Bewerber-online.de - SEO Checker

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Visión general del análisis SEO
Metadatos
77% 
Calidad de la página
69% 
Estructura
8% 
Enlazado
57% 
Servidor
83% 
Factores externos
81% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
0,36 s
Tamaño HTML
75,10 kB
Palabras
1517
Medios
21
Cantidad de enlaces
14 internos / 12 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Bewerber-Online | Bewerbermanagement Software | Effektives Recruiting-Tool
Con 702 píxeles, el título de esta página es demasiado largo. Optimizar el título
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Bewerber-Management mit System: Erhalten Sie mehr Bewerbungen, nutzen Sie das Bewerber-Matching und die intelligente Texterkennung
La longitud de la meta descripción es óptima (866 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://www.bewerber-online.de/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de-de
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de-de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
No se detecta ningún favicon enlazado en el código HTML.

Metaetiquetas

NombreValor
authorDBO
descriptionBewerber-Management mit System: Erhalten Sie mehr Bewerbungen, nutzen Sie das Bewerber-Matching und die intelligente Texterkennung
robotsindex,follow
viewportwidth=device-width, initial-scale=1
langde-de
og:localede_DE
og:typearticle
og:titleBewerber-Online | Bewerbermanagement | Effektives Recruiting-Tool
og:descriptionBewerber-Management mit System: Erhalten Sie mehr Bewerbungen, nutzen Sie das Bewerber-Matching und die intelligente Texterkennung
og:urlhttps://www.bewerber-online.de/
og:site_nameBewerber-Online
content-typetext/html; charset=UTF-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Algunas palabras del título no se repiten en el cuerpo del texto.
Hay 4 textos duplicados en esta página:
  • Texto duplicado 1: Eine Stellenausschreibung wird lediglich einmal erstellt und anschließ...
  • Texto duplicado 2: Die EU-Sanktionsprüfung von Bewerber-Online gleicht im Hintergrund Bew...
El número total de palabras en la página es bueno: 1517 palabras.
Un 42.4% del contenido está constituido por palabras vacías.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 49 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 16.58 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
No se ha especificado ningún icono de Apple Touch.
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
Se han encontrado etiquetas de negritas vacías en esta página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 1 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
/website/public/images/logo.pngData Dialog - Logo
/website/public/images/[email protected]Data Dialog - Logo
/website/public/images/logos/open_ai.pngOpen AI - KI gestütztes Recruiting
/website/public/images/appshowcase/bwo.pngBewerber-Online
...ite/public/images/appshowcase/bwo_ki.pngBewerber-Online - KI
...blic/images/appshowcase/multiposting.pngBewerber-Online - Multiposting
.../appshowcase/stellenanzeigenvorlagen.jpgBewerber-Online - Corporate Idendity
...e/public/images/appshowcase/sprachen.pngBewerber-Online - Sprachen
...public/images/appshowcase/cv_parsing.jpgBewerber-Online - CV-Parsing
.../images/appshowcase/bwo_mail_parsing.pngBewerber-Online - Schnittstellen
...ic/images/appshowcase/schnittstellen.pngBewerber-Online - Schnittstellen
...c/images/appshowcase/bwo_controlling.pngBewerber-Online - Controlling
...blic/images/appshowcase/sanctiontest.pngBewerber-Online - Sanktionsprüfung
...lic/images/appshowcase/profilversand.pngBewerber-Online - Profilversand
...ublic/images/appshowcase/dsgvo_white.pngBewerber-Online - DSGVO
/website/public/images/clients/1.pngMicrosoft Partner
/website/public/images/clients/3.pngiGZ
/website/public/images/clients/5.pngTextkernel
/website/public/images/clients/2.pngStepstone
/website/public/images/clients/7.pngJob Ad Partner
...ite/public/images/footer-widget-logo.pngCarece de atributo ALT

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Bewerber-Online
Más de un encabezado H1.
El encabezado H1 esta compuesto por una sola palabra. Podrías ampliarlo con más información.
El encabezado H1 es demasiado corto (15 caracteres). Debería tener al menos 20 caracteres.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.
En la estructura de los encabezados H faltan uno o varios niveles.
Hay 34 encabezados H en esta página. La cantidad de encabezados debería guardar una mejor proporción en relación al texto.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Bewerber-Online
H1 Bewerber-Management mit System
H3 Produktbroschüre - Bewerber-Online
H3 Professionelles Recruiting
H3 Stellenangebote mit KI erstellen
H3 Multiposting
H3 Mehrsprachigkeit
H3 Multiposting Texto duplicado
H3 CV-Parsing
H3 E-Mail-Parsing
H3 Controlling
H3 Profilversand
H3 Sanktionslisten-Prüfung
H3 Schnittstellen
H3 Stellenangebote mit KI erstellen Texto duplicado
H3 Jobbörsen - Multiposting
H3 Corporate Idendity
H3 Welche Sprache darf es sein?
H3 CV-Parsing Texto duplicado
H3 E-Mail Parsing
H3 Nahtlose Integration
H3 Intelligentes Controlling
H3 EU-Sanktions-Prüfung
H3 Profile versenden
H3 DSGVO-konform
H3 Jetzt kostenlose Online-Präsentation vereinbaren
H3 Diese Themen beschäftigen uns
H3 Ungleiche Bezahlung: Anforderungen an die Begründung des Arbeitgebers sind hoch
H3 Homeoffice-Nutzung in Deutschland rückläufig
H3 Arbeitnehmerseitige Kündigung per WhatsApp unwirksam
H3 Newsletter-Anmeldung
H4 Produktinformationen
H4 Links
H5 Anmeldung für unseren Newsletter:
Algunos enlaces internos contienen parámetros dinámicos. Las URL internas no deberían contener parámetros dinámicos, salvo que estén marcadas como nofollow.
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Hay 12 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
/index.php?page=start&sidIMG-ALT Data Dialog - Logo
/index.php?page=start&sidTexto duplicado IMG-ALT Data Dialog - Logo
/index.php?page=start&sidProdukt
/index.php?page=unternehmen&sidUnternehmen
/website/bewerberJobs 10
/index.php?page=stellenboerse&sidStellenbörse
/index.php?page=support&sidSupport
/index.php?page=kontakt&sidKontakt
https://www.bewerber-online.de/Texto ancla Produktbroschüre
/index.php?page=datenschutz&sidNueva ventana Datenschutzerklärung
http://www.personalorder.de/in...Nueva ventana Externo Subdominio Ungleiche Bezahlung: Anforderungen an die Begründung des Arbeitgebers sind hoch
http://www.personalorder.de/in...Nueva ventana Externo Subdominio Texto ancla 7
http://www.personalorder.de/in...Nueva ventana Externo Subdominio Arbeitgeber sind verpflichtet, den Grundsatz der Entgeltgleichheit zu beachten und umfassend zu begründen, warum sie ein...
http://www.personalorder.de/in...Nueva ventana Externo Subdominio Homeoffice-Nutzung in Deutschland rückläufig
http://www.personalorder.de/in...Nueva ventana Externo Subdominio Texto ancla 2
http://www.personalorder.de/in...Nueva ventana Externo Subdominio Die Beschäftigten in Deutschland arbeiten weniger häufig im Homeoffice als in den Jahren, die stark von Corona beeinflus...
http://www.personalorder.de/in...Nueva ventana Externo Subdominio Arbeitnehmerseitige Kündigung per WhatsApp unwirksam
http://www.personalorder.de/in...Nueva ventana Externo Subdominio Texto ancla 4
http://www.personalorder.de/in...Nueva ventana Externo Subdominio Im Blog der Kanzlei CMS machen die RA Dr. Bissels und RAin Schwinn auf ein Urteil des LAG Rheinland-Pfalz aufmerksam. Im...
https://web.fastviewer.com/Nueva ventana Externo Subdominio Login Präsentation
https://www.personalorder.de/Nueva ventana Externo Subdominio Personalorder.de
https://www.dataprojekt.de/Nueva ventana Externo Subdominio dataprojekt.de
https://www.bewerber-online.de/Texto ancla Anmelden
/index.php?page=agb&sidAGB
/index.php?page=impressum&sidImpressum
/index.php?page=datenschutz&sidDatenschutz

Configuración del servidor

Redirecciones HTTP
(Extremadamente importante)
Esta página redirige a "https://www.bewerber-online.de/".
Cabecera HTTP
(Importante)
La versión del servidor web se especifica dentro de la cabecera HTTP.
La cabecera X-Powered-by se envía innecesariamente en la cabecera de la página.
Esta página utiliza GZip para la transmisión de datos comprimidos.
Rendimiento
(Poco importante)
El tiempo de respuesta de la página HTML es excelente: 0,36 segundos, y se sitúa por debajo de los 0,40 segundos.
El tamaño HTML de la página es adecuado: 75 kB.

Cabecera HTTP

NombreValor
content-typetext/html; charset=UTF-8
content-encodinggzip
varyAccept-Encoding
serverMicrosoft-IIS/10.0
x-powered-byPHP/7.4.19
dateMon, 21 Oct 2024 01:59:19 GMT
content-length17149
statuscode200
http_versionHTTP/2

Factores externos

Esta página está muy bien enlazada por otros sitios web.
Esta página recibe backlinks de 27 dominios de referencia.
Esta página recibe un total de 115.618 backlinks.
Esta página recibe backlinks de 20 direcciones IP distintas.

Backlinks desde Wikipedia

No se ha encontrado ningún enlace lanzado desde la Wikipedia.

Robots.txt

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Bewerber-Online | Bewerbermanagement Software | Effektives Recruiti...
Bewerber-Management mit System: Erhalten Sie mehr Bewerbungen, nutzen Sie das Bewerber-Matching und die intelligente Texterkennung

Palabras clave más importantes

Se han encontrado las siguientes palabras clave. Comprueba si esta página está bien optimizada para cada palabra clave en concreto.

Palabra claveResultadoComprobar
Bewerber-Online84%Check
Bewerber-Online bietet61%Check
System55%Check
Bewerber-Online gleicht im53%Check
Bewerber-Management System52%Check
Recruiting51%Check
intelligente50%Check
Bewerber-Management50%Check
Intelligente Texterkennung48%Check
Stellenangebote47%Check
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