-etnische-...Subdomain Feit: etnische discriminatie bij sollicitaties is een acuut probleem
/nl/bibliotheek/betrek-medewer...Subdomain Betrek medewerkers door collaborative hiring
/nl/bibliotheek/de-toekomst-va...Subdomain De toekomst van rekrutering en de rol van video & social media
/nl/bibliotheek/open-hiringSubdomain Open Hiring: iets voor jouw organisatie?
/nl/bibliotheek/vermijd-stereo...Subdomain Lees- en luistertip: vermijd stereotypering in vacatureberichten
/nl/bibliotheek/inclusieve-scr...Subdomain Inclusieve screening van brieven en cv's
/nl/bibliotheek/leestip-divers...Subdomain Leestip: Diversiteits- competentie
/nl/bibliotheek/inclusie-als-s...Subdomain Inclusie als skill
/nl/bibliotheek/boek-witte-sup...Subdomain Leestip: Witte suprematie & ik
/nl/bibliotheek/gamification-i...Subdomain Gamification in hr
/nl/quizSubdomain Doe de check
https://inclusieveorganisaties...Extern Inclusieveorganisaties.be
/nlSubdomain nl
/enSubdomain en
/nlAnchor Kein Text
/nl/bouwsteen/geef-on-bewuste-...Subdomain Kein Text
/nl/bouwsteen/voer-een-positie...Subdomain Kein Text
/nl/bouwsteen/ga-voor-de-beste...Subdomain Kein Text
/nl/bouwsteen/verruim-jouw-wer...Subdomain Kein Text
/nl/bouwsteen/inspireer-met-ve...Subdomain Kein Text
/nl/bouwsteen/investeer-in-een...Subdomain Kein Text
/nl/bouwsteen/versterk-jouw-em...Subdomain Kein Text
/nl/bouwsteen/creeer-draagvlak...Subdomain Kein Text
/nl/bouwsteen/zet-jouw-inclusi...Subdomain Kein Text
/nl/bouwsteen/kies-de-gepaste-...Subdomain Kein Text
/nl/bouwsteen/geef-on-bewuste-...Subdomain Kein Text
/nl/bouwsteen/voer-een-positie...Subdomain Kein Text
/nl/bouwsteen/ga-voor-de-beste...Subdomain Kein Text
/nl/bouwsteen/verruim-jouw-wer...Subdomain Kein Text
/nl/bouwsteen/inspireer-met-ve...Subdomain Kein Text
/nl/bouwsteen/investeer-in-een...Subdomain Kein Text
/nl/bouwsteen/versterk-jouw-em...Subdomain Kein Text
/nl/bouwsteen/creeer-draagvlak...Subdomain Kein Text
/nl/bouwsteen/zet-jouw-inclusi...Subdomain Kein Text
/nl/bouwsteen/kies-de-gepaste-...Subdomain Kein Text
/nl/bouwsteen/geef-on-bewuste-...Subdomain Kein Text
/nl/bouwsteen/voer-een-positie...Subdomain Kein Text
/nl/bouwsteen/ga-voor-de-beste...Subdomain Kein Text
/nlSubdomain Kein Text
/brochure_nl.pdfNeues Fenster Download de PDF
https://www.publiekeimpact.be/Neues Fenster Extern Subdomain www.publiekeimpact.be
/nl/privacyGebruiksvoorwaarden & Privacy

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die geprüfte Seite leitet nicht auf eine andere URL weiter.
HTTP-Header
(Wichtig)
Der X-Powered Header wird unnötigerweise mitgesendet. (unnötig)
Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,43 Sekunden länger als die empfohlene Zeit von maximal 0,4 Sekunden. Eine hohe Antwortzeit verlängert unnötig das Crawling und sorgt für eine schlechte User Experience.
Die Webseite lädt nur wenige CSS Dateien (2).
Die Webseite benötigt nur wenige JavaScript Dateien (2).
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 67 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
x-powered-byPHP/8.1.29
varyCookie,Accept-Encoding,User-Agent,User-Agent
content-typetext/html; charset=UTF-8
dateThu, 19 Dec 2024 07:45:58 GMT
serverLiteSpeed
connectionkeep-alive
keep-alivetimeout=5
content-length69006
statuscode200
http_versionHTTP/1.1
content-encodingbr

Externe Faktoren

Die Seite wird nur ein wenig von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat nur Backlinks von 2 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt nur 2 Backlinks.
Die Seite hat nur wenige Backlinks von 2 verschiedenen IP Adressen.

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