Womensleadership.stanford.edu - SEO Check

Jetzt kostenlos registrieren! PDF Export
Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
79% 
Seitenqualität
90% 
Seitenstruktur
95% 
Verlinkung
96% 
Server
80% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,81 s
Dateigröße
80,80 kB
Wörter
848
Medien
15
Anzahl Links
84 Intern / 20 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
VMware Women's Leadership Innovation Lab
Die Länge des Titels ist optimal. (404 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Die Meta-Description fehlt.
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://womensleadership.stanford.edu/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: en
Im HTML angegebene Sprache: en
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: en
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Webseite befindet sich auf einer Subdomain. Für eine erfolgreiche Suchmaschinenoptimierung solltest Du eine eigene Domain verwenden.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
GeneratorDrupal 10 (https://www.drupal.org)
MobileOptimizedwidth
HandheldFriendlytrue
viewportwidth=device-width, initial-scale=1.0
application-nameStanford University
msapplication-TileColor#FFFFFF
msapplication-TileImagehttps://www-media.stanford.edu/assets/favicon/mstile-144x144.png
msapplication-square70x70logohttps://www-media.stanford.edu/assets/favicon/mstile-70x70.png
msapplication-square150x150logohttps://www-media.stanford.edu/assets/favicon/mstile-150x150.png
msapplication-square310x310logohttps://www-media.stanford.edu/assets/favicon/mstile-310x310.png
langen
og:imagehttps://womensleadership.stanford.edu/sites/womensleadership/files/styles/large/public/media/image/full_soc_panel_2_from_vmware_event_-_horiz_0.jpg?itok=4vijInYB
og:image:urlhttps://womensleadership.stanford.edu/sites/womensleadership/files/styles/large/public/media/image/full_soc_panel_2_from_vmware_event_-_horiz_0.jpg?itok=4vijInYB
charsetutf-8

Analysiere jetzt kostenlos bis zu 1.000 Unterseiten von womensleadership.stanford.edu!

Kostenlos Testen
Die Nutzung des Basis Accounts ist zeitlich unbegrenzt möglich

Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Der Inhalt ist mit 848 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 28.8% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Wörter aus der H1 Überschrift werden im Text der Seite verwendet.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 6 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Der Text auf der Seite ist optimal.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 22.46 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1.0) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 17 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 4 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
...t_-_horiz_0.jpg?h=3284dfd2&itok=8tRpl70jKein ALT-Attribut angegeben
...home_page_0.jpg?h=c6a9e0df&itok=CssUatmnSpring 2015 conference crowd shot
...loaded_2_1.jpeg?h=57c0cb3e&itok=s83BVLjHKein ALT-Attribut angegeben
...showcase_0.jpeg?h=3284dfd2&itok=kayN4hF7Kein ALT-Attribut angegeben
...he_crowd2_0.jpg?h=895247f0&itok=Bw-fAkRoDereca in the crowd
...horiz2_copy.jpg?h=6568511d&itok=H1n-4FhDKein ALT-Attribut angegeben
...e_shot_copy.jpg?h=ca96118e&itok=-42uCbG8few people in the audience at a conference
...ook_image_0.png?h=26098010&itok=VXr6HzFbBoard Culture Playbook Graphic
...10.49.36_am.png?h=30576a9d&itok=xSbJWBgzShelley J. Correll
...dgraph2_20_ol_0_crop_0.jpg?itok=W1P2cS0eStalled Graph
...mall-wins-change-model.png?itok=etElxe5Xsmall wins change model
..._600_px_1_0.png?h=a955cd85&itok=W2IERm6DVoice & Influence Shelley Correll, Melissa Thomas-Hunt, Kenji Yoshino, Hermnia Ibarra
...perjumbo_0.jpeg?h=7afb1587&itok=DVpxwnGCPhoto of Kamala Harris
...original_0.jpeg?h=3a52b8fd&itok=dTMpsPu7Picture of Kamala Harris and Hillary Clinton
...image/vmware_footer-01.png?itok=ovNwEIr8Vmware footer

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
VMware Women's Leadership Innovation Lab
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 VMware Women's Leadership Innovation Lab
H2 We research the mechanisms that allow gender inequality to persist in organizations and design interventions to get beyond the barriers to full equality.
H2 We offer a dynamic learning community where cutting-edge research is applied to real-world challenges around creating inclusive workplaces, fostering innovation and developing leadership.
H2 We provide innovative training and support to advance girls and young women in STEM as they transition through high school and college to successful careers.
H2 We bridge the gap between research and practice to foster more inclusive organizations.
H2 Creating Inclusive Workplaces
H2 Empowering Change Agents
H2 The Seeds of Change Initiative
H2 *NEW* Board Culture Playbook
H2 Our Goal
H2 Our Approach
H2 Leverage our research backed tools
H2 Leverage our research backed tools Text-Duplikat
H2 Media Mentions
H2 Recent News
H2 Kamala Harris Is Breaking Barriers. She Just Isn’t Talking About It
H2 The Sociology of Sexual Harassment: Gender Dynamics at Work Podcast
H2 The Myth of Female Unelectability
H2 Members of our industry affiliates give their employees access to our resources
H2 Contact Us
H2 Connect With Us
H2 Support
H2 Explore
Einige der Linktexte wiederholen sich.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Keiner der Linktexte ist zu lang.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich 20 externe Links auf der Seite.

Gefundene Links auf dieser Seite

LinkAttributeLinktext
/Anchor Skip to main content
https://www.stanford.edu/Extern Subdomain Stanford University
/Subdomain Stanford VMware Women's Leadership Innovation Lab
/Home
/about/about-usAbout Us
/about/our-teamOur Team
/about/our-team/postdoctoral-s...Postdoctoral Scholars
/about/our-team/graduate-studentsGraduate Students
/about/our-team/undergraduate-...Undergraduate Students
/about/affiliated-scholarsAffiliated Scholars
/about/job-openingsJob Openings
/research/research-overviewResearch Overview
/research/creating-inclusive-w...Creating Inclusive Workplaces
/research/empowering-change-ag...Empowering Change Agents
/research/publicationsPublications
/research/publications/origina...Original Research Papers
/research/publications/our-res...Our Research Featured in Publications
/research/technical-reportsTechnical Reports
/seeds-of-changeSeeds of Change Overview
/seeds-of-change-aboutAbout Seeds of Change
/seeds-of-change-leadersSeeds of Change Leaders
/seeds-of-change-leaders-currentCurrent Leaders
/seeds-of-change-leaders-alumniLeader Alumni
/seeds-of-change-partnersSeeds of Change Partners
/seeds-of-change-educator-trai...Seeds of Change Educator Training Program
/corporate-program/corporate-p...Corporate Program Overview
/corporate-program/corporate-p...Corporate Program Members
/corporate-program/corporate-p...Corporate Program Leadership
https://womensleadershipcp-pro...Extern Subdomain Corporate Program Member Resources (members only)
/corporate-program/stanford-un...Stanford University Policies
/resources/resources-overviewResources Overview
/resources/voice-influenceVoice & Influence
/node/796/uncovering-authentic...Uncovering Authentic Leadership
/resources/voice-influence/bui...Building Effective Networks
/node/796/creating-level-playi...Creating a Level Playing Field
/resources/voice-influence/men...Mentoring: Creating Mutually Empowering Relationships
/resources/voice-influence/neg...Negotiation
/resources/voice-influence/pow...Power & Influence
/node/796/harnessing-power-sto...Harnessing the Power of Stories
/node/796/rethinking-time-powe...Rethinking Time: The Power of Multipliers
/node/796/team-dynamicsTeam Dynamics
/node/796/what-works-women-workWhat Works for Women at Work
/resources/voice-influence/wor...Work and Family: Getting to 50/50
/resources/toolsTools
/resources/tools/diagnosing-biasDiagnosing Bias
/resources/tools/assessing-per...Assessing Performance and Potential
/resources/tools/preventing-se...Preventing Sexual Harassment Guide
/node/856/redesigning-redefini...Redesigning, Redefining Work Videobook
/resources/tools/redesigning-r...RRW Overview
/node/881/1-future-workplace-w...1. The Future Workplace: Why Redesign Work?
/resources/tools/redesigning-r...2. Why Doesn't Work Work?
/resources/tools/redesigning-r...3. Three Successful Work Redesigns
/resources/tools/redesigning-r...4. Redesign Toolkit: Principles, Tools & Starting Points
/resources/tools/redesigning-r...5. Four Big Ideas for the Future of Work
/resources/other-video-resourcesOther Video Resources
/resources/other-video-resourc...Textduplikat Redesigning, Redefining Work Videobook
/resources/other-video-resourc...A Small Wins Approach to the Faculty Search Process
/resources/other-video-resourc...If Diversity is So Important, Why Don’t We Have More of It?
/resources/other-video-resourc...How Women Can Overcome Bias at Work
/resources/other-video-resourc...The Power of Us: How We Stop Sexual Harassment
/our-research-newsNews
https://womensleadershipcp-pro...Extern Subdomain CP Members
https://inclusiveboards.stanfo...Extern Subdomain *NEW* Inclusive Boards Playbook
A-TITLE Resources to help diversify and make boards more effective.
/about/about-usLearn more about the Lab
/corporate-program/corporate-p...Learn more about our Corporate Program
/seeds-of-changeLearn more about Seeds of Change
/resources/resources-overviewView our FREE resources & tools
/about/about-usMore about us
/research/publicationsResearch Papers
/resources/voice-influenceTools and Videos
https://womensleadershipcp-pro...Extern Subdomain Member Resources
/Anchor Media Mentions
/research/creating-inclusive-w...Textduplikat Creating Inclusive Workplaces
/research/empowering-change-ag...Textduplikat Empowering Change Agents
/seeds-of-changeThe Seeds of Change Initiative
https://inclusiveboards.stanfo...Extern Subdomain *NEW* Board Culture Playbook
https://www.gsb.stanford.edu/i...Extern Subdomain Read more about our change model
/resources/voice-influenceView the Voice & Influence modules
/news/kamala-harris-breaking-b...IMG-ALT Photo of Kamala Harris
/news/kamala-harris-breaking-b...Kamala Harris Is Breaking Barriers. She Just Isn’t Talking About It
/news/sociology-sexual-harassm...The Sociology of Sexual Harassment: Gender Dynamics at Work Podcast
/news/myth-female-unelectabilityIMG-ALT Picture of Kamala Harris and Hillary Clinton
/news/myth-female-unelectabilityThe Myth of Female Unelectability
/our-research-newsSee More News
/corporate-program/corporate-p...Join the Corporate Program
https://www.linkedin.com/compa...Extern Subdomain Connect with us on LinkedIn
https://give.stanford.edu/fund...Extern Subdomain Donate
/our-research-newsTextduplikat News
/research/research-overviewResearch
/research/publicationsTextduplikat Publications
/resources/voice-influenceResources
/corporate-program/corporate-p...Corporate Program Membership
/saml/login?destination=/Nofollow SUNet Login
https://www.stanford.edu/Extern Subdomain Textduplikat Stanford University
https://www.stanford.edu/Extern Subdomain Stanford Home
https://visit.stanford.edu/plan/Extern Subdomain Maps & Directions
https://www.stanford.edu/search/Extern Subdomain Search Stanford
https://emergency.stanford.edu/Extern Subdomain Emergency Info
https://www.stanford.edu/site/...Extern Subdomain Terms of Use
A-TITLE Terms of use for sites
https://www.stanford.edu/site/...Extern Subdomain Privacy
A-TITLE Privacy and cookie policy
https://uit.stanford.edu/secur...Extern Subdomain Copyright
A-TITLE Report alleged copyright infringement
https://adminguide.stanford.ed...Extern Subdomain Trademarks
A-TITLE Ownership and use of Stanford trademarks and images
http://exploredegrees.stanford...Extern Subdomain Non-Discrimination
A-TITLE Non-discrimination policy
https://www.stanford.edu/site/...Extern Subdomain Accessibility
A-TITLE Report web accessibility issues

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://womensleadership.stanford.edu/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,81 Sekunden länger als die empfohlene Zeit von maximal 0,4 Sekunden. Eine hohe Antwortzeit verlängert unnötig das Crawling und sorgt für eine schlechte User Experience.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 81 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
content-typetext/html; charset=UTF-8
content-length15839
x-drupal-dynamic-cacheMISS
content-languageen
x-content-type-optionsnosniff
x-frame-optionsSAMEORIGIN
last-modifiedWed, 05 Mar 2025 18:40:03 GMT
etag"1741200003"
x-generatorDrupal 10 (https://www.drupal.org)
content-encodinggzip
x-request-idv-409736b0-f9f1-11ef-a076-d7653303a5c6
x-ah-environmentprod
x-cache-hits2050
x-age495267
accept-rangesbytes
cache-controlpublic, max-age=60
expiresSun, 16 Mar 2025 15:30:13 GMT
dateSun, 16 Mar 2025 15:29:13 GMT
varyAccept-Encoding
strict-transport-securitymax-age=15768000
statuscode200
http_versionHTTP/2

Externe Faktoren

Die Seite wird von Wikipedia verlinkt.
Die Seite ist exzellent von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat Backlinks von 779 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt 1.375 Backlinks.
Die Seite hat Backlinks von 609 verschiedenen IP Adressen.

Links von Wikipedia

Mehr Links findest Du mit der Wikipedia-Suche

Robots.txt

#
# robots.txt
#
# This file is to prevent the crawling and indexing of certain parts
# of your site by web crawlers and spiders run by sites like Yahoo!
# and Google. By telling these "robots" where not to go on your site,
# you save bandwidth and server resources.
#
# This file will be ignored unless it is at the root of your host:
# Used:    http://example.com/robots.txt
# Ignored: http://example.com/site/robots.txt
#
# For more information about the robots.txt standard, see:
# http://www.robotstxt.org/robotstxt.html

User-agent: *
Crawl-delay: 30
# CSS, JS, Images
Allow: /core/*.css$
Allow: /core/*.css?
Allow: /core/*.js$
Allow: /core/*.js?
Allow: /core/*.gif
Allow: /core/*.jpg
Allow: /core/*.jpeg
Allow: /core/*.png
Allow: /core/*.svg
Allow: /profiles/*.css$
Allow: /profiles/*.css?
Allow: /profiles/*.js$
Allow: /profiles/*.js?
Allow: /profiles/*.gif
Allow: /profiles/*.jpg
Allow: /profiles/*.jpeg
Allow: /profiles/*.png
Allow: /profiles/*.svg
# Directories
Disallow: /core/
Disallow: /profiles/
# Files
Disallow: /README.md
Disallow: /composer/Metapackage/README.txt
Disallow: /composer/Plugin/ProjectMessage/README.md
Disallow: /composer/Plugin/Scaffold/README.md
Disallow: /composer/Plugin/VendorHardening/README.txt
Disallow: /composer/Template/README.txt
Disallow: /modules/README.txt
Disallow: /sites/README.txt
Disallow: /themes/README.txt
Disallow: /web.config
# SAML
Disallow: /saml/
Disallow: /saml/login
Disallow: /saml/acs
Disallow: /saml_login
Disallow: /sso/login
# Paths (clean URLs)
Disallow: /admin/
Disallow: /comment/reply/
Disallow: /filter/tips
Disallow: /node/add/
Disallow: /search/
Disallow: /user/register
Disallow: /user/password
Disallow: /user/login
Disallow: /user/logout
Disallow: /media/oembed
Disallow: /*/media/oembed
# Paths (no clean URLs)
Disallow: /index.php/admin/
Disallow: /index.php/comment/reply/
Disallow: /index.php/filter/tips
Disallow: /index.php/node/add/
Disallow: /index.php/search/
Disallow: /index.php/user/password
Disallow: /index.php/user/register
Disallow: /index.php/user/login
Disallow: /index.php/user/logout
Disallow: /index.php/media/oembed
Disallow: /index.php/*/media/oembed

Ähnliche Seiten

Suchvorschau

womensleadership.stanford.edu
VMware Women's Leadership Innovation Lab

Wichtigste Suchbegriffe

Folgende Keywords wurden erkannt. Überprüfe die Optimierung dieser Keywords für Deine Seite.

KeywordErgebnisPrüfen
Women79%Check
Leadership79%Check
Leadership Innovation72%Check
Leadership Innovation Lab70%Check
Innovation66%Check
VMware65%Check
Innovation Lab65%Check
Change Leaders63%Check
Lab61%Check
VMware Women's Leadership Innovation61%Check
Weitere Keywords anzeigen

Analysiere jetzt kostenlos bis zu 1.000 Unterseiten von womensleadership.stanford.edu!

Kostenlos Testen
Die Nutzung des Basis Accounts ist zeitlich unbegrenzt möglich

Cookie Einstellungen

Wir verwenden Cookies, damit unsere Website funktioniert und auch für Analyse- und Werbezwecke. Du kannst optionale Cookies selbstverständlich auch deaktivieren, siehe die folgenden Links für weitere Informationen.

Impressum | Datenschutz

Diese Cookies werden für grundlegende Websitefunktionen benötigt.

Damit wir besser verstehen, wie Besucher unsere Website nutzen.

Damit wir für Dich passgenaue Angebote bereitstellen können.