Persoblogger.de - SEO Checker

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Metadatos
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Calidad de la página
56% 
Estructura
58% 
Enlazado
25% 
Servidor
54% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
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0,08 s
Tamaño HTML
292,80 kB
Palabras
1355
Medios
35
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273 internos / 9 externos

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Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Persoblogger.de: Das HR Praxis-Portal in Deutschland Österreich Schweiz
Con 671 píxeles, el título de esta página es demasiado largo. Optimizar el título
El nombre del dominio aparece en el título de la página.
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Praxisrelevante Fachartikel, aktuelle Studien, Infografiken, Whitepaper, HR-Veranstaltungen im Überblick, Stellenanzeigen für Personaler.
La longitud de la meta descripción es óptima (849 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://persoblogger.de/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de-de
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de-de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Algunas palabras del título no se repiten en el cuerpo del texto.
Algunas palabras del encabezado H1 no se repiten en el cuerpo del texto.
El número total de palabras en la página es bueno: 1355 palabras.
Un 24.9% del contenido está constituido por palabras vacías.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 13 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 15.77 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
Esta página carga 29 archivos JavaScript. Esto puede afectar negativamente a la velocidad de carga.
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 27 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 3 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
La página contiene una marcación de autoría de Google sin imagen.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
data:[...] Base64kununu Anonymität aufgehoben?
data:[...] Base64PERSOBLOGGER CLUB Sidebar
data:[...] Base64Carece de atributo ALT
data:[...] Base64Employer Branding und Recruiting gemeinsam denken und angehen
data:[...] Base64Fußball Tippspiel BlueColobrifussball-tippspiel
data:[...] Base64Corporate Political Responsibilitycorporate-political-responsibility
data:[...] Base64Monster HR Insights Report 2024
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data:[...] Base64Returnship Praxisbeispielereturnship-praxisbeispiele
data:[...] Base64Homeoffice und Remote Work versus RTO
data:[...] Base64Digitale Resilienzdigitale-resilienz
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data:[...] Base64EU KI-Verordnung und die Auswirkungen auf HR
data:[...] Base64GenAI und CHRO im Unternehmengenai-chro
data:[...] Base64Ethik und künstliche Intelligenz - StepStone Studie zu AIethik-in-kuenstlicher-intelligenz
data:[...] Base64Masterplan Studie 2024
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data:[...] Base64Banner Themenwelt Arbeitsrecht, Datenschutzrecht, Social Media Recht und Steuerrecht für Personalerbanner_themenwelt_recht
data:[...] Base64kununu Anonymität aufgehoben?kununu-anonymitaet-beendet
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data:[...] Base64Führungskräftekommunikation mit Non-Desk-Mitarbeitendenkommunikation-fk-non-deskless
data:[...] Base64HR Outsourcinghr-outsourcing
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data:[...] Base64Monster HR Insights Report 2024
data:[...] Base64Deep Care Startup im Interview
data:[...] Base64persoblogger club Werbung
data:[...] Base64podcast Klartext HR
data:[...] Base64Kalender
data:[...] Base64Arbeitsplatz
data:[...] Base64cucocu.com
data:[...] Base64Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e.V. (DSAG)
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data:[...] Base64PERSOBLOGGER Newsletter

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
HR Praxisportal - Recruiting, Personalmarketing, Personalmanagement, New Work und mehr HR
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.
Hay 55 encabezados H en esta página. La cantidad de encabezados debería guardar una mejor proporción en relación al texto.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 HR Praxisportal - Recruiting, Personalmarketing, Personalmanagement, New Work und mehr HR
H2 Highlight Artikel
H2 Anzeige
H2 Kategorien
H2 IHRE PERSOBLOGGER CLUB MITGLIEDSCHAFT
H2 01.
H2 Mein Podcast Klartext HR
H2 02.
H2 HR-Events und Weiterbildungen
H2 03.
H2 Anbieterverzeichnis. HR-Dienstleister & Personal-Softwareanbieter
H2 Übersichten
H2 Beworbene Veranstaltungen
H2 Blogger, Speaker & Autor
H2 HR-Studien und Infografiken
H3 kununu: Kippt die Anonymität der Arbeitgeberbewertungsplattform?
H3 HR-Blogs
H3 HR-Podcasts
H3 HR-Startups
H3 HR-Newsticker
H3 24butterfly Corporate Karisma Festival
H3 DSAG-Personaltage 2024
H3 Jetzt hier zum Newsletter anmelden und auf dem Laufenden bleiben!
H4 Employer Branding & Recruiting: Better together
H4 Gemeinsam spielen und jubeln! – Wie kann die Fußball-Europameisterschaft die Mitarbeiterbindung stärken?
H4 Corporate Political Responsibility (CPR): Mehr als nur Marketing
H4 Monster Insights HR-Report 2024 – so ist die Arbeitswelt in Deutschland
H4 10 Gründe, warum 90% der Stellenbeschreibungen für Recruiting, Eingruppierung, Karriere und Marktgehaltsklärung nicht genutzt werden können. Und was Sie in HR dringend dagegen tun sollten.
H4 Returnships: Aktivierung der Stillen Reserve auf dem Arbeitsmarkt
H4 Remote-Work vs. RTO-Policy: Inklusion durch Flexibilität
H4 Digitale Resilienz – Gelassenheit im digitalen Wandel bewahren
H4 Vor- und Nachteile von Desk Sharing im Büro: Effiziente Lösung oder Produktivitätshemmnis?
H4 EU KI-Verordnung bringt massive Auswirkungen auf HR
H4 GenAI gestalten: Der CHRO am Steuer der GenAI-Revolution
H4 Ethischer Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) in der Arbeitswelt: ein Leitfaden
H4 Mitarbeitende unzureichend auf die Zukunft vorbereitet – Masterplan Studie 2024
H4 Wie Führungskräfte die Unsicherheit umarmen – mutiges Mindset wirkt wachstumsfördernd
H4 Die Situative Führung ist tot! Lang lebe situatives Führen!
H4 Gefahr Greenwashing: Wie Unternehmen die Green Claims Directive meistern können
H4 Umgang mit Abmahnungen im Unternehmen: Prävention statt Überraschung
H4 kununu: Kippt die Anonymität der Arbeitgeberbewertungsplattform? Texto duplicado
H4 Rückkehrkultur als Geheimtipp gegen Fachkräftemangel?!
H4 Wie können Führungskräfte die Kommunikation mit Non-Desk-Mitarbeitenden verbessern?
H4 Strategisches HR Outsourcing und HR Beratung im Mittelstand? Chancen, Herausforderungen und Best Practices
H4 Mitarbeitende unzureichend auf die Zukunft vorbereitet – Masterplan Studie 2024 Texto duplicado
H4 Monster Insights HR-Report 2024 – so ist die Arbeitswelt in Deutschland Texto duplicado
H4 Startup Deep Care – Digitaler Assistent für gesundes Arbeiten
H4 Softgarden: Kandidatenporträt 2024 - Infografik
H4 Bitkom: Mangel an IT-Fachkräften droht sich dramatisch zu verschärfen - Infografik
H4 DGFP und Bundesagentur für Arbeit: Befragung zur Beschäftigung von geflüchteten Menschen mit grundständigen Deutschkenntnissen
H4 Schon am Ende? Nein, hier geht es weiter!
H4 Themen
H4 Übersichten Texto duplicado
H4 Services
H4 Stefan Scheller
Algunos textos ancla son demasiado largos.
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
5 enlaces cerecen de un texto ancla.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 9 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

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/homeoffice-mobiles-arbeiten-r...Homeoffice & mobiles Arbeiten – Themenseite
/recruitingRecruiting
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/new-work-und-arbeit-4-0New Work & Arbeit 4.0
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/2024/02/16/kununu-kippt-die-a...IMG-ALT kununu Anonymität aufgehoben?
/2024/02/16/kununu-kippt-die-a...kununu: Kippt die Anonymität der Arbeitgeberbewertungsplattform?
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/hr-newsticker-fuer-personalerSin texto
/homeoffice-mobiles-hybrides-a...Mobiles Arbeiten
/2024/04/02/employer-branding-...IMG-ALT Employer Branding und Recruiting gemeinsam denken und angehen
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/2024/04/02/employer-branding-...Employer Branding & Recruiting: Better together
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/category/employer-branding-un...Texto duplicado Employer Branding und Personalmarketing
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/2024/03/25/gemeinsam-spielen-...Gemeinsam spielen und jubeln! – Wie kann die Fußball-Europameisterschaft die Mitarbeiterbindung stärken?
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/category/advertorialAdvertorial
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/2024/01/29/corporate-politica...Corporate Political Responsibility (CPR): Mehr als nur Marketing
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/category/employer-branding-un...Texto duplicado Employer Branding und Personalmarketing
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/2024/04/22/monster-insights-h...Monster Insights HR-Report 2024 – so ist die Arbeitswelt in Deutschland
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/category/recruitingTexto duplicado Recruiting
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/2024/04/08/10-gruende-warum-9...10 Gründe, warum 90% der Stellenbeschreibungen für Recruiting, Eingruppierung, Karriere und Marktgehaltsklärung nicht genutzt werden können. Und was Sie in H...
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/2024/03/25/digitale-resilienz...Digitale Resilienz – Gelassenheit im digitalen Wandel bewahren
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/category/new-workNew Work
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/2024/03/25/vor-und-nachteile-...Vor- und Nachteile von Desk Sharing im Büro: Effiziente Lösung oder Produktivitätshemmnis?
/author/ivan-cossuIvan Cossu
A-TITLE Beiträge von Ivan Cossu
/category/new-workTexto duplicado New Work
/2024/04/08/eu-ki-verordnung-k...IMG-ALT EU KI-Verordnung und die Auswirkungen auf HR
A-TITLE EU KI-Verordnung bringt massive Auswirkungen auf HR
/2024/04/08/eu-ki-verordnung-k...EU KI-Verordnung bringt massive Auswirkungen auf HR
/author/christian-von-buehler-...Christian von Bühler und Johanna Reiland
A-TITLE Beiträge von Christian von Bühler und Johanna Reiland
/category/digitalisierungDigitalisierung
/2024/02/19/genai-gestalten-de...IMG-ALT GenAI und CHRO im Unternehmen
A-TITLE GenAI gestalten: Der CHRO am Steuer der GenAI-Revolution
/2024/02/19/genai-gestalten-de...GenAI gestalten: Der CHRO am Steuer der GenAI-Revolution
/author/christina-boesenbergChristina Bösenberg
A-TITLE Beiträge von Christina Bösenberg
/category/digitalisierungTexto duplicado Digitalisierung
/2024/02/12/ethischer-einsatz-...IMG-ALT Ethik und künstliche Intelligenz - StepStone Studie zu AI
A-TITLE Ethischer Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) in der Arbeitswelt: ein Leitfaden
/2024/02/12/ethischer-einsatz-...Ethischer Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) in der Arbeitswelt: ein Leitfaden
/author/camille-delorme-und-he...Camille Delorme und Heiner Tent
A-TITLE Beiträge von Camille Delorme und Heiner Tent
/category/advertorialTexto duplicado Advertorial
/2024/04/22/mitarbeitende-unzu...IMG-ALT Masterplan Studie 2024
A-TITLE Mitarbeitende unzureichend auf die Zukunft vorbereitet – Masterplan Studie 2024
/2024/04/22/mitarbeitende-unzu...Mitarbeitende unzureichend auf die Zukunft vorbereitet – Masterplan Studie 2024
/author/manfred-rumpManfred Rump
A-TITLE Beiträge von Manfred Rump
/category/lernenTexto duplicado Personalentwicklung & Lernen
/2024/04/15/wie-fuehrungskraef...IMG-ALT Growth Mindset
A-TITLE Wie Führungskräfte die Unsicherheit umarmen – mutiges Mindset wirkt wachstumsfördernd
/2024/04/15/wie-fuehrungskraef...Wie Führungskräfte die Unsicherheit umarmen – mutiges Mindset wirkt wachstumsfördernd
/author/baha-meier-arianBaha Meier-Arian
A-TITLE Beiträge von Baha Meier-Arian
/category/lernenTexto duplicado Personalentwicklung & Lernen
/2024/02/26/die-situative-fueh...IMG-ALT Situatives Führen
A-TITLE Die Situative Führung ist tot! Lang lebe situatives Führen!
/2024/02/26/die-situative-fueh...Die Situative Führung ist tot! Lang lebe situatives Führen!
/author/michael-alznauerMichael Alznauer
A-TITLE Beiträge von Michael Alznauer
/category/lernenTexto duplicado Personalentwicklung & Lernen
/2024/04/15/gefahr-greenwashin...A-TITLE Gefahr Greenwashing: Wie Unternehmen die Green Claims Directive meistern können
/2024/04/15/gefahr-greenwashin...Texto duplicado Gefahr Greenwashing: Wie Unternehmen die Green Claims Directive meistern können
/author/philip-von-buelowPhilipp von Bülow
A-TITLE Beiträge von Philipp von Bülow
/category/rechtRechtliches
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