Corporateculture.co.uk - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
99% 
Seitenqualität
80% 
Seitenstruktur
58% 
Verlinkung
41% 
Server
87% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
1,53 s
Dateigröße
151,40 kB
Wörter
742
Medien
26
Anzahl Links
84 Intern / 3 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Corporate Culture Group - The Transformational Change Agency
Die Länge des Titels ist optimal. (579 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Solving your big strategic, cultural and behavioural challenges
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (382 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://corporateculture.co.uk/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: en
Im HTML angegebene Sprache: en
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: en
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist sehr lang.
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
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robotsindex, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1
descriptionSolving your big strategic, cultural and behavioural challenges
google-site-verificationYyUNcef-RXrdrXzAj3MTFDoIAkm_6ufpJbzNGTbsj-c
msapplication-TileColor#ffffff
msapplication-confighttps://corporateculture.co.uk/wp-content/themes/gubbinz/_assets/icons/browserconfig.xml
theme-color#ffffff
article:modified_time2024-03-05T14:35:45+00:00
langen
twitter:cardsummary_large_image
twitter:titleCorporate Culture Group - We Help Organisations Engage Their Workforce
twitter:descriptionExperts in helping organisations engage their workforce and implement a positive culture in the workplace - Corporate culture specialists.
twitter:imagehttps://corporateculture.co.uk/wp-content/uploads/2022/09/corporate-cutlure-og-image.png
og:localeen_US
og:typewebsite
og:titleCorporate Culture Group - We Help Organisations Engage Their Workforce
og:descriptionExperts in helping organisations engage their workforce and implement a positive culture in the workplace - Corporate culture specialists.
og:urlhttps://corporateculture.co.uk/
og:site_nameCorporate Culture Group
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og:image:height630
og:image:typeimage/png
charsetUTF-8

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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Der Inhalt ist mit 742 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 32.9% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Wörter aus der H1 Überschrift werden im Text der Seite verwendet.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 11 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Der Text auf der Seite ist optimal.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 16.32 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Der angegebene Viewport (width=device-width) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 15 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 17 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
...ds/2022/02/Coop_story_header-704x396.pngKein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Solving your big strategic, cultural and behavioural challenges
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.
Die Überschriftenstruktur ist fehlerhaft. Es sollte keine Hierarchie (H1-H6) ausgelassen werden.
Es befinden sich 35 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Solving your big strategic, cultural and behavioural challenges
H3 The Culture Diagnostic tool
H3 Our work
H3 Blog
H3 Designing the employee experience
H3 Let your audience do the work for you
H3 Event write-up: The panda made me do it
H3 How Generation Z will drive organisational change
H3 Reports
H3 Reinventing the world of work: Is your organisation fit for the future?
H3 6 ways to help your employees thrive during business change
H3 Organisational resilience is the key to business success
H3 Our clients
H4 Corporate Culture Group
H4 Culture
H4 Strategy
H4 Behaviour change
H5 DSM
H5 Unilever
H5 Co-op
H5 WWF
H5 WRAP
H5 Southern Water
H5 The RSPB
H5 Essex County Council
H5 Redrow
H5 WWF Text-Duplikat
H5 SEGRO
H5 Anglian Water
H5 Locations
H6 Product
H6 Thought leadership
H6 Thought leadership Text-Duplikat
H6 Thought leadership Text-Duplikat
H6 3 Free Green Cottages
Einige der Linktexte wiederholen sich.
20 Links haben keinen Linktext oder nur Inhalt in Alt- und Titelattributen.
Es gibt 4 Links mit einem trivialem Linktext.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Keiner der Linktexte ist zu lang.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich 3 externe Links auf der Seite.

Gefundene Links auf dieser Seite

LinkAttributeLinktext
https://corporateculture.co.uk/Anchor Get in touch
https://corporateculture.co.uk/Anchor Textduplikat Get in touch
/about-us/About us
A-TITLE About us
/events/Events
A-TITLE Events
/fixed-price-training-courses/Training
A-TITLE Training
/our-work/Our work
A-TITLE Our work
/blog/Our thinking
A-TITLE Our thinking
https://humancentre.net/Neues Fenster Extern Human Centre
A-TITLE Human Centre
/culture/Culture
A-TITLE Culture
/cultureAnchor Culture, purpose and values
A-TITLE Culture, purpose and values
/cultureAnchor Employee engagement and experience
A-TITLE Employee engagement and experience
/cultureAnchor Internal communications
A-TITLE Internal communications
/culture/audit-and-assessment-...NEW Culture Diagnostic Tool
A-TITLE NEW Culture Diagnostic Tool
/strategy/Strategy
A-TITLE Strategy
/strategy/Anchor Shaping and framing strategies
A-TITLE Shaping and framing strategies
/strategy/Anchor Bringing strategies to life
A-TITLE Bringing strategies to life
/strategy/Anchor Creating compelling narratives, dialogue and communications
A-TITLE Creating compelling narratives, dialogue and communications
/behaviour-change/Behaviour Change
A-TITLE Behaviour Change
/behaviour-changeAnchor Colleagues, consumers and citizens
A-TITLE Colleagues, consumers and citizens
/behaviour-changeAnchor Transforming operational performance
A-TITLE Transforming operational performance
/hot-topics/Hot Topics
A-TITLE Hot Topics
/hot-topics/evp/EVP and employer brand
A-TITLE EVP and employer brand
/hot-topics/the-human-organisa...The human organisation
A-TITLE The human organisation
/hot-topics/safety-and-wellbeing/Safety and wellbeing
A-TITLE Safety and wellbeing
/hot-topics/health-behaviour-c...Health behaviour change
A-TITLE Health behaviour change
/hot-topics/transport-and-travel/Transport and travel
A-TITLE Transport and travel
/hot-topics/climate-action/Climate action
A-TITLE Climate action
/culture/Culture Culture, communications and employee engagement
/strategy/Strategy Create, communicate and activate compelling strategies
/behaviour-change/Behaviour change Design and delivery of people and performance change
/culture/audit-and-assessment-...Kein Text
/culture/audit-and-assessment-...The Culture Diagnostic tool
/culture/audit-and-assessment-...See more
/case-studies/a-global-culture...Kein Text
/case-studies/a-global-culture...DSM
/case-studies/unilever-time-sa...Kein Text
/case-studies/unilever-time-sa...Unilever
/case-studies/co-op-story-to-l...Kein Text
/case-studies/co-op-story-to-l...Co-op
/case-studies/wwf-truly-global/Kein Text
/case-studies/wwf-truly-global/WWF
/case-studies/wrap-recycle-now/Kein Text
/case-studies/wrap-recycle-now/WRAP
/case-studies/southern-water-w...Kein Text
/case-studies/southern-water-w...Southern Water
/case-studies/behavioural-inte...Kein Text
/case-studies/behavioural-inte...The RSPB
/case-studies/essex-county-cou...Kein Text
/case-studies/essex-county-cou...Essex County Council
/case-studies/capturing-the-co...Kein Text
/case-studies/capturing-the-co...Redrow
/case-studies/wwf-save-nature-...Kein Text
/case-studies/wwf-save-nature-...Textduplikat WWF
/case-studies/segro-keep-it-co...Kein Text
/case-studies/segro-keep-it-co...SEGRO
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/case-studies/anglian-water-ke...Anglian Water
/designing-the-employee-experi...Kein Text
/designing-the-employee-experi...Designing the employee experience
/designing-the-employee-experi...Trivialer Linktext
Read more
/let-your-audience-do-the-work...Kein Text
/let-your-audience-do-the-work...Let your audience do the work for you
/let-your-audience-do-the-work...Textduplikat Trivialer Linktext
Read more
/event-write-up-the-panda-made...Kein Text
/event-write-up-the-panda-made...Event write-up: The panda made me do it
/event-write-up-the-panda-made...Textduplikat Trivialer Linktext
Read more
/how-generation-z-will-drive-o...Kein Text
/how-generation-z-will-drive-o...How Generation Z will drive organisational change
/how-generation-z-will-drive-o...Textduplikat Trivialer Linktext
Read more
/reports/reinventing-the-world...Kein Text
/reports/reinventing-the-world...Reinventing the world of work: Is your organisation fit for the future?
/reports/reinventing-the-world...Textduplikat See more
/reports/6-ways-to-help-your-e...Kein Text
/reports/6-ways-to-help-your-e...6 ways to help your employees thrive during business change
/reports/6-ways-to-help-your-e...Textduplikat See more
/reports/organisational-resili...Kein Text
/reports/organisational-resili...Organisational resilience is the key to business success
/reports/organisational-resili...Textduplikat See more
https://www.linkedin.com/compa...Neues Fenster Extern Subdomain Connect with us on LinkedIn
A-TITLE Connect with us on LinkedIn
https://twitter.com/CCLtdNeues Fenster Extern Follow us on Twitter
A-TITLE Follow us on Twitter
https://corporateculture.co.uk/Corporate Culture Group
/culture/Textduplikat Culture
/strategy/Textduplikat Strategy
/behaviour-change/Behaviour change
/privacy-policy/Privacy Policy
A-TITLE Privacy Policy
/website-disclaimer/Website disclaimer
A-TITLE Website disclaimer
/privacy-policy/Neues Fenster Privacy policy

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://corporateculture.co.uk/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Die Webserver Version wird im Header mitgesendet.
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 1,53 Sekunden extrem langsam. Ein angepeiltes Ziel sollten 0,4 Sekunden sein. Suchmaschinen-Crawler können sonst Inhalte nicht so schnell aufnehmen und auch Besucher erwarten eine schnelle Webseite.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 151 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
dateSat, 31 Aug 2024 22:36:58 GMT
servernginx/1.23.4
content-typetext/html; charset=UTF-8
cache-controlmax-age=3600, must-revalidate
link<https://corporateculture.co.uk/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <https://corporateculture.co.uk/wp-json/wp/v2/pages/661>; rel="alternate"; title="JSON"; type="application/json", <https://corporateculture.co.uk/>; rel=shortlink
hummingbird-cacheServed
varyAccept-Encoding
content-encodinggzip
host-headerc2hhcmVkLmJsdWVob3N0LmNvbQ==
x-server-cachetrue
x-proxy-cacheHIT
statuscode200
http_versionHTTP/2

Externe Faktoren

Die Seite ist exzellent von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat Backlinks von 71 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt 142 Backlinks.
Die Seite hat Backlinks von 63 verschiedenen IP Adressen.

Links von Wikipedia

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