Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
100% 
Seitenqualität
55% 
Seitenstruktur
64% 
Verlinkung
96% 
Server
54% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,15 s
Dateigröße
1.958,70 kB
Wörter
1744
Medien
93
Anzahl Links
38 Intern / 3 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Datengetriebene Beratung | zweikern
Die Länge des Titels ist optimal. (333 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Modernste KI-gestützte Software und kompetente psychologische Beratung kommen zusammen.
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (598 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://zweikern.com/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die angegebenen Alternate Links sind fehlerfrei.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Zeichensatzkodierung ist nicht im HTTP Header angegeben.
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
viewportwidth=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=1, user-scalable=no
basehttps://zweikern.com
robotsindex, follow, index, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1
HandheldfriendlyLeer
descriptionModernste KI-gestützte Software und kompetente psychologische Beratung kommen zusammen.
langde
charsetutf-8

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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Wörter aus der H1 Überschrift werden nicht im Text der Seite verwendet.
Es befinden sich 6 Text-Duplikate auf der Seite:
  • Duplikat 1: Binde die Bedürfnisse und Wahrnehmungen der Mitarbeitenden und Führung...
  • Duplikat 2: Durch zweikern erhältst du durch KI-gestützte Daten, die in Echtzeit d...
Der Inhalt ist mit 1744 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 42.3% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 28 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 17.04 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Die Größe des HTML-Dokuments ist mit 1958.7 kB sehr groß.
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=1, user-scalable=no) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 35 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 13 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
/Kundenlogos/Currenta_Referenz_Logo.pngKein ALT-Attribut angegeben
/Kundenlogos/gedion-richter.pngKein ALT-Attribut angegeben
/Kundenlogos/Greiner_Logo_Referenz.pngKein ALT-Attribut angegeben
/Kundenlogos/Evonik_Referenz_Logo.pngKein ALT-Attribut angegeben
/Kundenlogos/novartis.pngKein ALT-Attribut angegeben
https://zweikern.com/Kundenlogos/datev.pngKein ALT-Attribut angegeben
https://zweikern.com/Kundenlogos/roche.pngKein ALT-Attribut angegeben
/Kundenlogos/Referenz_Pharma_1.pngKein ALT-Attribut angegeben
...237d3a2/change-is-pain_woman.png/m/0x500Junge Frau hat Schmerzen
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...2/corporate_health_keyvisual.png/m/0x500Business Mann wird unter Druck gesetzt
...d7d2533/mude-frau-mit-kissen.png/m/0x500Junge Frau ist müde und hält ein Kissen in der Hand
...883/mockup_analytics_start.jpeg/m/1400x0Arbeit mit zweikern Analytics Admin Dashboard
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...lungsmonitoring_kompetenzen.jpg/m/1400x0Führungskraft bespricht zweikern Analytics Ergebnisse
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...400/0b1579b889/veronika-zweck.jpg/m/50x0SaaS Webflow Template - Palo Alto - Created by Wedoflow.com and Azwedo.com
...00X1600/a904a2ceb4/transfer_zweikern.jpgAstronaut rennt
...arbeitergespraeche_2-0_zweikern_blog.jpgMikrowelle und dampfende Schüssel
.../05f8be8848/commitment_zweikern_blog.jpgZwei Männer geben sich die Hand
...000/2800X1600/ab617a9279/delegieren.jpegZwei rennende Männer bei der Staffelübergabe
...90934/kulturwandel_deadline_zweikern.jpgFrau, die auf ihre Uhr zeigt
...045/psychologischer_vertrag_zweikern.jpgHerz und Hirn umarmen sich
...0/3e17266dde/employee-resource-group.jpgEine Gruppe an Menschen steht nebeneinander als Team
...0X1600/3ef7769f6b/bani_zweikern_blog.jpgPerson zieht verängstigt die Arm zu Kopf
...da0dc039/adaptive-befragung_zweikern.jpgMann mit Laptop nimmt an einer Befragung teil
...600/0b5baf4fee/trends-zukunft-arbeit.jpgZwei Personen tragen VR Brille
...e5/gesellschaftsfragen_zweikern_blog.jpgEine Gruppe an Menschen stehen nebeneinander
...b76e3cb6/employee-surveys-innovation.jpgMann am Laptop nimmt an Befragung Teil
...50000/512x514/38cef1253d/paper_plane.svgKein ALT-Attribut angegeben
...559959b56e/icon-park-outline_connect.svgKein ALT-Attribut angegeben
/_nuxt/Logo-Color.D_p8SNPa.svgzweikern Logo

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Datenbasiert. Effizient. ##Wirksam.##
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.
Es befinden sich 38 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Datenbasiert. Effizient. ##Wirksam.##
H2 90%
H2 +30k
H2 80%
H2 ##Challenges## für Unternehmen
H2 Veränderung mit Wirkung
H2 Old Men Kings
H2 Tangled-Up Chaos
H2 Smile and Fail
H2 Under Pressure
H2 Sleepy Surveys
H2 Darum scheitern ##Projekte##
H2 Smarte und messbare ##Entwicklung##
H2 ##Erfolge## unserer Kunden
H2 Hier könnte dein Name stehen
H2 Digitales Corporate Health Management
H2 Globale Entwicklung von Führung
H2 Monitoring von Change und Führung
H2 Wall of ##love##
H2 ##Content## für alle Sinne
H2 Abonniere den Newsletter von zweikern
H2 Arbeite gemeinsam mit zweikern
H3 Klarheit über Entwicklungsfelder durch smarte Daten
H3 Klarheit über Entwicklungsfelder durch smarte Daten Text-Duplikat
H3 Klarheit über Entwicklungsfelder durch smarte Daten Text-Duplikat
H3 Transferarbeit: Von Daten in die Umsetzung
H3 Mitarbeitergespräch 2.0: Das 1x1 des One-on-One
H3 Commitment: 4 Wege, wie ich meine Mitarbeitenden halten kann
H3 Delegieren: Einfach mal loslassen
H3 Kulturwandel: Eine unendliche Geschichte
H3 Psychologischer Vertrag: Ein unausgesprochenes Versprechen
H3 Employee Resource Groups: Mit Vielfalt zum Erfolg
H3 Wer zum Teufel ist BANI
H3 Traditionelle und adaptive Befragungen: Unterschiede zweier Systeme
H3 Die Zukunft der Arbeit: Trends und Vorhersagen
H3 Soziale Fragen für HR: Führungskräfte im Fokus
H3 Mitarbeiterbefragungen: Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft
H3 ##Häufig gestellte## Fragen
Einige der Linktexte der internen Links sind zu lang.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Alle Linktexte sind einzigartig.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich 3 externe Links auf der Seite.
LinkAttributeLinktext
https://zweikern.com/zweikern
/challenges/change-management/Mehr zu Change Management
/challenges/fuehrungsentwicklung/Mehr zu Führungsentwicklung
/challenges/strategie/Mehr zu Strategie
/challenges/team-performance/Mehr zu Team Performance
/challenges/corporate-health/Mehr zu Corporate Health
/challenges/mitarbeiterbefragu...Mehr zu Mitarbeiterbefragungen
/use-cases/currenta/Mehr zu Currenta
/use-cases/big-pharma/Mehr zu Roche
/use-cases/evonik/Mehr zu Evonik
/blog/transferarbeit-von-daten...Transferarbeit: Von Daten in die Umsetzung
/blog/mitarbeitergespraech-2-0...Mitarbeitergespräch 2.0: Das 1x1 des One-on-One
/blog/commitment-4-wege-wie-ic...Commitment: 4 Wege, wie ich meine Mitarbeitenden halten kann
/blog/delegieren-einfach-mal-l...Delegieren: Einfach mal loslassen
/blog/kulturwandel-eine-unendl...Kulturwandel: Eine unendliche Geschichte
/blog/psychologischer-vertrag-...Psychologischer Vertrag: Ein unausgesprochenes Versprechen
/blog/employee-resource-groups...Employee Resource Groups: Mit Vielfalt zum Erfolg
/blog/wer-zum-teufel-ist-bani/Wer zum Teufel ist BANI
/blog/traditionelle-und-adapti...Traditionelle und adaptive Befragungen: Unterschiede zweier Systeme
/blog/die-zukunft-der-arbeit-t...Die Zukunft der Arbeit: Trends und Vorhersagen
/blog/soziale-fragen-für-hr-fu...Soziale Fragen für HR: Führungskräfte im Fokus
/blog/mitarbeiterbefragungen-v...Mitarbeiterbefragungen: Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft
/loesungen/zweikern-analyticsNeues Fenster Abonniere den Newsletter von zweikern Verpasse keine Inhalte mehr und erhalte in regelmäßigen Abständen den zweikern Newsletter. Newsletter abonnieren
/loesungen/zweikern-analyticsNeues Fenster Arbeite gemeinsam mit zweikern Tritt dem zweikern Beraternetzwerk bei und nutze die zweikern Infrastruktur für deinen Erfolg. Kontakt aufnehmen
/loesungen/change-enabler/Change Enabler
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https://zweikern.com/blog/Blog
https://zweikern.com/podcast/Podcast
https://zweikern.com/whitepapers/Whitepapers
https://zweikern.com/lexikon/Lexikon
https://zweikern.com/impressum/Impressum
https://zweikern.com/datenschutz/Datenschutz
https://www.linkedin.com/compa...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
https://www.xing.com/pages/zwe...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
https://www.youtube.com/c/Zwei...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://zweikern.com/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Größe des HTML-Dokuments ist mit 1.959 kB sehr groß.
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,15 Sekunden unter der Zielmarke von 0,40 Sekunden.

HTTP-Header

NameWert
last-modifiedFri, 30 Aug 2024 20:19:22 GMT
accept-rangesbytes
varyAccept-Encoding
content-encodinggzip
content-typetext/html
dateSun, 01 Sep 2024 12:39:56 GMT
serverApache
statuscode200
http_versionHTTP/2

Externe Faktoren

Blacklists
(Nice to have)
Die Seite wird nicht als "nur für Erwachsene" eingestuft.
Die Seite ist exzellent von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat Backlinks von 67 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt 138 Backlinks.
Die Seite hat Backlinks von 61 verschiedenen IP Adressen.
Verbreitung bei Facebook
(Wenig wichtig)
Die Seite hat 0 Shares und Kommentare auf Facebook.

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zweikern70%Check
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Wirksam50%Check
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