Mitarbeitergewinnung.com - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
96% 
Seitenqualität
74% 
Seitenstruktur
66% 
Verlinkung
61% 
Server
100% 
Externe Faktoren
48% 
SEO Score
Antwortzeit
0,35 s
Dateigröße
98,60 kB
Wörter
1492
Medien
91
Anzahl Links
27 Intern / 0 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Mitarbeitergewinnung.com
Die Domain steht im Seitentitel.
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Wir sind die Geheimwaffe für mittelständische Unternehmen, die durch den Fachkräftemangel gehindert werden, weiter zu wachsen.
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (814 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://www.mitarbeitergewinnung.com/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist sehr lang.
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Zeichensatzkodierung ist nicht im HTTP Header angegeben.
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
descriptionWir sind die Geheimwaffe für mittelständische Unternehmen, die durch den Fachkräftemangel gehindert werden, weiter zu wachsen.
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twitter:titleMitarbeitergewinnung.com
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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Der Inhalt ist mit 1492 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 38.4% aus Füllwörtern.
Wörter aus der H1 Überschrift werden im Text der Seite verwendet.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 28 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Der Text auf der Seite ist optimal.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 18.05 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Menge an Tags ist mit 34 sehr hoch. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von maximal 30 Tags.
Einige Tags werden wiederholt. z.B.: cookie name ‍
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 85 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
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Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Qualifizierte Bewerber unkompliziert gewinnen
Zu viele H1 Überschriften
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Qualifizierte Bewerber unkompliziert gewinnen
H1 Qualifizierte ‍Bewerber unkompliziert ‍gewinnen
H2 4x mehr potenzielle Bewerber mit unserem System erreichen
H2 4x mehr Bewerber mit unserem System
H2 Unser System ist ideal für Sie, wenn ...
H2 Fallstudien
H2 KI-unterstützte Prozesse
H2 Die Vorteile unseres Systems
H2 KI-unterstützte Prozesse Text-Duplikat
H2 Ihr erfahrener Partner
H2 Das Führungsteam
H2 Ihr Weg zu uns
H2 Neueste Blog-Beiträge
H3 Kaum Aufwand für Sie
H3 Volle Transparenz
H3 Qualifizierte Bewerber
H3 Schnelle Ergebnisse
H3 Diversity Recruiting: Gezielt vielfältige Talente gewinnen
H3 Active Sourcing 2.0: Social Media zur Mitarbeiterakquise
H3 Ansprechende Stellenanzeigen: So erreichen Sie Top-Talente
H3 Remote employment: So gewinnt man Top-Talente weltweit
H3 Employer Branding durch Mitarbeiterempfehlungen im Überblick
H3 Social Recruiting: ein moderner Ansatz am Puls der Zeit
Einige der Linktexte der internen Links sind zu lang.
Einige der Linktexte wiederholen sich.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich keine externen Links auf der Seite.

Gefundene Links auf dieser Seite

LinkAttributeLinktext
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/Subdomain Kein Text
/Subdomain Anchor Unser System
/Subdomain Anchor Vorteile
/Subdomain Anchor Fallstudien
/blogSubdomain Blog
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/kontaktTextduplikat Erstgespräch vereinbaren
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/kontaktIch möchte diese Erfolge auch erzielen
/kontaktJetzt Vorteile genießen
/kontaktWow, ich bin überzeugt
/blog/diversity-recruiting-gez...Walter Temmer Herausgeber Mitarbeitergewinnungs-Blog 10.1.2025 Diversity Recruiting: Gezielt vielfältige Talente gewinnen Warum ist Diversity Recruiting so w...
IMG-ALT Walter Temmer
/blog/active-sourcing-2-0-soci...Walter Temmer Herausgeber Mitarbeitergewinnungs-Blog 8.1.2025 Active Sourcing 2.0: Social Media zur Mitarbeiterakquise Bei Active Sourcing 2.0 geht es darum,...
IMG-ALT Walter Temmer
/blog/ansprechende-stellenanze...Walter Temmer Herausgeber Mitarbeitergewinnungs-Blog 17.12.2024 Ansprechende Stellenanzeigen: So erreichen Sie Top-Talente Entdecken Sie, wie Sie mit einer a...
IMG-ALT Walter Temmer
/blog/remote-employment-so-gew...Walter Temmer Herausgeber Mitarbeitergewinnungs-Blog 11.12.2024 Remote employment: So gewinnt man Top-Talente weltweit Warum remote employment entscheidende ...
IMG-ALT Walter Temmer
/blog/employer-branding-durch-...Walter Temmer Herausgeber Mitarbeitergewinnungs-Blog 5.12.2024 Employer Branding durch Mitarbeiterempfehlungen im Überblick Nutzen Sie Mitarbeiterempfehlunge...
IMG-ALT Walter Temmer
/blog/social-recruitingWalter Temmer Herausgeber Mitarbeitergewinnungs-Blog 1.7.2024 Social Recruiting: ein moderner Ansatz am Puls der Zeit In der heutigen weltweit vernetzten Wir...
IMG-ALT Walter Temmer
/blogAlle Blogbeiträge anzeigen
/Subdomain Anchor Textduplikat Unser System
/Subdomain Anchor Textduplikat Vorteile
/Subdomain Anchor Textduplikat Fallstudien
/blogSubdomain Textduplikat Blog
/Subdomain Kein Text
/impressumSubdomain Impressum und Offenlegung
/agbSubdomain AGB
/datenschutzSubdomain Datenschutzerklärung

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://www.mitarbeitergewinnung.com/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver überträgt die Webseite (HTML) komprimiert.
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,35 Sekunden unter der Zielmarke von 0,40 Sekunden.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 99 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
dateTue, 11 Feb 2025 19:11:19 GMT
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last-modifiedTue, 11 Feb 2025 09:19:30 GMT
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Externe Faktoren

Die Seite wird nur ein wenig von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat nur Backlinks von 16 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt nur 323 Backlinks.
Die Seite hat nur wenige Backlinks von 12 verschiedenen IP Adressen.

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