Flow.de - SEO Checker

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Visión general del análisis SEO
Metadatos
100% 
Calidad de la página
60% 
Estructura
71% 
Enlazado
77% 
Servidor
54% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
1,02 s
Tamaño HTML
1.233,70 kB
Palabras
715
Medios
16
Cantidad de enlaces
75 internos / 7 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
flow consulting - Change Management - Beratung und Training
La longitud del título es óptima (562 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Entdecken Sie die Vorteile von Change Management für Ihr Unternehmen. Lernen Sie, wie Sie effektive Veränderungsprozesse initiieren und begleiten.
La longitud de la meta descripción es óptima (931 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://www.flow.de/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de-de
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de-de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se identifica ningún error en los enlaces alternate/hreflang.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
viewportwidth=device-width, initial-scale=1
robotsindex, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1
descriptionEntdecken Sie die Vorteile von Change Management für Ihr Unternehmen. Lernen Sie, wie Sie effektive Veränderungsprozesse initiieren und begleiten.
generatorPowered by Slider Revolution 6.5.7 - responsive, Mobile-Friendly Slider Plugin for WordPress with comfortable drag and drop interface.
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Content-Typetext/html; charset=UTF-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Algunas palabras del encabezado H1 no se repiten en el cuerpo del texto.
Hay 3 textos duplicados en esta página:
  • Texto duplicado: Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigen...
El número total de palabras en la página es bueno: 715 palabras.
Un 38.2% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 14 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 11.03 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
Con 1233.7 kB, el documento HTML es demasiado grande.
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
Hay demasiadas etiquetas de negritas en esta página: 15. Utiliza un máximo de 14 etiquetas.
Algunas etiquetas se repiten, como por ejemplo: youtube.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 9 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página está perfectamente optimizada para las redes sociales.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
...t/uploads/2024/06/Logo-flow-Standard.pngflow consulting gmbh Logo
...content/uploads/2016/04/flow-logo-x2.pngflow consulting gmbh Logo
...ent/uploads/2024/06/Logo-flow-Sticky.pngflow consulting gmbh Logo
...ast-Cover-Flow_Trends-Tools-Thesen-1.jpgflow Podcast: Trends-Tools-Thesen
...eading-change-messe-zukunft-personal.pngFoto mit Silke Engel und Frank Oppenländer in Aktion beim Messevortrag zum Programm "Leading Change"
...uploads/2024/09/award-leading-change.pngFoto von der Siegerehrung beim Innovation Award auf der Messe in Köln, Dieter Kannenberg und Silke Engel
...ploads/2024/09/blog-leading-change-2.pngPräsentationsfolie zu Leading Change bei Wanzl mit Portraits von Silke Engel und Frank Oppenländer
...nt/uploads/2024/05/emas-logo-200x345.jpgCarece de atributo ALT
...nt/uploads/2024/05/emas-logo-200x345.jpgCarece de atributo ALT
...oads/2024/05/efqm-logo-small-200x153.jpgCarece de atributo ALT
...tent/uploads/2022/05/logo-gfo-300x52.jpgCarece de atributo ALT
...ads/2024/05/emcc-logo-small-1-150x70.jpgCarece de atributo ALT
...07/flow_Social_Icons2-e1563530537184.pngCarece de atributo ALT
...07/flow_Social_Icons3-e1563530547949.pngCarece de atributo ALT
...epress-multilingual-cms/res/flags/de.pngCarece de atributo ALT
...epress-multilingual-cms/res/flags/en.pngCarece de atributo ALT

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Beratung und Training gehen bei uns Hand in Hand
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.
En la estructura de los encabezados H faltan uno o varios niveles.
Algunos encabezados H están vacíos.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Beratung und Training gehen bei uns Hand in Hand
H2 HR Innovation Award und ‚Leading Change‘
H2 Change is our business – unsere Stärke ist das Team
H2 flow-Blog
H2 flow-Podcast: Geheimnisse und Geheimhaltung in Organisationen
H2 „Leading Change“ auf der Messe Zukunft Personal – Stimmungsbericht und Kurzfilm
H2 breaking news: Award für das innovativste Trainingskonzept
H2 ‚Leading Change‘: Führung als Veränderungsmotor
H2 Unsere unternehmerische Verantwortung für mehr Nachhaltigkeit
H2 Unsere unternehmerische Verantwortung für mehr Nachhaltigkeit Texto duplicado
H4 Unsere Zertifikate und Mitgliedschaften
H4 Encabezado vacío
H4 Aktuelle News
H4 News Kategorien
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
4 enlaces cerecen de un texto ancla.
Hay 4 links con un texto ancla que no es suficientemente relevante.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 7 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
https://www.flow.de/Texto ancla Zum Inhalt springen
https://www.flow.de/Subdominio IMG-ALT flow consulting gmbh Logo
https://www.flow.de/portfolio/Subdominio Consulting
/portfolio/flow-change/Subdominio Change Management
/portfolio/digitale-transforma...Subdominio Digitale Transformation
/portfolio/strategieentwicklung/Subdominio Strategieentwicklung
/portfolio/executive-coaching/Subdominio Executive Coaching
/portfolio/workshop-moderation/Subdominio Workshop Moderation
/portfolio/specials/Subdominio Specials
https://www.flow.de/academy/Subdominio Academy
/academy/change-kompetenzen-au...Subdominio Change Kompetenzen ausbauen
/academy/flow-leadership/Subdominio Führungskräfte trainieren
/academy/change-agent-ausbildung/Subdominio Change Agents Ausbildung
/academy/mitarbeiter-teams-ent...Subdominio Mitarbeiter & Teams entwickeln
/academy/e-learning-change-man...Subdominio E-Learning Change
/e-learning-flow-dynamic-leade...Subdominio E-Learning Leadership
/academy/leading-change/Subdominio Leading Change
https://www.flow.de/das-team/Subdominio Team
https://www.flow.de/team/Subdominio flow team
/know-how/netzwerk/Subdominio Netzwerk
https://www.flow.de/know-how/Subdominio Toolbox
/know-how/flow-turn-map/Subdominio flow turn map
/know-how/flow-change-navigator/Subdominio flow change navigator
/know-how/change-engagement/Subdominio Change Engagement
/know-how/good-approach/Subdominio Good Approach
/know-how/cross-impact/Subdominio Cross Impact
/know-how/top-activities/Subdominio Top Activities
/know-how/power-potential-prof...Subdominio Power-Potential-Profile®
/know-how/flow-assessment/Subdominio flow assessment
/know-how/digital-maturity/Subdominio Digital maturity
https://www.flow.de/referenzen-2/Subdominio Referenzen
/referenzen/kunden/Subdominio Kunden
/referenzen/pro-bono/Subdominio pro bono
/know-how/publikationen/Subdominio Publikationen
https://www.flow.de/news/Subdominio Blog
https://www.flow.de/en/Subdominio en
https://www.flow.de/kontakt/Kontakt
https://www.flow.de/news/Texto duplicado Blog
/academy/leading-change/Subdominio Sin texto
https://www.flow.de/portfolio/Subdominio Sin texto
https://www.flow.de/academy/Subdominio Sin texto
/webinare-dynamic-leadership/Subdominio Webinaren
/dynamic-leaders-lab/Subdominio Dynamic Leader`s Lab
/academy/online-academy/Subdominio E-Learning-Kursen
https://www.flow.de/kontakt/Subdominio Kennenlern-Termin.
/flow-podcast-geheimnisse-und-...Subdominio IMG-ALT flow Podcast: Trends-Tools-Thesen
/flow-podcast-geheimnisse-und-...Subdominio flow-Podcast: Geheimnisse und Geheimhaltung in Organisationen
/flow-podcast-geheimnisse-und-...Subdominio Texto ancla no relevante
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/leading-change-auf-der-messe-...Subdominio IMG-ALT Foto mit Silke Engel und Frank Oppenländer in Aktion beim Messevortrag zum Programm "Leading Change"
/leading-change-auf-der-messe-...Subdominio „Leading Change“ auf der Messe Zukunft Personal – Stimmungsbericht und Kurzfilm
/leading-change-auf-der-messe-...Subdominio Texto duplicado Texto ancla no relevante
Weiterlesen
/breaking-news-award-fuer-das-...Subdominio IMG-ALT Foto von der Siegerehrung beim Innovation Award auf der Messe in Köln, Dieter Kannenberg und Silke Engel
/breaking-news-award-fuer-das-...Subdominio breaking news: Award für das innovativste Trainingskonzept
/breaking-news-award-fuer-das-...Subdominio Texto duplicado Texto ancla no relevante
Weiterlesen
/leading-change-fuehrung-als-v...Subdominio IMG-ALT Präsentationsfolie zu Leading Change bei Wanzl mit Portraits von Silke Engel und Frank Oppenländer
/leading-change-fuehrung-als-v...Subdominio ‚Leading Change‘: Führung als Veränderungsmotor
/leading-change-fuehrung-als-v...Subdominio Texto duplicado Texto ancla no relevante
Weiterlesen
/blog-abonnieren/Subdominio NICHTS VERPASSEN: HIER FLOW-BLOG ABONNIEREN
https://www.emas.de/Nueva ventana Externo Subdominio europäische System EMAS
/wp-content/uploads/2024/05/fl...Nueva ventana Subdominio Umwelterklärung flow consulting
https://www.emas.de/Nueva ventana Externo Subdominio Sin texto
/sustainability/Subdominio Sin texto
https://efqm.org/Nueva ventana Externo Sin texto
https://gfo-web.de/Nueva ventana Externo Sin texto
https://www.emccglobal.org/Nueva ventana Externo Subdominio Sin texto
/flow-podcast-geheimnisse-und-...Subdominio Texto duplicado flow-Podcast: Geheimnisse und Geheimhaltung in Organisationen
/leading-change-auf-der-messe-...Subdominio Texto duplicado „Leading Change“ auf der Messe Zukunft Personal – Stimmungsbericht und Kurzfilm
/breaking-news-award-fuer-das-...Subdominio Texto duplicado breaking news: Award für das innovativste Trainingskonzept
/leading-change-fuehrung-als-v...Subdominio Texto duplicado ‚Leading Change‘: Führung als Veränderungsmotor
/flow-podcast-mikropolitik-in-...Subdominio flow-Podcast: Mikropolitik in Organisationen
/category/change/Subdominio Change & Strategie
/category/leadership/Subdominio Leadership & Coaching
/category/sales/Subdominio Marketing & Sales
/category/personal/Subdominio Personal & Potential
/category/publikation/Subdominio Texto duplicado Publikationen
https://www.flow.de/impressumImpressum
https://www.flow.de/datenschutzDatenschutz
/sustainabilityNachhaltigkeit
https://www.linkedin.com/compa...Nueva ventana Externo Subdominio Sin texto
https://www.youtube.com/channe...Nueva ventana Externo Subdominio Sin texto
https://www.flow.de/Subdominio Deutsch
https://www.flow.de/en/Subdominio English

Configuración del servidor

Redirecciones HTTP
(Extremadamente importante)
Esta página redirige a "https://www.flow.de/".
Cabecera HTTP
(Importante)
La cabecera X-Powered-by no se envía en la cabecera de la página.
Esta página utiliza GZip para la transmisión de datos comprimidos.
Rendimiento
(Poco importante)
Con 1,02 segundos, el tiempo de respuesta de la página es superior al límite recomendado de 0,4 segundos. Un tiempo de respuesta elevado ralentiza innecesariamente el rastreo de los buscadores y propicia una mala experiencia de uso.
Con 1.234 kB, el documento HTML es demasiado grande.

Cabecera HTTP

NombreValor
link<https://www.flow.de/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <https://www.flow.de/wp-json/wp/v2/pages/2>; rel="alternate"; title="JSON"; type="application/json", <https://www.flow.de/>; rel=shortlink
varyAccept-Encoding
content-encodinggzip
content-typetext/html; charset=UTF-8
dateSat, 16 Nov 2024 12:01:53 GMT
serverApache
statuscode200
http_versionHTTP/2

Factores externos

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