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Visión general del análisis SEO
Metadatos
92% 
Calidad de la página
79% 
Estructura
79% 
Enlazado
96% 
Servidor
100% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
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Tamaño HTML
45,60 kB
Palabras
2073
Medios
5
Cantidad de enlaces
45 internos / 20 externos

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Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Führungskompetenzen: Best Practice in Diagnose & Entwicklung
Con 582 píxeles, el título de esta página es demasiado largo. Optimizar el título
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Führungskompetenzen nach dem neuesten Stand des Wissens (Best Practice) valide beurteilen und wirksam entwickeln (Hard Skills und Soft Skills)
La longitud de la meta descripción es óptima (916 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://www.fuehrungskompetenzen.com/index.html
El enlace canónico especificado apunta a una URL diferente.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El nombre del dominio es demasiado extenso.
El dominio no es un subdominio.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) no se especifica en los headers HTTP.
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
viewportwidth=device-width, initial-scale=1.0
descriptionFührungskompetenzen nach dem neuesten Stand des Wissens (Best Practice) valide beurteilen und wirksam entwickeln (Hard Skills und Soft Skills)
keywordsFührungskompetenz, Persönlichkeit, Best Practice, Führungserfolg,
generatorZeta Producer 16.8.6.0, ZP16F, 04.06.2024 11:28:10
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langde
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twitter:titleFührungskompetenzen: Best Practice in Diagnose & Entwicklung
twitter:descriptionFührungskompetenzen nach dem neuesten Stand des Wissens (Best Practice) valide beurteilen und wirksam entwickeln (Hard Skills und Soft Skills)
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og:titleFührungskompetenzen: Best Practice in Diagnose & Entwicklung
og:descriptionFührungskompetenzen nach dem neuesten Stand des Wissens (Best Practice) valide beurteilen und wirksam entwickeln (Hard Skills und Soft Skills)
og:urlhttps://www.fuehrungskompetenzen.com/index.html
content-typetext/html; charset=UTF-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
El número total de palabras en la página es bueno: 2073 palabras.
Un 43.5% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 52 párrafos en esta página.
El contenido en formato texto de esta página es óptimo.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 18.05 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
No se ha especificado ningún icono de Apple Touch.
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1.0).
Esta página carga 3 archivos JavaScript, lo cual es bueno.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
Se han encontrado etiquetas de negritas vacías en esta página.
Hay demasiadas etiquetas de negritas en esta página: 241. Utiliza un máximo de 41 etiquetas.
Algunas etiquetas se repiten, como por ejemplo: vorbild.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
La descripción del atributo ALT se utiliza correctamente en todas las imágenes rastreadas.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
No se utiliza el protocolo HTTPS para la transmisión segura de datos.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
/assets/inmi-logo.svgindex.htmlFührungskompetenz: Best Practice in Diagnose und Entwicklung Mitarbeiterführung mit Führungskompetenz und Persönlichkeit: Stärken ausbauen, Schwächen überwinden, Ziele umsetzen
...images/fuehrungskompetenzen-02-large.jpgFührungskompetenzen
...ngskompetenz-hard-skills-soft-skills.pngFührungskompetenz = Soft Skills und Hard SkillsFührungserfolg durch Hard Skills und Soft Skills. Erfolg=Umsetzung von Zielen in messbare Resultate
...a/images/diagnose-fuehrungskompetenz.pngValide Diagnose der FührungskompetenzTest der Führungskompetenz (Diagnose)
/media/images/fuehrungskompetenzen.jpgFührungskompetenz und Führungserfolg: VerhaltensänderungFührungskompetenz und Führungserfolg (Beeinflussung)

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
No se ha detectado ningún encabezado H1.
Encabezados
(Importante)
En la estructura de los encabezados H faltan uno o varios niveles.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H2 Führungskompetenzen: effiziente Diagnostik und Entwicklung
H2 Definition: Führungskompetenz ist die Fähigkeit ...
H2 Führungskompetenzen testen: Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
H2 Grundbegriffe und Definitionen zum Thema Führungskompetenzen
H2 Diagnose (zuverlässige Beurteilung) und Test der Führungskompetenz
H2 Top 7 Führungskompetenzen: Studie mit rund 14.000 Befragten
H2 Weiteres Best-Practice-Wissen zum Thema Führungskompetenz
H2 Führungskompetenz entwickeln: von den Besten lernen
H3 Links zum Test Ihrer Führungskompetenzen
H3 Definition: Was sind Führungskompetenzen?
H3 Führung und Macht
H3 Führungskräfteentwicklung (die am besten geeigneten Kandidaten finden und fördern)
H3 Best Practice in der Führungskräfteentwicklung
H3 Warum eine professionelle Beurteilung notwendig ist
H3 Je nach Verantwortung und Hierarchie sind verschiedene Kompetenzen notwendig
H3 Effektives Training und Coaching erfordern valide Beurteilungen
H3 Relevanz von Führungskompetenzen in der Praxis
H3 Ergebnisse des Forschungsprojektes
H3 Die (empirisch) belegten Top Seven (der Soft Skills)
H3 Führungserfolg: Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit
H3 Mitarbeiterzufriedenheit (Engagement) messen
H3 Arbeitsklima in der Praxis verbessern
H3 Effektive Lernmethode für Kompetenzen (10-20-70)
H3 Unterstützung der Führungskräfteentwicklung
H3 Wirksamkeit und Bedeutung von Coaching und Training
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 20 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
http://fuehrungskompetenzen.com/Texto ancla Skip to main content
/index.htmlIMG-ALT index.html
/index.htmlStart & Überblick
/inhalt.htmlWissen & Praxis
/fuehrungskraefte-kompetenzen/...Führungskräfte: die wichtigsten Kompetenzen (Top 7)
/swot-analyse/staerken-und-sch...Stärken und Schwächen Liste
/traumjob/index.htmlTraumjob finden
/energie-tanken/index.htmlEnergie tanken
/karriere/karriere-fuehrungsla...Karriere-Möglichkeiten
/fuehrungskraefte-persoenlichk...Persönlichkeit und Charakter
/swot-analyse/index.htmlSWOT-Analyse erstellen
/mitarbeitermotivation/index.htmlMitarbeitermotivation
/fuehrungsstile/index.htmlFührungsstile
/fuehrungskompetenz-hard-skill...Führungskompetenz (Hard Skills): Umgang mit Geld und Wissen
/fuehrungskompetenz-soft-skill...Führungskompetenz (Soft Skills): Umgang mit Menschen
/fuehrungsinstrumente/index.htmlFührungsinstrumente
/potenzialanalyse/index.htmlPotenzialanalyse
/fuehrungskraefte-coaching/ind...Coaching
/kontakt.htmlKontakt
/Nueva ventana Subdominio IMG-ALT Führungskompetenzen
https://www.managementkompeten...Nueva ventana Externo Subdominio Grundlegende Führungskompetenzen
https://www.managementkompeten...Nueva ventana Externo Subdominio Unternehmerische (transformationale) Führung
https://www.managementkompeten...Nueva ventana Externo Subdominio Geschäftsführung/Vorstand
/potenzialanalyse/Nueva ventana Subdominio Texto duplicado Potenzialanalyse
A-TITLE Potenzialanalyse zur Erkennung von Möglichkeiten und Grenzen aufgrund der Persönlichkeit
/fuehrungskompetenz-hard-skill...Resultate
/fuehrungskompetenz-soft-skill...Soft Skills
/fuehrungskompetenz-hard-skill...Hard Skills
http://www.management-innovati...Externo Subdominio Business- und Marketingplan
/fuehrungsstile/index.htmlTexto duplicado Führungsstile
/media/images/fuehrungskompete...Subdominio IMG-ALT Führungskompetenz = Soft Skills und Hard Skills
/fuehrungsstile/index.htmlsituativ
http://www.transformationale-f...Externo Subdominio transformational
http://www.managementkompetenz...Externo Subdominio Diagnose-Instrumente
http://www.management-innovati...Externo Subdominio Führungskräfteentwicklung
http://www.managementkompetenz...Externo Subdominio Test der Führungskompetenz
http://www.managementkompetenz...Externo Subdominio Effektivität des Top Management Teams
https://www.managementkompeten...Nueva ventana Externo Subdominio Texto ancla Kompetenzen nach Verantwortungsebenen
/inhalt.htmlTexto duplicado Führungskompetenzen
/fuehrungskraefte-persoenlichk...Persönlichkeitsmerkmale
/fuehrungskraefte-coaching/ind...Texto duplicado Coaching
/fuehrungskraefte-persoenlichk...Persönlichkeit
https://www.360-grad-beurteilu...Nueva ventana Externo Subdominio Beurteilung
https://www.managementkompeten...Nueva ventana Externo Subdominio Valide Diagnostik von Management- und Führungskompetenzen
http://www.management-innovati...Externo Subdominio Transformationale Führung in der Praxis
/fuehrungsstile/index.htmlSituatives Führen
/media/images/fuehrungskompete...Nueva ventana Subdominio IMG-ALT Führungskompetenz und Führungserfolg: Verhaltensänderung
http://www.360-grad-feedback.org/Externo Subdominio 360-Grad-Feedback
http://www.360-grad-feedback.n...Externo Subdominio Mitarbeiterbefragung
/fuehrungskraefte-persoenlichk...Führungspersönlichkeit ...
/fuehrungsstile/index.htmlFührungsstile ...
/karriere/karriere-fuehrungsla...Karriere ...
/fuehrungskompetenz-hard-skill...Hard Skills für Führungskräfte ...
/fuehrungskompetenz-soft-skill...Soft Skills für Führungskräfte ...
/fuehrungsinstrumente/index.htmlMethoden und Instrumente effektiver Führung ...
http://www.management-innovati...Externo Subdominio Effektive Führungskräfteentwicklung
http://www.managementkompetenz...Externo Subdominio Managementkompetenz
http://www.management-coaching...Externo Subdominio Coaching-Site
http://www.management-innovati...Externo Subdominio Wirksamkeit von Coaching
http://www.management-innovati...Externo Subdominio Systemischen Coachings
/swot-analyse/Persoenlicher-En...Nueva ventana Subdominio Persönlichen Entwicklungsplan
/kontakt.htmlkontaktieren
/index.htmlStartseite
/kontakt.htmlTexto duplicado Kontakt
/impressum.htmlImpressum
/datenschutzerklaerung.htmlDatenschutz

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Redirecciones HTTP
(Extremadamente importante)
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Cabecera HTTP
(Importante)
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El tamaño HTML de la página es adecuado: 46 kB.

Cabecera HTTP

NombreValor
content-typetext/html
transfer-encodingchunked
connectionkeep-alive
keep-alivetimeout=15
dateMon, 14 Oct 2024 04:42:42 GMT
serverApache
last-modifiedTue, 13 Aug 2024 19:36:29 GMT
etagW/"b648-61f95b9e3086d"
content-encodinggzip
statuscode200
http_versionHTTP/1.1

Factores externos

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