Managementkompetenzen.de - SEO Checker

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Visión general del análisis SEO
Metadatos
90% 
Calidad de la página
76% 
Estructura
100% 
Enlazado
92% 
Servidor
100% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
0,08 s
Tamaño HTML
33,80 kB
Palabras
1768
Medios
5
Cantidad de enlaces
44 internos / 20 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Managementkompetenzen: valide Diagnostik und Entwicklung
La longitud del título es óptima (556 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Wissenschaftlich fundierte (validierte) Tests zur Diagnostik von Führungs- und Managementkompetenzen nach Best Practice (Stärken, Schwächen und Potenziale)
La meta descripción es demasiado larga: 1000 píxelesOptimizar la descripción.
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://www.managementkompetenzen.de/index.html
El enlace canónico especificado apunta a una URL diferente.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El nombre del dominio es demasiado extenso.
El dominio no es un subdominio.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) no se especifica en los headers HTTP.
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
viewportwidth=device-width, initial-scale=1.0
descriptionWissenschaftlich fundierte (validierte) Tests zur Diagnostik von Führungs- und Managementkompetenzen nach Best Practice (Stärken, Schwächen und Potenziale)
keywordsManagementkompetenzen, Diagnostik, Entwicklung, wissenschaftlich fundiert, Stärken und Schwächen, Potenzial
generatorZeta Producer 16.8.5.0, ZP16B, 09.04.2024 21:39:36
robotsindex, follow
langde
twitter:cardsummary_large_image
twitter:titleManagementkompetenzen
twitter:descriptionZuverlässige Analyse Ihrer Stärken und Schwächen im Beruf (Managementkompetenzen und Persönlichkeit)
twitter:imagehttps://www.managementkompetenzen.de/media/images/manager-large.jpg
og:typewebsite
og:titleManagementkompetenzen
og:descriptionZuverlässige Analyse Ihrer Stärken und Schwächen im Beruf (Managementkompetenzen und Persönlichkeit)
og:urlhttps://www.managementkompetenzen.de/index.html
og:imagehttps://www.managementkompetenzen.de/media/images/manager-large.jpg
og:image:width426
og:image:height367
og:image:altVacío
content-typetext/html; charset=UTF-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
El número total de palabras en la página es bueno: 1768 palabras.
Un 45.7% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
Las palabras del encabezado H1 también aparecen en el cuerpo del texto.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 47 párrafos en esta página.
El contenido en formato texto de esta página es óptimo.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 18.92 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
No se ha especificado ningún icono de Apple Touch.
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1.0).
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
Se han encontrado etiquetas de negritas vacías en esta página.
Hay demasiadas etiquetas de negritas en esta página: 165. Utiliza un máximo de 35 etiquetas.
Algunas etiquetas se repiten, como por ejemplo: schwächen.
Algunas etiquetas de negritas son demasiado largas (más de 70 caracteres). Con 79 caracteres:
"70 validierten management- und führungskompetenzen und persönlichkeitsmerkmalen".
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 1 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
/assets/inmi-mk-logo.svgindex.html
/media/images/managementkompetenzen-01.jpgmanagementkompetenzenValide Diagnostik von Managementkompetenzen 
...s/swot-analyse-managementkompetenzen.pngSWOT: Persönliche Stärken-Schwächen-AnalyseSWOT: Persönliche Stärken-Schwächen-Analyse
...cklung-selbststeuerung-best-practice.pngFührungskräfteentwicklung nach Best PracticeZiel der Führungskräfteentwicklung nach Best Practice ist die Selbststeuerung
...agement-esoterik-personalentwicklung.svgCarece de atributo ALT

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Valide Diagnostik von Führungs- und Managementkompetenzen
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Los encabezados H están perfectamente ordenados.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Valide Diagnostik von Führungs- und Managementkompetenzen
H2 Ihre berufliche und private Zukunft erfordert ein solides Fundament!
H2 Ihre Managementkompetenzen müssen optimal zum Anforderungsprofil passen
H2 Führungskräfteentwicklung nach Best Practice setzt auf Selbststeuerung
H3 Kompetenz und Persönlichkeit: Stärken und Schwächen realistisch (valide) beurteilen
H3 Worauf es in der Praxis ankommt: Qualität der Diagnostik
H3 Wissenschaftlich fundiert (statt "Management-Esoterik")
H3 Selbst- und Fremdbild vergleichen: sich nichts vormachen
H3 Warum Gütekriterien für jeden Test wichtig sind
H3 Stärke ist nicht gleich Stärke
H3 Persönliche und berufliche Perspektiven entwickeln
H3 Was erwarten die beliebtesten Arbeitgeber?
H3 Was sagt die empirische Forschung?
H3 Empfehlung zur Praxis
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 20 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
/Texto ancla Skip to main content
/Texto ancla Sin texto
/index.htmlIMG-ALT index.html
/persoenlichkeitstest/index.htmlGießener Inventar der Persönlichkeit
A-TITLE Persönlichkeitstest: Gießener Inventar der Persönlichkeit
https://www.fuehrungskompetenz...Nueva ventana Externo Subdominio Stärken und Schwächen Liste
A-TITLE Stärken und Scheächen Liste
/kernkompetenzen.htmlA-TITLE Test: Grundlegende Managementkompetenzen (Kernkompetenzen)
/kernkompetenzen.htmlTexto duplicado A-TITLE Test: Grundlegende Managementkompetenzen (Kernkompetenzen)
/kernkompetenzen.htmlTexto duplicado A-TITLE Test: Grundlegende Managementkompetenzen (Kernkompetenzen)
https://www.fuehrungskompetenz...Nueva ventana Externo Subdominio Traumjob finden
A-TITLE Wie Sie Ihren Traumjob finden
/kernkompetenzen.htmlTest grundlegender Managementkompetenzen
A-TITLE Test: Grundlegende Managementkompetenzen (Kernkompetenzen)
/fuehrungskompetenz/index.htmlTransformationalen Führungskompetenzen
A-TITLE Transformationale Führung - die Kompetenzen
/umsetzungskompetenz/index.htmlUmsetzungskompetenz
A-TITLE Umsetzungskompetenzen oder Volition
/empathie/index.htmlEmpathie-Test
A-TITLE Empathie-Test
/karriere/index.htmlKarriere-Test
A-TITLE 8 Karrieremöglichkeiten
/persoenlichkeitstest/index.htmlPersönlichkeitstest
A-TITLE Persönlichkeitstest (GIP)
/motivation/index.htmlMotivation:
A-TITLE Extrinsische und intrinsische Motivation
/teamfaehigkeit/index.htmlTest der Teamfähigkeit
A-TITLE Test der Teamfähigkeit
/top-management-team.htmlTop-Management-Team
A-TITLE Optimale Ergänzung im Top Management Team
/emotionale-intelligenz/index....Test der Emotionalen Intelligenz
A-TITLE Emotionale Intelligenz und Stressmanagement
https://www.fuehrungskompetenz...Nueva ventana Externo Subdominio Energie tanken:
A-TITLE Energie tanken
/resilienz/index.htmlResilienz stärken
A-TITLE Wie Sie Ihre Resilienz stärken
https://www.360-grad-feedback....Nueva ventana Externo Subdominio 360-Grad-Feedback
A-TITLE 360-Grad-Feedback
https://www.management-coachin...Nueva ventana Externo Subdominio persönliches oder kollegiales Coaching
A-TITLE Management Coaching für Führungskräfte
/umsetzungskompetenz/index.htmlumsetzen
A-TITLE Test der Umsetzungskompetenzen
/empathie/index.htmlEmpathie
A-TITLE Empathie-Test
/teamfaehigkeit/index.htmlTeamfähigkeiten
A-TITLE Test der Teamfähigkeit
/emotionale-intelligenz/index....Stress
A-TITLE Weniger Stress mit Emotionaler Intelligenz
/fuehrungskompetenz/index.htmlFührungskompetenzen
A-TITLE Führungskompetenzen
/persoenlichkeitstest/index.htmlTexto duplicado Persönlichkeitstest
A-TITLE Definition und Bedeutung von Gütekriterien
https://www.360-grad-feedback....Nueva ventana Externo Subdominio Texto duplicado 360-Grad-Feedback
A-TITLE Link zum 360-Grad-Feedback
https://www.managementkompeten...Nueva ventana Externo Subdominio SWOT-Analyse
A-TITLE Link zur SWOT-Analyse
https://www.management-coachin...Nueva ventana Externo Subdominio Management Coaching
A-TITLE Management-Coaching
https://www.fuehrungskompetenz...Nueva ventana Externo Subdominio Führungskräfte-Coaching
A-TITLE Führungskräfte-Coaching
https://www.fuehrungskompetenz...Nueva ventana Externo Subdominio Entwicklungsplan
A-TITLE Persönlicher Entwicklungsplan
/kontakt.htmlKontakt
https://fortune.com/worlds-mos...Nueva ventana Externo Most Admired Companies
A-TITLE Die beliebtesten Arbeitgeber
https://www.management-innovat...Nueva ventana Externo Subdominio Management-Esoterik
A-TITLE Was ist Management-Esoterik?
/media/images/fuehrungskraefte...Nueva ventana Subdominio IMG-ALT Führungskräfteentwicklung nach Best Practice
https://de.wikipedia.org/wiki/...Nueva ventana Externo Subdominio Aderlass
A-TITLE Aderlass als Therpaie heute?
https://de.wikipedia.org/wiki/...Nueva ventana Externo Subdominio DISG Persönlichkeitstests
A-TITLE DISG-Test: Warum Validität wichtig ist
https://de.wikipedia.org/wiki/...Nueva ventana Externo Subdominio Vier-Säfte
https://www.fuehrungskompetenz...Nueva ventana Externo Subdominio Stärken-Schwächen-Profil
A-TITLE Stärken und Schwächen Liste
https://de.wikipedia.org/wiki/...Nueva ventana Externo Subdominio Intervention
A-TITLE Intervention: Fachbegriff für sinnvolle Maßnahmen
https://www.fuehrungskompetenz...Nueva ventana Externo Subdominio Leitfaden Persönlicher Entwicklungsplan
A-TITLE Wie man einen persönlichen Entwicklungsplan erstellt
https://de.wikipedia.org/wiki/...Nueva ventana Externo Subdominio DIN-Norm 33430
A-TITLE DIN_Norm 33430 auf Wikipedia
https://www.management-innovat...Nueva ventana Externo Subdominio Institut für Management-Innovation
A-TITLE Institut für Management-Innovation
/index.htmlStart & Überblick
/empathie/index.htmlTexto duplicado Empathie
/persoenlichkeitstest/index.htmlTexto duplicado Persönlichkeitstest
/fuehrungskompetenz/index.htmlTexto duplicado Führungskompetenzen
/kernkompetenzen.htmlKernkompetenzen
/motivation/index.htmlMotivation
/resilienz/index.htmlResilienz
/umsetzungskompetenz/index.htmlTexto duplicado Umsetzungskompetenz
/karriere/index.htmlKarrieremöglichkeiten
/teamfaehigkeit/index.htmlTeamfähigkeit
/top-management-team.htmlTop Management Team
/emotionale-intelligenz/index....Emotionale Intelligenz
/unternehmenskultur/index.htmlUnternehmenskultur
/kontakt.htmlTexto duplicado Kontakt
/index.htmlStartseite
/kontakt.htmlTexto duplicado Kontakt
/impressum.htmlImpressum
/datenschutzerklaerung.htmlDatenschutz

Configuración del servidor

Redirecciones HTTP
(Extremadamente importante)
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Cabecera HTTP
(Importante)
La cabecera X-Powered-by no se envía en la cabecera de la página.
Esta página utiliza GZip para la transmisión de datos comprimidos.
Rendimiento
(Poco importante)
El tiempo de respuesta de la página HTML es excelente: 0,08 segundos, y se sitúa por debajo de los 0,40 segundos.
El tamaño HTML de la página es adecuado: 34 kB.

Cabecera HTTP

NombreValor
content-typetext/html
content-length12735
dateMon, 10 Jun 2024 20:06:22 GMT
serverApache
last-modifiedWed, 05 Jun 2024 15:34:27 GMT
etag"870d-61a264d3a3d15-gzip"
accept-rangesbytes
varyAccept-Encoding
content-encodinggzip
statuscode200
http_versionHTTP/2

Factores externos

Listas negras
(Deseable)
Esta página no está clasificada como “contenido para adultos”.
Esta página recibe enlaces de calidad de otros sitios web.
Esta página recibe backlinks de 82 dominios de referencia.
Esta página recibe un total de 593 backlinks.
Esta página recibe backlinks de 51 direcciones IP distintas.
Popularidad en Facebook
(Poco importante)
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Backlinks desde Wikipedia

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www.managementkompetenzen.de
Managementkompetenzen: valide Diagnostik und Entwicklung
Wissenschaftlich fundierte (validierte) Tests zur Diagnostik von Führungs- und Managementkompetenzen nach Best Practice (Stärken, Schwächen und Potenziale)

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Managementkompetenzen optimal70%Check
Diagnostik Entwicklung68%Check
Führungs62%Check
Stärken und Schwächen61%Check
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