hr-heute.com | SEO Bewertung

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0,19 s

Dateigröße

516,80 kB

Wörter

2514

Medien

80

Anzahl Links

132 Intern / 11 Extern

Meta-Angaben im HTML 80% der Punkte

Titel

(Extrem wichtig)

HR HEUTE. Personalarbeit, die den Unterschied macht.

Die Länge des Titels ist optimal. (503 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)

Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.

Meta Title

Meta-Description

(Extrem wichtig)

HR kann mehr. HR kann den Unterschied machen. Durch zufriedenere, motiviertere Mitarbeiter oder effektivere Prozesse. Themen, die Personaler bewegen. Von Recruiting über Talentmanagement bis hin zu Abrechnung und Outsourcing.

Die Meta-Description ist zu lang. (1467 Pixel von maximal 1000 Pixel) Jetzt optimieren

Meta-Description

Crawlbarkeit

(Extrem wichtig)

Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.

Suchmaschinen Crawler

Canonical Link

(Wichtig)

https://www.hr-heute.com/

Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.

Canonical Tag

Sprache

(Wenig wichtig)

Im Text erkannte Sprache: de

Im HTML angegebene Sprache: en

Im HTTP-Equiv Element angegeben Sprache: de-de

Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika

Es werden verschiedene Sprachen im Markup angegeben bzw. die Sprachangaben widersprechen sich.

Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de-de

Sprache einer HTML Seite

Alternate/Hreflang Links

(Wenig wichtig)

Die Seite nutzt keine Alternate Links.

Hreflang

Weitere Metatags

(Wenig wichtig)

Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.

Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.

Meta Tags

Domain

(Wenig wichtig)

Die Domain ist keine Subdomain.

Die Länge der Domain ist gut.

Die Domain enthält keine Umlaute.

Domain für SEO

Seiten URL

(Wenig wichtig)

In der URL wurden keine Parameter entdeckt.

In der URL wurde keine Session ID entdeckt.

Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.

SEO-freundliche URLs

Zeichensatzkodierung

(Wenig wichtig)

Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.

Zeichensatzkodierung

Doctype

(Nice to have)

Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.

Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.

HTML Doctype

Favicon

(Nice to have)

Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Favicon

Meta Tags

Name	Wert
author	Leer
description	HR kann mehr. HR kann den Unterschied machen. Durch zufriedenere, motiviertere Mitarbeiter oder effektivere Prozesse. Themen, die Personaler bewegen. Von Recruiting über Talentmanagement bis hin zu Abrechnung und Outsourcing.
viewport	width=device-width, initial-scale=1
generator	HubSpot
google-site-verification	uA172CN3GQJqpTtq_lfxpt4PCJPm9KKuJt3foZDw6Y0
lang	en
twitter:description	HR kann mehr. HR kann den Unterschied machen. Durch zufriedenere, motiviertere Mitarbeiter oder effektivere Prozesse. Themen, die Personaler bewegen. Von Recruiting über Talentmanagement bis hin zu Abrechnung und Outsourcing.
twitter:title	HR HEUTE. Personalarbeit, die den Unterschied macht.
twitter:card	summary
og:description	HR kann mehr. HR kann den Unterschied machen. Durch zufriedenere, motiviertere Mitarbeiter oder effektivere Prozesse. Themen, die Personaler bewegen. Von Recruiting über Talentmanagement bis hin zu Abrechnung und Outsourcing.
og:title	HR HEUTE. Personalarbeit, die den Unterschied macht.
og:url	https://www.hr-heute.com
X-UA-Compatible	IE=edge,chrome=1
content-language	de-de
charset	UTF-8

Seitenqualität 59% der Punkte

Inhalt

(Extrem wichtig)

Es befinden sich 10 Text-Duplikate auf der Seite:

Duplikat 1: Um den Inhalt wiederzugeben müssen Sie funktionelle Cookies zulassen. ...
Duplikat 2: Mehr wert als das, was sie kosten: Gute Benefitangebote machen Sie als...
Duplikat 3: Im Jahr 2013 gründete Gina Schöler das „Ministerium für Glück und Wohl...
Duplikat 4: Dass die DSGVO im Personalwesen eine enorme Rolle spielt, ist allen kl...
Duplikat 5: In Zeiten von Remote Work wichtiger denn je: Betriebsfeiern. Rechtlich...

Der Inhalt ist mit 2514 Wörtern in Ordnung.

Der Text besteht zu 26.5% aus Füllwörtern.

Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.

Wörter aus der H1 Überschrift werden im Text der Seite verwendet.

Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.

Es wurden 38 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.

Der Text auf der Seite ist optimal.

Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.

Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 9.72 Wörtern gut.

Content is King

Frames

(Extrem wichtig)

Die Seite hat kein Frameset.

Frames und Framesets

Mobile

(Wenig wichtig)

Es ist kein Apple-Touch Icon angegeben.

Die Größe des HTML-Dokuments ist mit 516.8 kB sehr groß.

Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1) ist korrekt.

Optimierung für mobile Endgeräte

Bold- und Strongtags

(Wenig wichtig)

Einige der Tags sind zu lang. Mit 75 Zeichen ist dieser länger als 70 Zeichen:
"hier finden sie einen externen inhalt von youtube, der den beitrag ergänzt."

Strong- und Bold-Tags

Bilder Optimierung

(Wenig wichtig)

Alle gefundenen Bilder haben Alt-Attribute. (Alternativer Bild Text)

Bilder Optimierung

Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.

Social Sharing

Zusätzliches Markup

(Nice to have)

Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.

HTTPS

(Wenig wichtig)

Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.

Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

HTTPS

Medienliste

URL	ALT-Attribute	Titel
...3bd2c3ad-d236-4c9c-9a8d-3abae5980bde.png	Mehr erfahren
...fd0c80b3-d8c6-4014-b493-091e5af8d2a3.png	Mehr erfahren
...c669198a-640a-4a84-b5cb-4ec3014a9cf1.png	Mehr erfahren
...d07fdf41-acbc-41fd-bea1-414c5d7ddcfd.png	Mehr erfahren
...bd7cf07b-a329-4366-a9a5-6b318ce463bc.png	Mehr erfahren
...d03c4000-657b-462f-b8b0-bb28b6441c1a.png	Mehr erfahren

Seitenstruktur 58% der Punkte

H1 Überschrift

(Extrem wichtig)

In sechs Schritten zu besseren Benefits

Die H1-Überschrift ist perfekt.

H1-H6 Überschrift

Überschriften

(Wichtig)

Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.

Es befinden sich 99 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.

Einige Überschriften haben keinen Inhalt.

H1-H6 Überschrift

Überschriftenstruktur

Überschriften Hierarchie	Inhalt
H1	In sechs Schritten zu besseren Benefits
H1	In sechs Schritten zu besseren Benefits Text-Duplikat
H1	Wie Sie Arbeitnehmer glücklich machen
H1	So optimieren Sie Stellenanzeigen für die großen Jobbörsen
H1	Keine Angst vor Fehlern – motivierend führen
H1	In trockenen Tüchern
H1	In trockenen Tüchern Text-Duplikat
H2	Empfohlenes YouTube Video
H2	Empfohlener externer Inhalt
H2	Wie Sie Arbeitnehmer glücklich machen Text-Duplikat
H2	Die DSGVO ist überall – HR-Prozesse im Überblick
H2	Thema des Monats Compliance & Datensicherheit
H2	Wieso Cybersecurity nicht nur ein IT-Thema ist
H2	Alles im Griff?
H2	Gute Vorbereitung ist die halbe Miete
H2	Unwissenheit schützt vor Strafe nicht
H2	Rückschritt statt digitalem Fortschritt
H2	Gedankenfutter
H2	Fordern, fördern, feedbacken!
H2	Mehr Feedback an den Chef!
H2	Strategie
H2	Die Kollegen KI mit Augenmaß begrüßen
H2	Richtlinien und Tätigkeitsprofile: Mit Detailarbeit bereitet HR der KI den Weg
H2	Juristisches Neuland: So bereitet HR rechtssicher den KI-Einstieg vor
H2	Recruiting
H2	Recruiting-Trends 2024 – Zeit für die Basics
H2	Gen Z: Gar nicht so anders
H2	Vier Antworten, die jede Stellenanzeige geben sollte
H2	HR-Hacks
H2	Talent & Leadership
H2	Skills statt Bits und Bytes
H2	Produktivitätskiller Angststörung – so beugen Sie vor
H2	Spot-Awards: Individuelle Wertschätzung oder Willkür-Nasenprämie?
H2	Lohnt sich zu kennen
H2	Das Umsetzungsproblem im HR - Marc Raschke
H2	Administration
H2	Gesundheitsförderung: 600€ steuerfrei für Ihre Mitarbeitenden!
H2	Die DSGVO ist überall – HR-Prozesse im Überblick Text-Duplikat
H2	Die Sozialauswahl - Regeln verstehen, Handlungsspielräume nutzen
H2	HR kann mehr
H2	Wie suchen Bewerber? Kandidatenverhalten besser verstehen.
H2	HR trifft Neurowissenschaft - Die "Persönlichkeit" verstehen
H2	Health & Well-being - Gesundheit der Mitarbeitenden im Fokus
H2	Recruiting-Trends 2023 - zentral für Unternehmenserfolg
H2	HR-Trends 2023 - weit weg von langweilig
H2	Das Umsetzungsproblem im HR - Marc Raschke Text-Duplikat
H2	Purpose - mehr als ein Buzzword
H2	Ex-Mitarbeitende - Aus und vorbei - oder Zielgruppe fürs Comeback?
H2	Für eine bessere Welt - Von Engagement zu Mitarbeiterbindung
H2	HR-Trends 2022 - neue Herausforderungen für HR
H2	Superheldinnen - Wie funktionieren familienfreundliche Jobs
H2	Recruiting konkret - So erreicht man seine Kandidaten
H2	Selbstorganisierte Teams - Erfahrungsbericht aus der Praxis
H2	Der SeitenWechsel - das wahre Leben ist die beste Schulung
H2	Gut gestimmt - die eigene Sprechstimme im Griff
H2	Nachhaltige Digitalisierung - Was es ist und worauf es ankommt
H2	Employer Branding - sinnvoll oder Buzzword?
H2	New Placement - Neue Chance statt Abschied
H2	Keine Angst vor Inklusion - Chancen nutzen statt Quote erfüllen
H2	Innovation in der Krise – Personalwirtschaftspreis 2020 & mehr
H2	Führung kann nicht jeder (2/2) - So verbessert HR die Führungskultur
H2	Führung kann nicht jeder (1/2) - Eignung und Entwicklung
H2	So geht IT - Digitalisierung für Personaler
H2	Die Zukunft des Lernens im Unternehmen
H2	Glückliche Mitarbeitende sind kein Zufall
H2	HR True Story - wie siehts aus in deutschen Personalabteilungen?
H2	Recruiting in der Krise - Gute Gelegenheit oder schlechter Zeitpunkt?
H2	Home-Office in Corona-Zeiten - So klappt es besser
H2	Top-Kandidaten, niedrige Kosten - dank MoBerries Empfehlungsnetzwerk
H2	Matchmaker HR - Die richtigen Talente und Interessen zusammenbringen
H2	SAP-Praxis
H2	H4S4, SuccessFactors & Co: Was ist für wen das Richtige?
H2	DSGVO und SAP HCM: Löschen deluxe!
H2	Hello, ich bin Joule! SAP SuccessFactors und KI
H2	Neues rund um SAP HCM
H2	Alles was Sie zu den relevanten HR Schlagwörtern wissen müssen.
H2	Arbeitszeiterfassung
H2	OKR
H2	Organisationsentwicklung
H2	SAP HCM (Human Capital Management)
H2	Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unserer
H2	Personalarbeit, die den Unterschied macht
H2	Leitfaden: Mitarbeitergespräche erfolgreich gestalten
H2	Leitfaden: Remote Work - Darauf kommt es an
H2	E-Book: So wird Recruiting zum Wettbewerbsvorteil
H2	Checkliste: Corporate Learning
H2	E-Book: Trainee Programme - 6 Fragen, die sich schlaue HRler stellen
H2	Kundenprojekt: Flint Group: Reisemanagement mit SAP Concur
H3	Frage des Tages
H3	Mitarbeitergespräche
H3	Remote Work
H3	Recruiting Text-Duplikat
H3	#3
H3	Corporate Learning
H3	Trainee Programme
H3	Marc Raschke
H3	Reisemanagement mit SAP Concur
H3	Unsere kostenfreien eBooks, Ratgeber und Checklisten.
H3	HR HEUTE Mailingliste!
H3	Leere Überschrift
H3	Leere Überschrift
H3	Leere Überschrift
H3	Leere Überschrift
H3	Leere Überschrift
H3	Leere Überschrift
H3	Leere Überschrift

Links auf der Seite 25% der Punkte

Interne Links

(Wichtig)

Einige der Linktexte der internen Links sind zu lang.

Die internen Links haben teilweise dynamische Parameter. Alle internen URLs, welche nicht als nofollow markiert sind, sollten keine dynamischen Parameter aufweisen.

Einige der Linktexte wiederholen sich.

Die Anzahl an internen Links ist ok.

Interne Verlinkung

Externe Links

(Nice to have)

Es befinden sich 11 externe Links auf der Seite.

Externe Links

Gefundene Links auf dieser Seite

Link	Attribute	Linktext
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/cookie-police	Neues Fenster Subdomain Textduplikat	Cookie Policy
/datenschutz	Neues Fenster Subdomain Textduplikat	Datenschutzerklärung
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/podcast/new-placement-intervi...	Subdomain	Dominik Josten 10.02.2021 17:15:00 Podcast Administration · Strategie New Placement - Neue Chance statt Abschied Interview mit New Placement Experte Edgar Mü... IMG-ALT Portrait Edgar Müller, Podcast-Gast
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