Mitarbeitergewinnung.com - SEO Checker

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Visión general del análisis SEO
Metadatos
96% 
Calidad de la página
73% 
Estructura
66% 
Enlazado
61% 
Servidor
99% 
Factores externos
33% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
0,41 s
Tamaño HTML
94,80 kB
Palabras
1429
Medios
86
Cantidad de enlaces
27 internos / 0 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Mitarbeitergewinnung.com
El nombre del dominio aparece en el título de la página.
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Wir sind die Geheimwaffe für mittelständische Unternehmen, die durch den Fachkräftemangel gehindert werden, weiter zu wachsen.
La longitud de la meta descripción es óptima (817 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
No se especifica ningún enlace canónico.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El nombre del dominio es demasiado extenso.
El dominio no es un subdominio.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) no se especifica en los headers HTTP.
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
descriptionWir sind die Geheimwaffe für mittelständische Unternehmen, die durch den Fachkräftemangel gehindert werden, weiter zu wachsen.
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charsetutf-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
El número total de palabras en la página es bueno: 1429 palabras.
Un 38.2% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras del encabezado H1 también aparecen en el cuerpo del texto.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 25 párrafos en esta página.
El contenido en formato texto de esta página es óptimo.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 18.56 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
Hay demasiadas etiquetas de negritas en esta página: 33. Utiliza un máximo de 29 etiquetas.
Algunas etiquetas se repiten, como por ejemplo: cookie name ‍.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 86 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
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Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Qualifizierte Bewerber unkompliziert gewinnen
Más de un encabezado H1.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Qualifizierte Bewerber unkompliziert gewinnen
H1 Qualifizierte ‍Bewerber unkompliziert ‍gewinnen
H2 4x mehr potenzielle Bewerber mit unserem System erreichen
H2 4x mehr Bewerber mit unserem System
H2 Unser System ist ideal für Sie, wenn ...
H2 Fallstudien
H2 Mercedes Autohaus
H2 KI-unterstützte Prozesse
H2 Die Vorteile unseres Systems
H2 KI-unterstützte Prozesse Texto duplicado
H2 Ihr erfahrener Partner
H2 Das Führungsteam
H2 Ihr Weg zu uns
H2 Neueste Blog-Beiträge
H3 Partl Bau
H3 Kaum Aufwand für Sie
H3 Volle Transparenz
H3 Qualifizierte Bewerber
H3 Schnelle Ergebnisse
H3 Einstellungsprozess optimieren - der ultimative Guide
H3 Social Recruiting: ein moderner Ansatz am Puls der Zeit
H3 Personalcontrolling-Kennzahlen im umfangreichen Überblick
H3 Personalbindungsmaßnahmen: 7 Strategien für Unternehmen
H3 Social Media zur Personalgewinnung - so funktioniert es!
H3 Online Recruiting gegen Fachkräftemangel: So funktioniert es
Algunos textos ancla son demasiado largos.
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Esta página no contiene ningún enlace externo.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
/datenschutzSubdominio Datenschutzhinweisen
/Subdominio Sin texto
/Subdominio Texto ancla Unser System
/Subdominio Texto ancla Vorteile
/Subdominio Texto ancla Fallstudien
/blogSubdominio Blog
/kontaktErstgespräch vereinbaren
/kontaktTexto duplicado Erstgespräch vereinbaren
/kontaktJetzt 4x mehr potenzielle Bewerber erreichen
/kontaktIch möchte diese Erfolge auch erzielen
/kontaktJetzt Vorteile genießen
/kontaktWow, ich bin überzeugt
/blog/einstellungsprozess-opti...Walter Temmer Herausgeber Mitarbeitergewinnungs-Blog 1.7.2024 Einstellungsprozess optimieren - der ultimative Guide Der "Einstellungsprozess" mag auf dem ers...
/blog/social-recruitingWalter Temmer Herausgeber Mitarbeitergewinnungs-Blog 1.7.2024 Social Recruiting: ein moderner Ansatz am Puls der Zeit In der heutigen weltweit vernetzten Wir...
/blog/personalcontrolling-kenn...Walter Temmer Herausgeber Mitarbeitergewinnungs-Blog 30.6.2024 Personalcontrolling-Kennzahlen im umfangreichen Überblick Personalcontrolling ist ein wichtige...
/blog/personalbindungsmassnahmenWalter Temmer Herausgeber Mitarbeitergewinnungs-Blog 29.6.2024 Personalbindungsmaßnahmen: 7 Strategien für Unternehmen Im Rahmen des Fachkräftemangels stehen...
/blog/social-media-personalgew...Walter Temmer Herausgeber Mitarbeitergewinnungs-Blog 29.6.2024 Social Media zur Personalgewinnung - so funktioniert es! Heutzutage wird Social Media effektiv...
/blog/online-recruitingWalter Temmer Herausgeber Mitarbeitergewinnungs-Blog 28.6.2024 Online Recruiting gegen Fachkräftemangel: So funktioniert es Mittelständische Unternehmen steh...
/blogAlle Blogbeiträge anzeigen
/Subdominio Texto ancla Texto duplicado Unser System
/Subdominio Texto ancla Texto duplicado Vorteile
/Subdominio Texto ancla Texto duplicado Fallstudien
/blogSubdominio Texto duplicado Blog
/Subdominio Sin texto
/impressumSubdominio Impressum und Offenlegung
/agbSubdominio AGB
/datenschutzSubdominio Datenschutzerklärung

Configuración del servidor

Redirecciones HTTP
(Extremadamente importante)
Esta página redirige a "https://www.mitarbeitergewinnung.com/".
Cabecera HTTP
(Importante)
La cabecera X-Powered-by no se envía en la cabecera de la página.
Esta página utiliza GZip para la transmisión de datos comprimidos.
Rendimiento
(Poco importante)
Con 0,41 segundos, el tiempo de respuesta de la página es superior al límite recomendado de 0,4 segundos. Un tiempo de respuesta elevado ralentiza innecesariamente el rastreo de los buscadores y propicia una mala experiencia de uso.
El tamaño HTML de la página es adecuado: 95 kB.

Cabecera HTTP

NombreValor
dateThu, 08 Aug 2024 09:45:28 GMT
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Factores externos

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Mitarbeitergewinnung59%Check
Bewerber56%Check
Fachkräftemangel55%Check
Qualifizierte Bewerber55%Check
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Unternehmen50%Check
Fachkräftemangel gehindert50%Check
potenzielle Bewerber49%Check
mittelständische Unternehmen48%Check
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