Fuehrungskompetenzen.com - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
92% 
Seitenqualität
68% 
Seitenstruktur
100% 
Verlinkung
96% 
Server
100% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,08 s
Dateigröße
44,80 kB
Wörter
2043
Medien
5
Anzahl Links
42 Intern / 20 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Führungskompetenzen: Best Practice in Diagnose & Entwicklung
Der Titel sollte kürzer als 580 Pixel sein. Er ist insgesamt 582 Pixel lang. Jetzt optimieren
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Führungskompetenzen nach dem neuesten Stand des Wissens (Best Practice) valide beurteilen und wirksam entwickeln (Hard Skills und Soft Skills)
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (916 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://www.fuehrungskompetenzen.com/index.html
Der angegebene Canonical Link verweist auf eine andere URL.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist sehr lang.
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Zeichensatzkodierung ist nicht im HTTP Header angegeben.
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
viewportwidth=device-width, initial-scale=1.0
descriptionFührungskompetenzen nach dem neuesten Stand des Wissens (Best Practice) valide beurteilen und wirksam entwickeln (Hard Skills und Soft Skills)
keywordsFührungskompetenz, Persönlichkeit, Best Practice, Führungserfolg,
generatorZeta Producer 16.8.3.0, ZP16B, 25.02.2024 16:02:02
robotsindex, follow
langde
twitter:cardsummary_large_image
twitter:titleFührungskompetenzen: Best Practice in Diagnose & Entwicklung
twitter:descriptionFührungskompetenzen nach dem neuesten Stand des Wissens (Best Practice) valide beurteilen und wirksam entwickeln (Hard Skills und Soft Skills)
og:typewebsite
og:titleFührungskompetenzen: Best Practice in Diagnose & Entwicklung
og:descriptionFührungskompetenzen nach dem neuesten Stand des Wissens (Best Practice) valide beurteilen und wirksam entwickeln (Hard Skills und Soft Skills)
og:urlhttps://www.fuehrungskompetenzen.com/index.html
content-typetext/html; charset=UTF-8

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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Wörter aus der H1 Überschrift werden nicht im Text der Seite verwendet.
Der Inhalt ist mit 2043 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 43.5% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 52 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 18.17 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Es ist kein Apple-Touch Icon angegeben.
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1.0) ist korrekt.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Es befinden sich leere Tags auf der Seite.
Die Menge an Tags ist mit 240 sehr hoch. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von maximal 41 Tags.
Einige Tags werden wiederholt. z.B.: vorbild
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Alle gefundenen Bilder haben Alt-Attribute. (Alternativer Bild Text)
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
/assets/inmi-logo.svgindex.htmlFührungskompetenz: Best Practice in Diagnose und Entwicklung Mitarbeiterführung mit Führungskompetenz und Persönlichkeit: Stärken ausbauen, Schwächen überwinden, Ziele umsetzen
...images/fuehrungskompetenzen-01-large.jpgFührungskompetenzen
...ngskompetenz-hard-skills-soft-skills.pngFührungskompetenz = Soft Skills und Hard SkillsFührungserfolg durch Hard Skills und Soft Skills. Erfolg=Umsetzung von Zielen in messbare Resultate
...a/images/diagnose-fuehrungskompetenz.pngValide Diagnose der FührungskompetenzTest der Führungskompetenz (Diagnose)
/media/images/fuehrungskompetenzen.jpgFührungskompetenz und Führungserfolg: VerhaltensänderungFührungskompetenz und Führungserfolg (Beeinflussung)

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Führungskompetenzen: effiziente Diagnostik und Entwicklung
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Die Überschriftenstruktur ist fehlerfrei.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Führungskompetenzen: effiziente Diagnostik und Entwicklung
H2 Definition: Führungskompetenz ist die Fähigkeit ...
H2 Führungskompetenzen testen: Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
H2 Grundbegriffe und Definitionen zum Thema Führungskompetenzen
H2 Diagnose (zuverlässige Beurteilung) und Test der Führungskompetenz
H2 Top 7 Führungskompetenzen: Studie mit rund 14.000 Befragten
H2 Weiteres Best-Practice-Wissen zum Thema Führungskompetenz
H2 Führungskompetenz entwickeln: von den Besten lernen
H3 Links zum Test Ihrer Führungskompetenzen
H3 Definition: Was sind Führungskompetenzen?
H3 Führung und Macht
H3 Führungskräfteentwicklung (die am besten geeigneten Kandidaten finden und fördern)
H3 Best Practice in der Führungskräfteentwicklung
H3 Warum eine professionelle Beurteilung notwendig ist
H3 Je nach Verantwortung und Hierarchie sind verschiedene Kompetenzen notwendig
H3 Effektives Training und Coaching erfordern valide Beurteilungen
H3 Relevanz von Führungskompetenzen in der Praxis
H3 Ergebnisse des Forschungsprojektes
H3 Die (empirisch) belegten Top Seven (der Soft Skills)
H3 Führungserfolg: Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit
H3 Mitarbeiterzufriedenheit (Engagement) messen
H3 Arbeitsklima in der Praxis verbessern
H3 Effektive Lernmethode für Kompetenzen (10-20-70)
H3 Unterstützung der Führungskräfteentwicklung
H3 Wirksamkeit und Bedeutung von Coaching und Training
Einige der Linktexte wiederholen sich.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Keiner der Linktexte ist zu lang.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich 20 externe Links auf der Seite.

Gefundene Links auf dieser Seite

LinkAttributeLinktext
/index.htmlIMG-ALT index.html
/index.htmlStart & Überblick
/inhalt.htmlWissen & Praxis
/fuehrungskraefte-kompetenzen/...Führungskräfte: die wichtigsten Kompetenzen (Top 7)
/swot-analyse/staerken-und-sch...Stärken und Schwächen Liste
/traumjob/index.htmlTraumjob finden
/energie-tanken/index.htmlEnergie tanken
/karriere/karriere-fuehrungsla...Karriere-Möglichkeiten
/fuehrungskraefte-persoenlichk...Persönlichkeit und Charakter
/swot-analyse/index.htmlSWOT-Analyse erstellen
/mitarbeitermotivation/index.htmlMitarbeitermotivation
/fuehrungsstile/index.htmlFührungsstile
/fuehrungskompetenz-hard-skill...Führungskompetenz (Hard Skills): Umgang mit Geld und Wissen
/fuehrungskompetenz-soft-skill...Führungskompetenz (Soft Skills): Umgang mit Menschen
/fuehrungsinstrumente/index.htmlFührungsinstrumente
/fuehrungskraefte-coaching/ind...Coaching
/kontakt.htmlKontakt
/Neues Fenster Subdomain IMG-ALT Führungskompetenzen
https://www.managementkompeten...Neues Fenster Extern Subdomain Grundlegende Führungskompetenzen
https://www.managementkompeten...Neues Fenster Extern Subdomain Unternehmerische (transformationale) Führung
https://www.managementkompeten...Neues Fenster Extern Subdomain Geschäftsführung/Vorstand
/fuehrungskompetenz-hard-skill...Resultate
/fuehrungskompetenz-soft-skill...Soft Skills
/fuehrungskompetenz-hard-skill...Hard Skills
http://www.management-innovati...Extern Subdomain Business- und Marketingplan
/fuehrungsstile/index.htmlTextduplikat Führungsstile
/media/images/fuehrungskompete...Subdomain IMG-ALT Führungskompetenz = Soft Skills und Hard Skills
/fuehrungsstile/index.htmlsituativ
http://www.transformationale-f...Extern Subdomain transformational
http://www.managementkompetenz...Extern Subdomain Diagnose-Instrumente
http://www.management-innovati...Extern Subdomain Führungskräfteentwicklung
http://www.managementkompetenz...Extern Subdomain Test der Führungskompetenz
http://www.managementkompetenz...Extern Subdomain Effektivität des Top Management Teams
https://www.managementkompeten...Neues Fenster Extern Subdomain Anchor Kompetenzen nach Verantwortungsebenen
/inhalt.htmlTextduplikat Führungskompetenzen
/fuehrungskraefte-persoenlichk...Persönlichkeitsmerkmale
/fuehrungskraefte-coaching/ind...Textduplikat Coaching
/fuehrungskraefte-persoenlichk...Persönlichkeit
https://www.360-grad-beurteilu...Neues Fenster Extern Subdomain Beurteilung
https://www.managementkompeten...Neues Fenster Extern Subdomain Valide Diagnostik von Management- und Führungskompetenzen
http://www.management-innovati...Extern Subdomain Transformationale Führung in der Praxis
/fuehrungsstile/index.htmlSituatives Führen
/media/images/fuehrungskompete...Neues Fenster Subdomain IMG-ALT Führungskompetenz und Führungserfolg: Verhaltensänderung
http://www.360-grad-feedback.org/Extern Subdomain 360-Grad-Feedback
http://www.360-grad-feedback.n...Extern Subdomain Mitarbeiterbefragung
/fuehrungskraefte-persoenlichk...Führungspersönlichkeit ...
/fuehrungsstile/index.htmlFührungsstile ...
/karriere/karriere-fuehrungsla...Karriere ...
/fuehrungskompetenz-hard-skill...Hard Skills für Führungskräfte ...
/fuehrungskompetenz-soft-skill...Soft Skills für Führungskräfte ...
/fuehrungsinstrumente/index.htmlMethoden und Instrumente effektiver Führung ...
http://www.management-innovati...Extern Subdomain Effektive Führungskräfteentwicklung
http://www.managementkompetenz...Extern Subdomain Managementkompetenz
http://www.management-coaching...Extern Subdomain Coaching-Site
http://www.management-innovati...Extern Subdomain Wirksamkeit von Coaching
http://www.management-innovati...Extern Subdomain Systemischen Coachings
/swot-analyse/Persoenlicher-En...Neues Fenster Subdomain Persönlichen Entwicklungsplan
/kontakt.htmlkontaktieren
/index.htmlStartseite
/kontakt.htmlTextduplikat Kontakt
/impressum.htmlImpressum
/datenschutzerklaerung.htmlDatenschutz

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://www.fuehrungskompetenzen.com/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,08 Sekunden unter der Zielmarke von 0,40 Sekunden.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 45 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
content-typetext/html
content-length16683
dateThu, 11 Apr 2024 04:04:30 GMT
serverApache
last-modifiedTue, 12 Mar 2024 18:41:00 GMT
etag"b302-6137affe7b0d0-gzip"
accept-rangesbytes
varyAccept-Encoding
content-encodinggzip
statuscode200
http_versionHTTP/2

Externe Faktoren

Blacklists
(Nice to have)
Die Seite wird nicht als "nur für Erwachsene" eingestuft.
Die Seite ist exzellent von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat Backlinks von 171 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt 364 Backlinks.
Die Seite hat Backlinks von 46 verschiedenen IP Adressen.
Verbreitung bei Facebook
(Wenig wichtig)
Die Seite hat 0 Shares und Kommentare auf Facebook.

Links von Wikipedia

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