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Metaangaben
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Seitenqualität
54% 
Seitenstruktur
28% 
Verlinkung
25% 
Server
64% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
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Dateigröße
323,40 kB
Wörter
943
Medien
7
Anzahl Links
242 Intern / 15 Extern

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Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Harvard Business Review - Ideas and Advice for Leaders
Die Länge des Titels ist optimal. (512 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Find new ideas and classic advice on strategy, innovation and leadership, for global leaders from the world's best business and management experts.
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (919 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
Es ist kein Canonical Link angegeben.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: en
Im HTML angegebene Sprache: en
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: en
Alternate/Hreflang Links
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Weitere Metatags
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Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
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Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
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Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
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Meta Tags

NameWert
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descriptionFind new ideas and classic advice on strategy, innovation and leadership, for global leaders from the world's best business and management experts.
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Seitenqualität

Inhalt
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Wörter aus der H1 Überschrift werden nicht im Text der Seite verwendet.
Es wurden nur 2 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Der Inhalt ist mit 943 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 25.8% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
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Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 12 Wörtern gut.
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Mobile
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Der angegebene Viewport (width=device-width) ist korrekt.
Bold- und Strongtags
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Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
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Soziale Vernetzung
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Zusätzliches Markup
(Nice to have)
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Medienliste

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...ts/2024/04/Apr24_11_91030022-383x215.jpgDigital Article
...t/static/media/magazineIcon.2d3f8255.svgKein ALT-Attribut angegeben
...article_assets/2024/03/R2403C_MADRID.jpgThe Art of Asking Smarter Questions
...s/newsletters/early-careerTRNSPT_600.pngHBR Early Career
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Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
AI’s Trust Problem
Zu viele H1 Überschriften
Die H1-Überschrift ist zu kurz (18 Zeichen). Sie sollte mindestens 20 Zeichen lang sein.
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.
Es befinden sich 59 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 AI’s Trust Problem
H1 The Latest
H2 Your Career Doesn’t Need to Have a Purpose
H2 4 Reasons Why Managers Fail
H2 Research: When Employees Identify with Their Company, They’re Less Likely to Recognize Gender Discrimination
H2 Supporting the Mental Health of Employees of Color
H2 Before You Start Collaborating with Someone, Talk About Your Work Styles
H2 The Magazine
H2 Popular
H2 Newsletters
H2 HBR Subscriber Exclusives
H2 Podcasts
H2 Partner Center
H3 Tech at Work: What GenAI Means for Companies Right Now
H3 Coping with the Stress of Retirement
H3 Preventing the Next Big Cyberattack on U.S. Health Care
H3 Fortnite: Turning a Meteoric Rise into Sustained Growth
H3 Your Career Doesn’t Need to Have a Purpose Text-Duplikat
H3 Will Your Nudge Have a Lasting Impact?
H3 How Cloud-Based AI Infrastructure is Shaping Tomorrow’s Businesses
H3 Sharing Personal Information Can Build Trust on Your Team — If You Do It Right
H3 The Art of Asking Smarter Questions
H3 Why the Influencer Industry Needs Guardrails
H3 HR’s New Role
H3 Research: Why People Really Buy Upcycled Products
H3 How to Market Sustainable Products
H3 A New Generation of Drug Therapies Requires New Business Strategies
H3 HR’s New Role Text-Duplikat
H3 Highly Skilled Professionals Want Your Work But Not Your Job
H3 Leading the 6-Generation Workforce
H3 Impact Accounting: Raising ESG Reporting Standards
H3 Why the Influencer Industry Needs Guardrails Text-Duplikat
H3 The Right Way to Build Your Brand
H3 To Prove Your Company Isn’t Greenwashing, Endorse Smart Regulation
H3 Make Your Workday Work for Your Mental Health
H3 3 Career-Building Strategies for an Increasingly Complex World of Work
H3 How to Protect Your Boundaries When Your Company Is Struggling
H3 Keep Your Team Motivated When a Project Goes Off the Rails
H3 Do You Manage Too Many People?
H3 The Myth of the CEO as Ultimate Decision Maker
H3 Working Parents, Plan for the Week with This Simple Exercise
H3 The Research-Backed Benefits of Daily Rituals
H3 How to Protect Your Boundaries When Your Company Is Struggling Text-Duplikat
H3 Transformations That Work
H3 Why Playing It Safe Is the Riskiest Strategic Choice
H3 The Challenges of Becoming a Less Hierarchical Company
H3 The Art of Asking Smarter Questions Text-Duplikat
H3 6 Common Leadership Styles - and How to Decide Which to Use When
H3 The Myths and Realities of Being a Product Manager
H3 Why Engineers Should Study Philosophy
H3 Weekly Hotlist
H3 Women at Work
H3 HBR Early Career
H3 Tesla and Elon Musk
H3 Are You a Collaborative Leader?
H3 Building Your Company's Vision
H3 Tech at Work: What GenAI Means for Companies Right Now Text-Duplikat
H3 Fortnite: Turning a Meteoric Rise into Sustained Growth Text-Duplikat
H3 Sharing Personal Information Can Build Trust on Your Team — If You Do It Right Text-Duplikat
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/2024/05/ais-trust-problem?ab=...Textduplikat AI’s Trust Problem
/2024/05/ais-trust-problem?ab=...Twelve persistent risks of AI that are driving skepticism.
/2024/05/ais-trust-problem?ab=...Bhaskar Chakravorti
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/2024/04/4-reasons-why-manager...Swagatam Basu, Atrijit Das, Vitorio Bretas and Jonah Shepp
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/2024/05/research-when-employe...Kein Text
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/2024/05/supporting-the-mental...Angela Neal-Barnett
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/2024/05/the-art-of-asking-sma...IMG-ALT The Art of Asking Smarter Questions
/2024/05/the-art-of-asking-sma...Textduplikat The Art of Asking Smarter Questions
/2024/05/the-art-of-asking-sma...Arnaud Chevallier, Frédéric Dalsace and Jean-Louis Barsoux
/2024/05/why-the-influencer-in...Why the Influencer Industry Needs Guardrails
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/2024/05/hrs-new-role?ab=HP-ma...HR’s New Role
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Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://hbr.org/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,68 Sekunden länger als die empfohlene Zeit von maximal 0,4 Sekunden. Eine hohe Antwortzeit verlängert unnötig das Crawling und sorgt für eine schlechte User Experience.
Die Webseite lädt 13 Javascript Dateien, dies kann die Ladezeit negativ beeinträchtigen.
Die Webseite lädt nur wenige CSS Dateien (2).
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 323 kB in Ordnung.

HTTP-Header

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Externe Faktoren

Blacklists
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Die Seite wird nicht als "nur für Erwachsene" eingestuft.
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