| https://www.starcogroup.ir/ | | گروه مشاوره منابع انسانی استارکو
IMG-ALT گروه مشاوره منابع انسانی استارکو |
| /site/signin | | ورود و عضویت |
| /site/cart | | سبد خرید 0 |
| https://www.starcogroup.ir/ | | خانه |
| /about-us | | درباره استارکو |
| /about-us/text-17 | | هم بنیان گذاران استارکو |
| /about-us/text-18 | | معرفی خدمات استارکو |
| /about-us/text-52 | | سوابق فعالیت های اعضای تیم استارکو |
| https://www.starcogroup.ir/text-7 | | دپارتمان های تخصصی |
| /text-7/text-1 | | دپارتمان خدمات مشاوره منابع انسانی |
| /text-7/text-1/text-13 | | عارضه یابی حوزه منابع انسانی و ترسیم نقشه راه تعالی بر اساس مدل 34000 |
| /text-7/text-1/text-14 | | مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
| /text-7/text-1/service-2 | | بازمهندسی و طراحی ساختار سازمانی |
| /text-7/text-1/text-21 | | تجزیه و تحلیل مشاغل |
| /text-7/text-1/text-46 | | ارزشیابی و رتبه بندی مشاغل |
| /text-7/text-1/text-41 | | طراحی مدل شایستگی کارکنان |
| /text-7/text-1/text-54 | | برنامه ریزی منابع انسانی(HRP) |
| /text-7/text-1/text-51 | | برنامه ریزی جانشین پروری(Succession Planning) |
| /text-7/text-1/text-16 | | طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد کارکنان |
| /text-7/text-1/text-11 | | کوچینگ OKR |
| /text-7/text-1/text-15 | | طراحی نظام جبران خدمات بر اساس منطق 4P |
| /text-7/text-1/text-59 | | سنجش اثربخشی کارکنان به روش هی گروپ |
| /text-7/text-2 | | دپارتمان خدمات آموزش و توانمندسازی منابع انسانی |
| /text-7/text-2/text-26 | | دوره های تخصصی منابع انسانی |
| /text-7/text-2/text-26/text-37 | | دوره آموزشی آشنایی با مدل تعالی منابع انسانی 34000 |
| /text-7/text-2/text-26/t1 | | دوره آموزشی بازمهندسی و طراحی ساختار سازمانی |
| /text-7/text-2/text-26/text-40 | | دوره آموزشی تجزیه و تحلیل مشاغل |
| /text-7/text-2/text-26/text-22 | | دوره آموزشی جذب و استخدام و مصاحبه های شایستگی محور |
| /text-7/text-2/text-26/text-25 | | دوره آموزشی انگیزش و نگهداشت کارکنان |
| /text-7/text-2/text-26/text-23 | | دوره آموزشی مدیریت عملکرد کارکنان |
| /text-7/text-2/text-26/text-49 | | دوره آموزشی هدف گذاری و برنامه ریزی به روش OKR |
| /text-7/text-2/text-26/text-24 | | دوره آموزشی جبران خدمات مبتنی بر منطق 4P |
| /text-7/text-2/text-26/text-38 | | دوره آموزشی مدیریت استعداد و جانشین پروری |
| /text-7/text-2/text-26/text-33 | | دوره آموزشی آشنایی با تحلیل گری منابع انسانی(HR Analytics) |
| /text-7/text-2/text-26/text-44 | | دوره آموزشی کاربرد تفکر طراحی(Design Thinking) در بهبود تجربه کارکنان |
| /text-7/text-2/text-26/text-53 | | دوره آموزشی پرورش ارزیاب برای کانون های ارزیابی و توسعه |
| /text-7/text-2/text-26/text-61 | | دوره آموزش جامع منابع انسانی برای متولیان منابع انسانی |
| /text-7/text-2/text-26/text-62 | | دوره آموزشی اصول مدیریت و سرپرستی |
| /text-7/text-2/text-27 | | دوره های آموزشی مهارت های نرم و توسعه فردی |
| /text-7/text-2/text-27/text-28 | | دوره آموزشی هدف گذاری و تدوین برنامه توسعه فردی(IDP) |
| /text-7/text-2/text-27/text-34 | | دوره آموزشی مهارت بازخورد مؤثر |
| /text-7/text-2/text-27/text-58 | | دوره آموزشی مهارت ارتباطات مؤثر |
| /text-7/text-2/text-27/text-29 | | دوره آموزشی مهارت مدیریت زمان |
| /text-7/text-2/text-27/text-35 | | دوره آموزشی مهارت مدیریت تعارض |
| /text-7/text-2/text-27/text-36 | | دوره آموزشی مهارت متقاعدسازی |
| /text-7/text-2/text-27/text-56 | | دوره آموزشی مهارت کار تیمی اثربخش |
| /text-7/text-2/text-27/text-57 | | دوره آموزشی مهارت مدیریت هیجانات |
| /text-7/text-5 | | دپارتمان برون سپاری خدمات منابع انسانی |
| /text-7/text-5/text-55 | | ایجاد دپارتمان منابع انسانی |
| /text-7/text-5/text-3 | | برگزاری مصاحبه های شایستگی محور |
| /text-7/text-5/text-8 | | برگزاری کانون های ارزیابی و توسعه |
| /text-7/text-5/text-12 | | خدمات هدهانتینگ (جذب استعدادها) |
| /text-7/text-9 | | دپارتمان کوچینگ |
| /text-7/text-9/text-30 | | کوچینگ فردی |
| /text-7/text-9/text-31 | | کوچینگ تیمی |
| /text-7/text-9/text-32 | | کوچینگ سازمانی |
| /text-43 | | درخواست خدمات |
| /text-43/form-3 | Neues Fenster | درخواست خدمات مشاوره منابع انسانی |
| /text-43/form-2 | Neues Fenster | درخواست دوره و کارگاه آموزشی |
| /text-43/form-5 | Neues Fenster | درخواست برون سپاری خدمات منابع انسانی |
| /text-43/form-4 | Neues Fenster | درخواست خدمات کوچینگ |
| https://www.starcogroup.ir/blog | | یادداشت های منابع انسانی |
| /blog/blog-3 | | عارضه یابی و آسیب شناسی منابع انسانی |
| /blog/blog-4 | | برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
| /blog/blog-5 | | مدیریت تغییر، طراحی و توسعه سازمان |
| /blog/blog-6 | | جذب و استخدام و مصاحبه های شایستگی محور |
| /blog/blog-9 | | آموزش، توسعه و توانمندسازی کارکنان |
| /blog/blog-14 | | مدیریت عملکرد کارکنان |
| /blog/blog-7 | | مدل شایستگی کارکنان |
| /blog/blog-8 | | جانشین پروری و مدیریت استعداد |
| /blog/blog-10 | | گیمیفیکیشن و بازی های جدی در سازمان |
| /blog/blog-11 | | کوچینگ و منتورینگ |
| /blog/blog-12 | | منابع انسانی چابک(Agile) |
| /blog/blog-13 | | منابع انسانی داده محور و تحلیل گیری در منابع انسانی |
| /blog/blog-15 | | مهارت های نرم و توسعه فردی |
| /store-4 | | فروشگاه استارکو |
| /store-4/store-6 | | محصولات منابع انسانی |
| /text-45 | | تماس با ما |
| https://www.starcogroup.ir/ | Textduplikat | خانه |
| /about-us | Textduplikat | درباره استارکو |
| /about-us/text-17 | Textduplikat | هم بنیان گذاران استارکو |
| /about-us/text-18 | Textduplikat | معرفی خدمات استارکو |
| /about-us/text-52 | Textduplikat | سوابق فعالیت های اعضای تیم استارکو |
| https://www.starcogroup.ir/text-7 | Textduplikat | دپارتمان های تخصصی |
| /text-7/text-1 | Textduplikat | دپارتمان خدمات مشاوره منابع انسانی |
| /text-7/text-1/text-13 | | عارضه یابی حوزه منابع انسانی و ترسیم نقشه راه تعال... |
| /text-7/text-1/text-14 | Textduplikat | مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
| /text-7/text-1/service-2 | Textduplikat | بازمهندسی و طراحی ساختار سازمانی |
| /text-7/text-1/text-21 | Textduplikat | تجزیه و تحلیل مشاغل |
| /text-7/text-1/text-46 | Textduplikat | ارزشیابی و رتبه بندی مشاغل |
| /text-7/text-1/text-41 | Textduplikat | طراحی مدل شایستگی کارکنان |
| /text-7/text-1/text-54 | Textduplikat | برنامه ریزی منابع انسانی(HRP) |
| /text-7/text-1/text-51 | Textduplikat | برنامه ریزی جانشین پروری(Succession Planning) |
| /text-7/text-1/text-16 | Textduplikat | طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد کارکنان |
| /text-7/text-1/text-11 | Textduplikat | کوچینگ OKR |
| /text-7/text-1/text-15 | Textduplikat | طراحی نظام جبران خدمات بر اساس منطق 4P |
| /text-7/text-1/text-59 | Textduplikat | سنجش اثربخشی کارکنان به روش هی گروپ |
| /text-7/text-2 | Textduplikat | دپارتمان خدمات آموزش و توانمندسازی منابع انسانی |
| /text-7/text-2/text-26 | Textduplikat | دوره های تخصصی منابع انسانی |
| /text-7/text-2/text-26/text-37 | Textduplikat | دوره آموزشی آشنایی با مدل تعالی منابع انسانی 34000 |
| /text-7/text-2/text-26/t1 | Textduplikat | دوره آموزشی بازمهندسی و طراحی ساختار سازمانی |
| /text-7/text-2/text-26/text-40 | Textduplikat | دوره آموزشی تجزیه و تحلیل مشاغل |
| /text-7/text-2/text-26/text-22 | | دوره آموزشی جذب و استخدام و مصاحبه های شایستگی محو... |
| /text-7/text-2/text-26/text-25 | Textduplikat | دوره آموزشی انگیزش و نگهداشت کارکنان |
| /text-7/text-2/text-26/text-23 | Textduplikat | دوره آموزشی مدیریت عملکرد کارکنان |
| /text-7/text-2/text-26/text-49 | Textduplikat | دوره آموزشی هدف گذاری و برنامه ریزی به روش OKR |
| /text-7/text-2/text-26/text-24 | Textduplikat | دوره آموزشی جبران خدمات مبتنی بر منطق 4P |
| /text-7/text-2/text-26/text-38 | Textduplikat | دوره آموزشی مدیریت استعداد و جانشین پروری |
| /text-7/text-2/text-26/text-33 | | دوره آموزشی آشنایی با تحلیل گری منابع انسانی(HR An... |
| /text-7/text-2/text-26/text-44 | | دوره آموزشی کاربرد تفکر طراحی(Design Thinking) در... |
| /text-7/text-2/text-26/text-53 | | دوره آموزشی پرورش ارزیاب برای کانون های ارزیابی و... |
| /text-7/text-2/text-26/text-61 | | دوره آموزش جامع منابع انسانی برای متولیان منابع ان... |
| /text-7/text-2/text-26/text-62 | Textduplikat | دوره آموزشی اصول مدیریت و سرپرستی |
| /text-7/text-2/text-27 | Textduplikat | دوره های آموزشی مهارت های نرم و توسعه فردی |
| /text-7/text-2/text-27/text-28 | | دوره آموزشی هدف گذاری و تدوین برنامه توسعه فردی(ID... |
| /text-7/text-2/text-27/text-34 | Textduplikat | دوره آموزشی مهارت بازخورد مؤثر |
| /text-7/text-2/text-27/text-58 | Textduplikat | دوره آموزشی مهارت ارتباطات مؤثر |
| /text-7/text-2/text-27/text-29 | Textduplikat | دوره آموزشی مهارت مدیریت زمان |
| /text-7/text-2/text-27/text-35 | Textduplikat | دوره آموزشی مهارت مدیریت تعارض |
| /text-7/text-2/text-27/text-36 | Textduplikat | دوره آموزشی مهارت متقاعدسازی |
| /text-7/text-2/text-27/text-56 | Textduplikat | دوره آموزشی مهارت کار تیمی اثربخش |
| /text-7/text-2/text-27/text-57 | Textduplikat | دوره آموزشی مهارت مدیریت هیجانات |
| /text-7/text-5 | Textduplikat | دپارتمان برون سپاری خدمات منابع انسانی |
| /text-7/text-5/text-55 | Textduplikat | ایجاد دپارتمان منابع انسانی |
| /text-7/text-5/text-3 | Textduplikat | برگزاری مصاحبه های شایستگی محور |
| /text-7/text-5/text-8 | Textduplikat | برگزاری کانون های ارزیابی و توسعه |
| /text-7/text-5/text-12 | Textduplikat | خدمات هدهانتینگ (جذب استعدادها) |
| /text-7/text-9 | Textduplikat | دپارتمان کوچینگ |
| /text-7/text-9/text-30 | Textduplikat | کوچینگ فردی |
| /text-7/text-9/text-31 | Textduplikat | کوچینگ تیمی |
| /text-7/text-9/text-32 | Textduplikat | کوچینگ سازمانی |
| /text-43 | Textduplikat | درخواست خدمات |
| /text-43/form-3 | Neues Fenster Textduplikat | درخواست خدمات مشاوره منابع انسانی |
| /text-43/form-2 | Neues Fenster Textduplikat | درخواست دوره و کارگاه آموزشی |
| /text-43/form-5 | Neues Fenster Textduplikat | درخواست برون سپاری خدمات منابع انسانی |
| /text-43/form-4 | Neues Fenster Textduplikat | درخواست خدمات کوچینگ |
| https://www.starcogroup.ir/blog | Textduplikat | یادداشت های منابع انسانی |
| /blog/blog-3 | Textduplikat | عارضه یابی و آسیب شناسی منابع انسانی |
| /blog/blog-4 | Textduplikat | برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
| /blog/blog-5 | Textduplikat | مدیریت تغییر، طراحی و توسعه سازمان |
| /blog/blog-6 | Textduplikat | جذب و استخدام و مصاحبه های شایستگی محور |
| /blog/blog-9 | Textduplikat | آموزش، توسعه و توانمندسازی کارکنان |
| /blog/blog-14 | Textduplikat | مدیریت عملکرد کارکنان |
| /blog/blog-7 | Textduplikat | مدل شایستگی کارکنان |
| /blog/blog-8 | Textduplikat | جانشین پروری و مدیریت استعداد |
| /blog/blog-10 | Textduplikat | گیمیفیکیشن و بازی های جدی در سازمان |
| /blog/blog-11 | Textduplikat | کوچینگ و منتورینگ |
| /blog/blog-12 | Textduplikat | منابع انسانی چابک(Agile) |
| /blog/blog-13 | | منابع انسانی داده محور و تحلیل گیری در منابع انسان... |
| /blog/blog-15 | Textduplikat | مهارت های نرم و توسعه فردی |
| /store-4 | Textduplikat | فروشگاه استارکو |
| /store-4/store-6 | Textduplikat | محصولات منابع انسانی |
| /text-45 | Textduplikat | تماس با ما |
| /site/signin | | ورود |
| /site/signup | | ثبت‌نام |
| /site/cart | | ثبت و نهایی کردن سفارش |
| /about-us | Textduplikat | گروه مشاوره منابع انسانی استارکو |
| /about-us | | بیشتر بخوانید |
| /post-33 | | آشنایی با مدل 7C ارتباطات، مدلی برای شکل دهی ارتباطات اثربخش 03 شهریور 1403 |
| /post-32 | | جایگاه ارتباطات اثربخش(Effective Communication) در زندگی شخصی و حرفه ای 25 مرداد 1403 |
| /post-31 | | تحلیل گری و تجزیه و تحلیل منابع انسانی (HR Analytics) چیست؟ 04 مرداد 1403 |
| /post-30 | | طراحی سازمانی(OD) چیست و منابع انسانی چه نقشی در آن دارد؟ 27 تير 1403 |
| /post-29 | | برنامه ریزی منابع انسانی(HRP) چیست و چگونه به چابکی سازمانی کمک می کند؟ 25 خرداد 1403 |
| /post-28 | | مدیریت استراتژیک منابع انسانی(SHRM)، ضرورت سازمان های متعالی 11 خرداد 1403 |
| /post-27 | | تفاوت KPI و OKR چیست و چگونه در کنار هم کار می کنند؟ 27 ارديبهشت 1403 |
| /post-26 | | مراحل مدیریت عملکرد(Performance Management) کارکنان از نگاه AIHR 24 فروردین 1403 |
| /post-25 | | متدولوژی طراحی مدل شایستگی (Competency Model) کارکنان 17 اسفند 1402 |
| /post-24 | | مدل شایستگی (Competency Model) و کاربرد آن در مدیریت منابع انسانی 10 اسفند 1402 |
| /post-23 | | مفهوم شایستگی(Competency) در مدیریت منابع انسانی 03 اسفند 1402 |
| /post-22 | | متدولوژی اجرایی برنامه ریزی جانشین پروری (Succession Planning) در سازمان ها 26 بهمن 1402 |
| /post-21 | | مدل ADKAR چیست و چگونه از آن استفاده کنیم؟ 18 دی 1402 |
| /post-20 | | سنجش اثربخشی کارکنان به روش هی گروپ 01 دی 1402 |
| /post-19 | | گیمیفیکیشن(Gamification) و یادگیری بازی محور(Game-Based Learning) 23 آذر 1402 |
| /post-18 | | تفاوت بین کوچینگ، منتورینگ، مشاوره و تراپی 16 آذر 1402 |
| /post-17 | | کوچینگ (Coaching) و تاریخچه آن 10 آذر 1402 |
| /post-16 | | استفاده از روش می سی(MECE) در حل مسایل منابع انسانی سازمان 12 آبان 1402 |
| /post-14 | | استفاده از تفکر طراحی(Design Thinking) در بهبود بازخورد و قدردانی از کارکنان 05 آبان 1402 |
| /post-13 | | کاربرد تفکر طراحی(Design Thinking) در فرایندهای مدیریت منابع انسانی 07 مهر 1402 |
| /text-7/text-1 | | ارایه خدمات مشاوره منابع انسانی |
| /text-7/text-2 | | برگزاری دوره های آموزشی منابع انسانی |
| /text-7/text-5/text-55 | Subdomain Textduplikat | ایجاد دپارتمان منابع انسانی |
| /text-7/text-5/text-8 | Textduplikat | برگزاری کانون های ارزیابی و توسعه |
| /text-7/text-5/text-3 | Textduplikat | برگزاری مصاحبه های شایستگی محور |
| /text-7/text-9 | | خدمات کوچینگ |
| http://starcogroup.ir/about-us | | اطلاعات بیشتر |
| /about-us | Textduplikat | درباره استارکو |
| https://www.starcogroup.ir/text-7 | Textduplikat | دپارتمان های تخصصی |
| /text-43 | Textduplikat | درخواست خدمات |
| https://www.starcogroup.ir/blog | | وبلاگ |
| /store-4 | Textduplikat | فروشگاه استارکو |
| /text-45 | Textduplikat | تماس با ما |
| /post-33 | | آشنایی با مدل 7C ارتباطات، مدلی برای شکل دهی ارتباطات اثربخش |
| /post-32 | | جایگاه ارتباطات اثربخش(Effective Communication) در زندگی شخصی و حرفه ای |
| /post-31 | | تحلیل گری و تجزیه و تحلیل منابع انسانی (HR Analytics) چیست؟ |
| /post-30 | | طراحی سازمانی(OD) چیست و منابع انسانی چه نقشی در آن دارد؟ |
| /post-29 | | برنامه ریزی منابع انسانی(HRP) چیست و چگونه به چابکی سازمانی کمک می کند؟ |
| /post-28 | | مدیریت استراتژیک منابع انسانی(SHRM)، ضرورت سازمان های متعالی |
| /post-27 | | تفاوت KPI و OKR چیست و چگونه در کنار هم کار می کنند؟ |
| /post-26 | | مراحل مدیریت عملکرد(Performance Management) کارکنان از نگاه AIHR |
| /post-25 | | متدولوژی طراحی مدل شایستگی (Competency Model) کارکنان |
| /post-24 | | مدل شایستگی (Competency Model) و کاربرد آن در مدیریت منابع انسانی |
| /post-23 | | مفهوم شایستگی(Competency) در مدیریت منابع انسانی |
| /post-22 | | متدولوژی اجرایی برنامه ریزی جانشین پروری (Succession Planning) در سازمان ها |
| /post-21 | | مدل ADKAR چیست و چگونه از آن استفاده کنیم؟ |
| /post-20 | Textduplikat | سنجش اثربخشی کارکنان به روش هی گروپ |
| /post-19 | | گیمیفیکیشن(Gamification) و یادگیری بازی محور(Game-Based Learning) |
| /post-18 | | تفاوت بین کوچینگ، منتورینگ، مشاوره و تراپی |
| /post-17 | | کوچینگ (Coaching) و تاریخچه آن |
| /post-16 | | استفاده از روش می سی(MECE) در حل مسایل منابع انسانی سازمان |
| /post-14 | | استفاده از تفکر طراحی(Design Thinking) در بهبود بازخورد و قدردانی از کارکنان |
| /post-13 | | کاربرد تفکر طراحی(Design Thinking) در فرایندهای مدیریت منابع انسانی |
| /post-12 | | تفکر طراحی(Design thinking) رویکردی برای حل مسأله و پرورش خلاقیت |
| /post-10 | | گیمیفیکیشن(Gamification) در منابع انسانی |
| https://www.starcogroup.ir/post-9 | | نقش بازی‌های جدی (Serious Games) در آموزش و توسعه |
| https://www.starcogroup.ir/post-8 | | تکنیک های مصاحبه شایستگی محور(Competency-based interview) |
| https://www.starcogroup.ir/post-6 | | کاربرد داستان سرایی (Storytelling) در مدیریت منابع انسانی |
| https://www.starcogroup.ir/post-5 | | داستان سرایی (Storytelling) در داده ها |
| https://www.starcogroup.ir/post-4 | | بهترین مشاوران بین المللی منابع انسانی |
| https://www.starcogroup.ir/post-2 | | کاربرد هوش مصنوعی در منابع انسانی |
| https://www.starcogroup.ir/post-3 | | پرطرفدارترین سیستم های اطلاعات منابع انسانی(HRIS) |
| https://www.starcogroup.ir/post-1 | | منابع انسانی دیجیتال (Digital Human Resources) |
| /post-01 | | منابع انسانی چابک(Agile HR) |
| https://trustseal.enamad.ir/?i... | Neues Fenster Extern Subdomain | Kein Text |
| https://www.portal.ir/ | Neues Fenster Extern Subdomain | Portal.ir |
| https://telegram.me/username | Extern | Kein Text |
| https://instagram.com/username | Extern | Kein Text |
| https://www.linkedin.com/compa... | Extern Subdomain | Kein Text |
| https://twitter.com/username | Extern | Kein Text |
| https://facebook.com/username | Extern | Kein Text |
| /skype_user | | Kein Text |
Meta Title
(Nice to have)