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Visión general del análisis SEO
Metadatos
75% 
Calidad de la página
55% 
Estructura
79% 
Enlazado
93% 
Servidor
95% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
2,08 s
Tamaño HTML
41,70 kB
Palabras
459
Medios
44
Cantidad de enlaces
6 internos / 12 externos

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Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Comprehensive | Compensation Management Software
La longitud del título es óptima (496 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Compensation management software that integrates with your HR tools. Make efficient, transparent, and equitable compensation decisions without requiring a thousand spreadsheets.
La meta descripción es demasiado larga: 1000 píxelesOptimizar la descripción.
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
No se especifica ningún enlace canónico.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: en
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma no ha sido declarado en el código HTML.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) no se especifica en los headers HTTP.
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

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charsetutf-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Algunas palabras del encabezado H1 no se repiten en el cuerpo del texto.
El número total de palabras en la página es insuficiente: 459 palabras. Una buena página de contenidos debería tener una longitud de, al menos, unas 1.000 palabras.
Un 30.7% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 4 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 17 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 9 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 23 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

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...3c5_graphic-large-comp-reviews-min-2.pngcompensation management software example of compensation review cycle salary increases | compensation management tool for managers to assign compensation increases
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...ac90992043_graphic-integrations-full.pngCarece de atributo ALT
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...f58cc830dcd6cec2_logo-new-york-times.svgnew york times logo | article in new york times featuring compensation benchmarking data from comprehensive
...92a0b7a48fb18553ccdea_Logo-white-min.pngcomprehensive logo | compensation management software

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
The all-in-one compensation platform
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
En la estructura de los encabezados H faltan uno o varios niveles.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 The all-in-one compensation platform
H2 Save time and promote trust in compensation
H2 Built to scale
H2 In the news
H2 Ready to get started?
H3 Integrated with your favorite HR tools
H4 Comprehensive integrates with your HR tools — helping you make efficient, transparent, and equitable compensation decisions from one centralized place.
H4 Automate your manual, error-prone compensation processes while giving stakeholders the visibility they need.
H4 Comprehensive aggregates all the data needed for our compensation reviews and the team is always readily available to help when questions arise. I love the personalized attention we receive and the...
H4 The tool made compensation super easy to understand and reduced the number of questions I received from the team. The integrations, formulaic rules for increases, and data visualization provided th...
H4 Comprehensive made our review process administratively cleaner and more efficient. The element of human-error was removed, which made the compensation recommendations reliable and trustworthy.
H4 Seamlessly connected with your HRIS, performance management, and cap table software to get all your critical comp data in one place.
H4 Comprehensive is designed for teams of 1 needing help with bandwidth and visibility — to teams of many needing help with automation and process.
H4 Reduce pay gaps
H4 Fully customizable
H4 Safe and secure
H4 No-touch implementation
H4 From executives to managers to employees, learn how compensation can be improved for everyone at your company.
H6 product
H6 Social
H6 company
H6 Content
Hay muy pocos (6) enlaces internos en esta página.
Todos los textos ancla son únicos.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 12 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
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https://app.comprehensive.io/l...Nueva ventana Externo Subdominio Login
https://www.cnbc.com/2023/01/0...Nueva ventana Externo Subdominio IMG-ALT cnbc logo | article in cnbc featuring compensation benchmarking data from comprehensive
https://www.bloomberg.com/news...Nueva ventana Externo Subdominio IMG-ALT bloomberg logo | article in bloomberg featuring compensation benchmarking data from comprehensive
https://www.forbes.com/sites/j...Nueva ventana Externo Subdominio IMG-ALT forbes logo | article in forbes featuring compensation benchmarking data from comprehensive
https://www.nytimes.com/2023/0...Nueva ventana Externo Subdominio IMG-ALT new york times logo | article in new york times featuring compensation benchmarking data from comprehensive
https://www.comprehensive.io/Compensation Reviews
https://app.comprehensive.io/b...Externo Subdominio Benchmarking
https://www.linkedin.com/compa...Nueva ventana Externo Subdominio LinkedIn
https://twitter.com/comprehens...Nueva ventana Externo Twitter
https://airtable.com/shr9y5tzU...Nueva ventana Externo Contact Us
https://static.comprehensive.i...Nueva ventana Externo Subdominio Privacy Policy
https://static.comprehensive.i...Nueva ventana Externo Subdominio Cookie Policy
https://app.comprehensive.io/b...Nueva ventana Externo Subdominio Sitemap
/content/compensation-review-c...Nueva ventana Subdominio Compensation Review Cycle
/content/benefits-of-a-compens...Nueva ventana Subdominio Compensation Review Process
/content/turning-salary-benchm...Nueva ventana Subdominio Salary Benchmarking
/content/best-compensation-man...Nueva ventana Subdominio Compensation Management Software

Configuración del servidor

Redirecciones HTTP
(Extremadamente importante)
Esta página redirige a "https://www.comprehensive.io/".
Cabecera HTTP
(Importante)
La cabecera X-Powered-by no se envía en la cabecera de la página.
Esta página utiliza GZip para la transmisión de datos comprimidos.
Rendimiento
(Poco importante)
Con 2,08 segundos, el tiempo de respuesta de la página es superior al límite recomendado de 0,4 segundos. Un tiempo de respuesta elevado ralentiza innecesariamente el rastreo de los buscadores y propicia una mala experiencia de uso.
El tamaño HTML de la página es adecuado: 42 kB.

Cabecera HTTP

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Factores externos

Listas negras
(Deseable)
Esta página no está clasificada como “contenido para adultos”.
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Esta página recibe backlinks de 356 dominios de referencia.
Esta página recibe un total de 5.374 backlinks.
Esta página recibe backlinks de 306 direcciones IP distintas.
Popularidad en Facebook
(Poco importante)
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