Zweikern.com - SEO Checker

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Visión general del análisis SEO
Metadatos
100% 
Calidad de la página
55% 
Estructura
64% 
Enlazado
96% 
Servidor
54% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
0,15 s
Tamaño HTML
1.958,70 kB
Palabras
1744
Medios
93
Cantidad de enlaces
38 internos / 3 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Datengetriebene Beratung | zweikern
La longitud del título es óptima (333 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Modernste KI-gestützte Software und kompetente psychologische Beratung kommen zusammen.
La longitud de la meta descripción es óptima (598 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://zweikern.com/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se identifica ningún error en los enlaces alternate/hreflang.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) no se especifica en los headers HTTP.
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
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basehttps://zweikern.com
robotsindex, follow, index, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1
HandheldfriendlyVacío
descriptionModernste KI-gestützte Software und kompetente psychologische Beratung kommen zusammen.
langde
charsetutf-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Algunas palabras del encabezado H1 no se repiten en el cuerpo del texto.
Hay 6 textos duplicados en esta página:
  • Texto duplicado 1: Binde die Bedürfnisse und Wahrnehmungen der Mitarbeitenden und Führung...
  • Texto duplicado 2: Durch zweikern erhältst du durch KI-gestützte Daten, die in Echtzeit d...
El número total de palabras en la página es bueno: 1744 palabras.
Un 42.3% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 28 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 17.04 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
Con 1958.7 kB, el documento HTML es demasiado grande.
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=1, user-scalable=no).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 35 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 13 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
/Kundenlogos/Currenta_Referenz_Logo.pngCarece de atributo ALT
/Kundenlogos/gedion-richter.pngCarece de atributo ALT
/Kundenlogos/Greiner_Logo_Referenz.pngCarece de atributo ALT
/Kundenlogos/Evonik_Referenz_Logo.pngCarece de atributo ALT
/Kundenlogos/novartis.pngCarece de atributo ALT
https://zweikern.com/Kundenlogos/datev.pngCarece de atributo ALT
https://zweikern.com/Kundenlogos/roche.pngCarece de atributo ALT
/Kundenlogos/Referenz_Pharma_1.pngCarece de atributo ALT
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...1824/e64ab8949c/old-men-king.png/m/0x500Alter König ist skeptisch
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...2/corporate_health_keyvisual.png/m/0x500Business Mann wird unter Druck gesetzt
...d7d2533/mude-frau-mit-kissen.png/m/0x500Junge Frau ist müde und hält ein Kissen in der Hand
...883/mockup_analytics_start.jpeg/m/1400x0Arbeit mit zweikern Analytics Admin Dashboard
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...lungsmonitoring_kompetenzen.jpg/m/1400x0Führungskraft bespricht zweikern Analytics Ergebnisse
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...400/0b1579b889/veronika-zweck.jpg/m/50x0SaaS Webflow Template - Palo Alto - Created by Wedoflow.com and Azwedo.com
...00X1600/a904a2ceb4/transfer_zweikern.jpgAstronaut rennt
...arbeitergespraeche_2-0_zweikern_blog.jpgMikrowelle und dampfende Schüssel
.../05f8be8848/commitment_zweikern_blog.jpgZwei Männer geben sich die Hand
...000/2800X1600/ab617a9279/delegieren.jpegZwei rennende Männer bei der Staffelübergabe
...90934/kulturwandel_deadline_zweikern.jpgFrau, die auf ihre Uhr zeigt
...045/psychologischer_vertrag_zweikern.jpgHerz und Hirn umarmen sich
...0/3e17266dde/employee-resource-group.jpgEine Gruppe an Menschen steht nebeneinander als Team
...0X1600/3ef7769f6b/bani_zweikern_blog.jpgPerson zieht verängstigt die Arm zu Kopf
...da0dc039/adaptive-befragung_zweikern.jpgMann mit Laptop nimmt an einer Befragung teil
...600/0b5baf4fee/trends-zukunft-arbeit.jpgZwei Personen tragen VR Brille
...e5/gesellschaftsfragen_zweikern_blog.jpgEine Gruppe an Menschen stehen nebeneinander
...b76e3cb6/employee-surveys-innovation.jpgMann am Laptop nimmt an Befragung Teil
...50000/512x514/38cef1253d/paper_plane.svgCarece de atributo ALT
...559959b56e/icon-park-outline_connect.svgCarece de atributo ALT
/_nuxt/Logo-Color.D_p8SNPa.svgzweikern Logo

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Datenbasiert. Effizient. ##Wirksam.##
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.
Hay 38 encabezados H en esta página. La cantidad de encabezados debería guardar una mejor proporción en relación al texto.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Datenbasiert. Effizient. ##Wirksam.##
H2 90%
H2 +30k
H2 80%
H2 ##Challenges## für Unternehmen
H2 Veränderung mit Wirkung
H2 Old Men Kings
H2 Tangled-Up Chaos
H2 Smile and Fail
H2 Under Pressure
H2 Sleepy Surveys
H2 Darum scheitern ##Projekte##
H2 Smarte und messbare ##Entwicklung##
H2 ##Erfolge## unserer Kunden
H2 Hier könnte dein Name stehen
H2 Digitales Corporate Health Management
H2 Globale Entwicklung von Führung
H2 Monitoring von Change und Führung
H2 Wall of ##love##
H2 ##Content## für alle Sinne
H2 Abonniere den Newsletter von zweikern
H2 Arbeite gemeinsam mit zweikern
H3 Klarheit über Entwicklungsfelder durch smarte Daten
H3 Klarheit über Entwicklungsfelder durch smarte Daten Texto duplicado
H3 Klarheit über Entwicklungsfelder durch smarte Daten Texto duplicado
H3 Transferarbeit: Von Daten in die Umsetzung
H3 Mitarbeitergespräch 2.0: Das 1x1 des One-on-One
H3 Commitment: 4 Wege, wie ich meine Mitarbeitenden halten kann
H3 Delegieren: Einfach mal loslassen
H3 Kulturwandel: Eine unendliche Geschichte
H3 Psychologischer Vertrag: Ein unausgesprochenes Versprechen
H3 Employee Resource Groups: Mit Vielfalt zum Erfolg
H3 Wer zum Teufel ist BANI
H3 Traditionelle und adaptive Befragungen: Unterschiede zweier Systeme
H3 Die Zukunft der Arbeit: Trends und Vorhersagen
H3 Soziale Fragen für HR: Führungskräfte im Fokus
H3 Mitarbeiterbefragungen: Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft
H3 ##Häufig gestellte## Fragen
Algunos textos ancla son demasiado largos.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Todos los textos ancla son únicos.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 3 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
https://zweikern.com/zweikern
/challenges/change-management/Mehr zu Change Management
/challenges/fuehrungsentwicklung/Mehr zu Führungsentwicklung
/challenges/strategie/Mehr zu Strategie
/challenges/team-performance/Mehr zu Team Performance
/challenges/corporate-health/Mehr zu Corporate Health
/challenges/mitarbeiterbefragu...Mehr zu Mitarbeiterbefragungen
/use-cases/currenta/Mehr zu Currenta
/use-cases/big-pharma/Mehr zu Roche
/use-cases/evonik/Mehr zu Evonik
/blog/transferarbeit-von-daten...Transferarbeit: Von Daten in die Umsetzung
/blog/mitarbeitergespraech-2-0...Mitarbeitergespräch 2.0: Das 1x1 des One-on-One
/blog/commitment-4-wege-wie-ic...Commitment: 4 Wege, wie ich meine Mitarbeitenden halten kann
/blog/delegieren-einfach-mal-l...Delegieren: Einfach mal loslassen
/blog/kulturwandel-eine-unendl...Kulturwandel: Eine unendliche Geschichte
/blog/psychologischer-vertrag-...Psychologischer Vertrag: Ein unausgesprochenes Versprechen
/blog/employee-resource-groups...Employee Resource Groups: Mit Vielfalt zum Erfolg
/blog/wer-zum-teufel-ist-bani/Wer zum Teufel ist BANI
/blog/traditionelle-und-adapti...Traditionelle und adaptive Befragungen: Unterschiede zweier Systeme
/blog/die-zukunft-der-arbeit-t...Die Zukunft der Arbeit: Trends und Vorhersagen
/blog/soziale-fragen-für-hr-fu...Soziale Fragen für HR: Führungskräfte im Fokus
/blog/mitarbeiterbefragungen-v...Mitarbeiterbefragungen: Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft
/loesungen/zweikern-analyticsNueva ventana Abonniere den Newsletter von zweikern Verpasse keine Inhalte mehr und erhalte in regelmäßigen Abständen den zweikern Newsletter. Newsletter abonnieren
/loesungen/zweikern-analyticsNueva ventana Arbeite gemeinsam mit zweikern Tritt dem zweikern Beraternetzwerk bei und nutze die zweikern Infrastruktur für deinen Erfolg. Kontakt aufnehmen
/loesungen/change-enabler/Change Enabler
/loesungen/leadership-energizer/Leadership Energizer
/loesungen/strategy-accelerator/Strategy Accelerator
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https://zweikern.com/blog/Blog
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https://zweikern.com/impressum/Impressum
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https://www.linkedin.com/compa...Nueva ventana Externo Subdominio Sin texto
https://www.xing.com/pages/zwe...Nueva ventana Externo Subdominio Sin texto
https://www.youtube.com/c/Zwei...Nueva ventana Externo Subdominio Sin texto

Configuración del servidor

Redirecciones HTTP
(Extremadamente importante)
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Cabecera HTTP
(Importante)
La cabecera X-Powered-by no se envía en la cabecera de la página.
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Rendimiento
(Poco importante)
Con 1.959 kB, el documento HTML es demasiado grande.
El tiempo de respuesta de la página HTML es excelente: 0,15 segundos, y se sitúa por debajo de los 0,40 segundos.

Cabecera HTTP

NombreValor
last-modifiedFri, 30 Aug 2024 20:19:22 GMT
accept-rangesbytes
varyAccept-Encoding
content-encodinggzip
content-typetext/html
dateSun, 01 Sep 2024 12:39:56 GMT
serverApache
statuscode200
http_versionHTTP/2

Factores externos

Listas negras
(Deseable)
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Esta página recibe backlinks de 67 dominios de referencia.
Esta página recibe un total de 138 backlinks.
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Popularidad en Facebook
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Backlinks desde Wikipedia

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