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Visión general del análisis SEO
Metadatos
61% 
Calidad de la página
52% 
Estructura
79% 
Enlazado
85% 
Servidor
63% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
0,80 s
Tamaño HTML
59,40 kB
Palabras
618
Medios
11
Cantidad de enlaces
164 internos / 16 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
HR Portal
El título es demasiado corto (89 píxeles de un máximo de 580 píxeles).Optimizar ahora
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
No se encuentra la meta descripción.
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
No se especifica ningún enlace canónico.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: en
Idioma declarado en el código HTML: en
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: en.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
viewportwidth=device-width, initial-scale=1.0
GeneratorDrupal 7 (http://drupal.org)
langen
X-UA-CompatibleIE=Edge
Content-Typetext/html; charset=UTF-8
charsetutf-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
No se detecta ningún párrafo.
El número total de palabras en la página es bueno: 618 palabras.
Un 21.7% del contenido está constituido por palabras vacías.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
No se ha especificado ningún icono de Apple Touch.
Esta página carga 9 archivos JavaScript. Esto puede afectar negativamente a la velocidad de carga.
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1.0).
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 12 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 8 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
/sites/hr.un.org/files/logo-un.pngHome
/sites/hr.un.org/files/hr-hp.pngCarece de atributo ALT
...al Health_16-9 image_0.jpg?itok=ly_u0UoJUN System Workplace Mental Health and Well-being Strategy
.../public/Accessibility2.png?itok=DrqgtmD4UN accessibility logoUN accessibility logo
...HR-handbook for Portal.png?itok=O-BFVCkCCarece de atributo ALT
...blic/Novel coronavirus.png?itok=PQana8Q8Carece de atributo ALT
...public/Together-1-LR_2.jpg?itok=Ex3noBOsCarece de atributo ALT
...g/files/media-icons/HR Handbook Icon.jpgCarece de atributo ALT
...r.un.org/files/media-icons/FAQs Icon.pngCarece de atributo ALT
...media-icons/Reference Materials Icon.pngCarece de atributo ALT
....un.org/files/media-icons/UN_HR_Icon.pngCarece de atributo ALT

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
No se ha detectado ningún encabezado H1.
Encabezados
(Importante)
En la estructura de los encabezados H faltan uno o varios niveles.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H2 Policy Portal (HR Handbook)
H2 FAQs
H2 Reference Materials
H2 Quicklinks
H2 Poll of the month
H2 What do the olive branches on the official UN emblem symbolize?
H2 UN HR
H3 UN System Workplace Mental Health and Well-being S...
H3 Disability Inclusion Tips
H3 What's New in the HR Handbook?
H3 Information & Awareness Session on Novel Coron...
H3 New UN Mentoring Pilot: join as a mentor or mentee...
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
6 enlaces cerecen de un texto ancla.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 16 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
https://hr.un.org/Texto ancla Skip to main content
https://hr.un.org/IMG-ALT Home
A-TITLE Home
https://hr.un.org/HR Portal
A-TITLE Home
https://hr.un.org/frFR
https://hr.un.org/Texto duplicado Home
https://hr.un.org/sitemapSite map
https://careers.un.org/Externo Subdominio UN Careers
/content/contact-usContact us
/page/being-un-staff-memberBeing a UN Staff Member
/page/orientationOrientation Hub
/page/welcome-nairobiWorking in Nairobi
/page/joint-medical-serviceJoint Medical Service
/page/appointment-typesAppointment types
/page/continuing-appointment-r...Subdominio Continuing Appointment Review
/page/create-positive-work-env...Create a positive work environment
/page/how-seek-advice-ethical-...Seek advice on ethical issues
https://hr.un.org/node/2417/Seek advice on visas and other administrative matters
/page/your-pay-benefitsYour Pay & Benefits
https://hr.un.org/page/taxationTaxation
https://hr.un.org/page/benefitsBenefits
/page/work-life-eventsWork + Life events
/page/how-claim-new-benefitClaim a new benefit
/page/how-reviewrenew-current-...Review/renew current benefits
/page/your-careerYour Career
/page/recruitment-unRecruitment in the UN
/page/Staff-Mobility-resourcesResources
/page/staff-mobility-homeStaff Mobility
/page/examinationsExaminations
/page/g-p-examination-young-pr...YPP examination
/page/general-service-examinat...General Service examinations
/page/language-competitive-exa...Language competitive examination
/page/2024-ypp-communications-...2024 YPP Communications Toolkit
/page/career-support-programmesSubdominio Career Support Programmes
/page/career-guidance-1Subdominio Career Guidance
/page/career-webinarsSubdominio Career Webinars
/page/career-journey-podcastHear from Staff
https://hr.un.org/page/homeMulti-rater Feedback Tools
https://careers.un.org/lbw/hom...Externo Subdominio Complete your personal history profile
/page/prepare-competency-based...Prepare for a competency based interview
/page/your-learningYour Learning
/page/mandatory-learningMandatory Learning
/page/leadership-and-managemen...Leadership and Management Development
A-TITLE LMD Programme
/page/future-workforce-capabil...Subdominio Future Workforce Capabilities: Upskilling Opportunities
/page/un-language-frameworkUN Language Framework
/page/language-learningLanguage Learning
/page/online-language-learningOnline Language Learning
/page/language-learning-licens...Language Learning Licenses Programme
/page/language-programmes-unhqLanguage Learning in New York
https://www.unescap.org/asd/HR...Externo Subdominio Language Learning in Bangkok
/page/language-learning/genevaLanguage Learning in Geneva
https://languageprogramme.word...Externo Subdominio Language Learning in Nairobi
https://www.unvienna.org/langu...Externo Subdominio Language Learning in Vienna
https://hr.un.org/page/cbi-homeCompetency-based Interview Training
A-TITLE Competency-based Interview Training
/linkedin-learningLinkedIn Learning
/page/2023-acuns-united-nation...Subdominio 2023 ACUNS-United Nations Workshop
/page/sabbatical-leave-programmeSubdominio Sabbatical Leave Programme
/page/plan-your-learningPlan your learning
/page/manage-your-learning-ins...Manage your learning in inspira
/page/performance-management-homePerforming for Results
/page/managers-toolkitManager's Toolkit
/page/your-profile-managerYour Profile as a Manager
/page/transition-managementTransition to Management
/page/understanding-management...Management in the UN Context
/page/create-harmonious-workplaceCreate a Harmonious Workplace
/page/language-learning-servicesSubdominio Language Learning Services
/page/communicating-effectivelyCommunicating Effectively
/page/lead-and-manage-changeLead and Manage Change
/page/recruit-and-hireRecruit and Hire
/page/deliver-results-programm...Programme Management
/page/deliver-results-manage-y...Manage Resources
/page/performance-management-homePerformance Management
/page/heads-entitiesHeads of Entities
/page/performance-management-newsSubdominio PM News
A-TITLE Link to the Performance Management News Page
/page/pm-frequently-asked-ques...Subdominio Frequently Asked Questions
A-TITLE FAQs
/page/health-and-wellbeingHealth & Wellbeing
/page/healthy-workforce-better...A Healthy Workforce
/page/dhmosh-public-health-con...Subdominio DHMOSH Public Health Conversation Series
/page/UN-Amazing-RaceSubdominio UN Amazing Race
/page/healthy-weight-managemen...UN Healthy Diet & Weight Management Program
/page/dhmosh-public-health-lea...Subdominio DHMOSH Public Health Leadership Series
/page/un-health-wellness-champ...Subdominio UN Health and Wellness Champions Program
/page/fall-step-un-global-heal...UN Global Health Challenge
/page/physical-activityUN Annual Physical Activity Survey
/page/un-secretariat-staff-hea...Subdominio UN Secretariat Staff Health & Wellness Survey 2021
/page/air-pollutionAir Pollution
/page/disease-specific-informa...Disease-Specific Information
https://hr.un.org/page/dengueDengue
https://hr.un.org/page/choleraCholera
https://hr.un.org/page/back-painBack Pain
/page/coronavirus-disease-covi...Coronavirus Disease (COVID-19)
https://hr.un.org/page/ebolaEbola Virus Disease
/page/hiv-and-aidsSubdominio HIV
https://hr.un.org/page/influenzaSubdominio Influenza
/page/lassa-feverLassa Fever
https://hr.un.org/page/malariaMalaria
/page/marburg-virus-diseaseSubdominio Marburg Virus Disease
/page/meningococcal-diseasemen...Subdominio Meningococcal Disease/Meningitis
/page/middle-east-respiratory-...Subdominio Middle East Respiratory Syndrome Coronavirus (MERS-CoV)
A-TITLE Middle East Respiratory Syndrome Coronavirus (MERS-CoV)
https://hr.un.org/page/monkeypoxMonkeypox
https://hr.un.org/page/plagueSubdominio Plague
https://hr.un.org/page/typhoidTyphoid
/page/yellow-feverYellow Fever
https://hr.un.org/page/zika-virusZika Virus
https://hr.un.org/TBTB
/page/animal-bitesSubdominio Animal Bites
/page/emergency-preparedness-a...Emergency preparedness and support
/page/staff-emergency-fundStaff emergency fund
/page/emergency-preparedness-p...Emergency preparedness planning
/page/support-survivors-and-fa...Support to survivors and families
/page/hiv-and-aidsHIV & PEP
/page/health-insuranceHealth insurance
/page/medical-services-around-...MEDICAL SERVICES AROUND THE GLOBE
/page/medical-services-new-yorkMedical services in New York
/page/medical-clearances-sick-...Subdominio Medical clearances - UNHQ
/page/travel-healthTravel health
/page/ergonomic-and-environmen...Ergonomics and environmental health concerns
/page/medical-clearances-sick-...Medical emergency preparedness
/page/medical-evacuationMedical evacuations
/page/mental-wellbeing-psychos...Mental wellbeing/ Psychosocial support
/page/conseils-individuelsIndividual counselling
/page/training-programmesTraining programmes
/page/mission-readiness-and-we...Mission readiness and wellness programme
/page/your-assignmentBefore your Assignment
/page/during-your-assignmentDuring your Assignment
/page/after-your-assignmentAfter your assignment
/page/reporting-outbreaksOutbreak Reporting and Management
/page/support-pregnancy-and-br...Support for pregnancy and breastfeeding
/page/travel-health-informationTravel Health Information
/page/how-contact-your-staff-c...Contact your staff counsellor
/page/stay-connected-emergency...Stay connected with emergency preparedness and support activities
/page/update-your-emergency-co...Update your emergency contact information
https://policy.un.org/Externo Subdominio Policy Portal (HR Handbook)
https://inspira.un.org/Externo Subdominio inspira
/page/investigators-toolkitInvestigators Toolkit
http://iseek.un.org/Externo Subdominio iSeek - The UN Intranet
/page/social-media-linksSocial Media
http://selfservice.umoja.un.org/Externo Subdominio Umoja Self-Service
http://login.umoja.un.org/Externo Subdominio Umoja Production Systems
/page/un-language-frameworkTexto duplicado UN Language Framework
/page/united-respectUnited to Respect
/pre-retirement-toolkitPre-Retirement Toolkit
A-TITLE Separation-relation information
/page/online-learning-framewor...Online Learning Framework
/page/compendium-disciplinary-...Subdominio Compendium of Disciplinary Measures
/page/un-secretariat-staffPOUR LE PERSONNEL DU SECRÉTARIAT DE L'ONU
/page/un-personnel-who-recentl...Pour le personnel de l'ONU récemment rentré dans leur pays
/article/un-system-workplace-m...UN System Workplace Mental Health and Well-being S...
/article/un-system-workplace-m...IMG-ALT UN System Workplace Mental Health and Well-being Strategy
/article/disability-inclusion-...Disability Inclusion Tips
/article/disability-inclusion-...IMG-ALT UN accessibility logo
/article/whats-new-hr-handbook-27What's New in the HR Handbook?
/article/whats-new-hr-handbook-27Sin texto
/article/information-awareness...Information & Awareness Session on Novel Coron...
/article/information-awareness...Sin texto
/article/new-un-mentoring-pilo...New UN Mentoring Pilot: join as a mentor or mentee...
/article/new-un-mentoring-pilo...Sin texto
https://hr.un.org/Texto ancla 1
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https://hr.un.org/Texto ancla 3
https://hr.un.org/Texto ancla 4
https://hr.un.org/Texto ancla 5
https://hr.un.org/news>> See all news
https://hr.un.org/handbookSin texto
https://policy.un.org/Externo Subdominio Texto duplicado Policy Portal (HR Handbook)
https://hr.un.org/faqsSin texto
https://hr.un.org/faqsFAQs
/page/coronavirus-disease-covi...Subdominio this page
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/reference-materialsReference Materials
https://hr.un.org/page/joining-unNew Staff
https://hr.un.org/page/leaving-unStaff leaving the UN
/poll/what-do-olive-branches-o...What do the olive branches on the official UN emblem symbolize?
/page/meet-the-hr-teamSubdominio UN HR
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https://www.facebook.com/UN.Ca...Externo Subdominio Sin texto
https://twitter.com/un_careersExterno Sin texto
http://www.flickr.com/photos/u...Externo Subdominio Sin texto
http://www.linkedin.com/groups...Externo Subdominio Sin texto
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Cabecera HTTP
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Esta página carga 9 archivos JavaScript. Esto puede afectar negativamente a la velocidad de carga.
El tamaño HTML de la página es adecuado: 59 kB.

Cabecera HTTP

NombreValor
dateMon, 16 Sep 2024 05:59:54 GMT
serverApache
x-drupal-cacheHIT
content-languageen
x-frame-optionsSAMEORIGIN
x-content-type-optionsnosniff
x-generatorDrupal 7 (http://drupal.org)
expiresSun, 19 Nov 1978 05:00:00 GMT
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last-modifiedMon, 16 Sep 2024 03:59:46 GMT
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strict-transport-securitymax-age=31536000; includeSubDomains
cache-controlprivate
content-encodinggzip
transfer-encodingchunked
statuscode200
http_versionHTTP/1.1

Factores externos

Listas negras
(Deseable)
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Esta página recibe enlaces de calidad de otros sitios web.
Esta página recibe backlinks de 988 dominios de referencia.
Esta página recibe un total de 12.762 backlinks.
Esta página recibe backlinks de 811 direcciones IP distintas.
Popularidad en Facebook
(Poco importante)
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Backlinks desde Wikipedia

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Robots.txt

#
# robots.txt
#
# This file is to prevent the crawling and indexing of certain parts
# of your site by web crawlers and spiders run by sites like Yahoo!
# and Google. By telling these "robots" where not to go on your site,
# you save bandwidth and server resources.
#
# This file will be ignored unless it is at the root of your host:
# Used:    http://example.com/robots.txt
# Ignored: http://example.com/site/robots.txt
#
# For more information about the robots.txt standard, see:
# http://www.robotstxt.org/robotstxt.html

User-agent: *
Crawl-delay: 10
# CSS, JS, Images
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Allow: /themes/*.js?
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Allow: /themes/*.jpg
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# Directories
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Disallow: /misc/
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Disallow: /INSTALL.txt
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# Paths (clean URLs)
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Disallow: /user/password/
Disallow: /user/login/
Disallow: /user/logout/
# Paths (no clean URLs)
Disallow: /?q=admin/
Disallow: /?q=comment/reply/
Disallow: /?q=filter/tips/
Disallow: /?q=node/add/
Disallow: /?q=search/
Disallow: /?q=user/password/
Disallow: /?q=user/register/
Disallow: /?q=user/login/
Disallow: /?q=user/logout/

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