Heads.ch - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
80% 
Seitenqualität
68% 
Seitenstruktur
58% 
Verlinkung
25% 
Server
95% 
Externe Faktoren
88% 
SEO Score
Antwortzeit
1,87 s
Dateigröße
189,20 kB
Wörter
1411
Medien
4
Anzahl Links
382 Intern / 3 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Branding-Agentur | Strategy, Design und Transformation | Heads Corporate Branding
Der Titel sollte kürzer als 580 Pixel sein. Er ist insgesamt 759 Pixel lang. Jetzt optimieren
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Heads ist eine etablierte Branding- und Design-Agentur in Zürich. Heads verfolgt einen theoretisch fundierten Ansatz der Markenführung.
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (842 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
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Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://heads.ch/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de-de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de-de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die angegebenen Alternate Links sind fehlerfrei.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

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Seitenqualität

Inhalt
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Einige Wörter aus dem Seitentitel werden nicht im Text bzw. Inhalt der Seite verwendet
Wörter aus der H1 Überschrift werden nicht im Text der Seite verwendet.
Auf der Seite wurden Tippfehler entdeckt:
  • aussen => außen
  • massgeblich => maßgeblich
  • grössten => größten
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Der Text besteht zu 26.9% aus Füllwörtern.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 17 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
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Frames
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Mobile
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Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=1, user-scalable=0) ist korrekt.
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Bold- und Strongtags
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Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 28 Tags.
Bilder Optimierung
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Alle gefundenen Bilder haben Alt-Attribute. (Alternativer Bild Text)
Soziale Vernetzung
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Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
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HTTPS
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Medienliste

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Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Wir tragen die innere Schönheit von Unternehmen nach aussen und entfesseln Potenzial
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Die Überschriftenstruktur ist fehlerhaft. Es sollte keine Hierarchie (H1-H6) ausgelassen werden.
Es befinden sich 134 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Wir tragen die innere Schönheit von Unternehmen nach aussen und entfesseln Potenzial
H3 Strategy
H3 Design
H3 Transformation
H4 Filter
H4 Commitment in der Krise
H4 Neue Restaurantmarke: «Ariva»
H4 Kampagne Zürcher Museen: So vielfältig, wie die Menschen unserer Stadt
H4 Markenauftritt voller Lebensfreude
H4 AMAG City – eine digitalisierte, animierte Unternehmenspräsentation
H4 Kahneman machte uns die Markenarbeit leichter
H4 Die Marke als Wegbereiterin des Kulturwandels
H4 Employer Branding: Mehr als ein überzeugender Anstrich
H4 AMAG Nachhaltigkeit – transparent und digital
H4 Why@amag – Purpose weist den Weg
H4 Noviv Brand Design
H4 Comet Employer Branding
H4 «Embrace your inner Barbie»
H4 Mobilog Brand Design
H4 Movon Brand Design
H4 Zürcher Museen regen zu Kreativität an.
H4 Stiftung Buechweid Brand Experience
H4 SOZB Brand Design
H4 Gryps Brand Design
H4 Scolaris Brand Design
H4 Mit V-ZUG zu Mission und Vision
H4 DFAB Brand Design
H4 AMAG Corporate Culture
H4 Das Migros-Kind trinkt keinen Alkohol
H4 ZVV Employer Branding
H4 Zürcher Museen Brand Design
H4 Abenteuer Purpose
H4 icommit Brand Design
H4 Wirkung statt Leistung
H4 AMAG Brand Positioning
H4 Viel Erfolg, viel Routine, viel Gefahr
H4 Zeit Zone Zürich Brand Communication
H4 Universität Zürich Brand Positioning
H4 Am Ende des Funnels
H4 Warum Unternehmenskultur kein Theater ist
H4 Ausgeschlafen in Transformationsprozesse
H4 Unsinn mit Purpose
H4 Mit AMAG zum Doppelsieg an den ABC Awards 2021
H4 Kader mobilisieren für neue Mobilität
H4 70 Jahre Porsche erfahren lassen
H4 Perikom Brand Experience
H4 Unternehmensmarke – fit für die neue Realität?
H4 Homeoffice – Effizienzbeschleuniger und Innovationsbremse
H4 Die Sehnsucht nach dem weiten, offenen Büro.
H4 2021: Aus dunkel wird hell.
H4 «Eine gute Unternehmenskultur zahlt sich aus, besonders in Krisenzeiten»
H4 EIC Partners Brand Design
H4 Bitte durchhalten.
H4 Post-Corona Corporate Branding
H4 Chronik mit Blick in die Mobilitäts-Zukunft
H4 Ende des Lockdowns für die Zürcher Museen
H4 Yes, we’re open.
H4 EasyGov im Härtetest
H4 Sie wollen es wirklich wissen.
H4 Kunde statt Krise im Fokus
H4 Die nicht mehr so nahe Bank
H4 Leider fehlerfrei
H4 Sponsored Content: Am I the Greatest?
H4 Heads für die Republik
H4 Mit Markenführung gegen Roboter-Mobbing
H4 Wenn die gute Story Millionen wert ist
H4 Liverpools Gewinn in Barcelona
H4 Purpose finden statt erfinden
H4 «Vernunft setzt uns nicht in Bewegung.»
H4 Purpose – Sinn und Unsinn in der Sinnstiftung
H4 Heads gestaltet für AMAG Porsche-Jubiläumsbuch
H4 E-Sport-Sponsoring – Denn sie wollen die Millennials!
H4 Schnell arbeiten, langsam essen – der Powerbrand Eataly will in die Schweiz
H4 «Angst stärkt uns, aber wir müssen ihr als Führungskraft begegnen.»
H4 Making Nike Great Again
H4 Kann Rimuss erwachsen werden?
H4 Keine digitale Transformation ohne Followership
H4 Corporate Influencer – Reputationsverstärker oder Kopfgeburt?
H4 UTOREM Brand Design
H4 Pattern Library
H4 Zürich ist schrecklich sauber – wir fühlen uns mitschuldig.
H4 Nomen est omen!
H4 easygov Brand Experience
H4 Heads entwickelt Name und Erscheinungsbild von EasyGov
H4 Wie sich die ABB kurz verdirigiert
H4 Curaneo Brand Design
H4 REPUBLIK – Medienmarke mit Apple-Effekt
H4 Swisscom überrascht im Kunden-Stresstest
H4 Zeit Zone Brand Experience
H4 Zeit Zone Zürich Brand Positioning
H4 Die Kundenzufriedenheits-Falle
H4 Digital Branding – das Gesetz der langsamen und schnellen Markenführung
H4 Leitbilder befeuern
H4 Grossandrang bei Heads-Forum am Schweizer Markenkongress
H4 Der Mensch im Zentrum
H4 «Jeder Brand hat sein Geheimnis»
H4 Bataillard Brand Experience
H4 Auf Mandarin für Schweizer Uhren begeistern
H4 UZH Foundation Brand Design
H4 UZH Foundation Brand Communication
H4 Careal Brand Experience
H4 DFAB Brand Experience
H4 Eigenständigkeit im Marktumfeld
H4 Heyde Brand Positioning
H4 Gemeinde Zumikon Brand Design
H4 Grün Stadt Zürich Brand Communication
H4 Verein Espoir Brand Design
H4 AMAG Website
H4 AMAG Brand Communication
H4 AMAG Brand Design
H4 AMAG Employer Branding
H4 Martin Stiftung Brand Positioning
H4 Namics Brand Experience
H4 ETH Rat Brand Communication
H4 Excellence Foundation Zürich Brand Communication
H4 Swiss Life Brand Design
H4 ewz.selection Brand Communication
H4 ewz.selection Brand Design
H4 Stiftung Buechweid Brand Design
H4 ETH Zürich Brand Design
H5 Analyse
H5 Heads Brand Profiling™
H5 Purpose, Vision, Mission und Werte
H5 Brand Positioning, Value Proposition, Brand Promise
H5 Markenarchitektur und Portfoliostrategie
H5 Brand Management
H5 Brand Design
H5 Brand Experience
H5 Naming und Claim
H5 Corporate Wording
H5 Brand Communication
H5 Corporate Culture und Behavioral Branding
H5 Leadership Engagement
H5 Employer Branding und EVP-Entwicklung
Die internen Links haben teilweise dynamische Parameter. Alle internen URLs, welche nicht als nofollow markiert sind, sollten keine dynamischen Parameter aufweisen.
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115 Links haben keinen Linktext oder nur Inhalt in Alt- und Titelattributen.
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