Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
100% 
Seitenqualität
59% 
Seitenstruktur
95% 
Verlinkung
51% 
Server
77% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,90 s
Dateigröße
145,90 kB
Wörter
481
Medien
25
Anzahl Links
103 Intern / 2 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Wollmilchsau – Dein Recruiting Co-Pilot ✈
Die Länge des Titels ist optimal. (383 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Wollmilchsau macht schlau! Mit Artikeln, Webinare, Studien & Whitepaper zum Thema Recruiting und Talent Acquisition machen wir dich zum Profi!
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (910 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://wollmilchsau.de/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de-de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de-de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
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descriptionWollmilchsau macht schlau! Mit Artikeln, Webinare, Studien & Whitepaper zum Thema Recruiting und Talent Acquisition machen wir dich zum Profi!
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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Wörter aus der H1 Überschrift werden nicht im Text der Seite verwendet.
Der Inhalt ist mit 481 Wörtern etwas kurz. Eine gute Seite zu einem Thema sollte Text mit etwa 800 Wörtern enthalten.
Der Text besteht zu 31.8% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 5 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 10.3 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Einige der Tags sind zu lang. Mit 77 Zeichen ist dieser länger als 70 Zeichen:
"seit 2010 unterstützen wir unternehmen bei der optimierung ihres recruitings."
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 4 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
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...23/12/Heart_WMS_midnight_vibrant_red.svgKein ALT-Attribut angegeben
.../WMS_Jobspreader_midnight_vibrantred.svgWMS Jobspreader midnight vibrantred
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...07/Jobspreader_Blog-Artikel-210x210.webpInnovation Lab: Teste die neuen Jobspreader Features
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...ent/uploads/2023/12/WMS_white_sharp.webpKein ALT-Attribut angegeben
...ontent/uploads/2023/12/LoadingCircle.gifKein ALT-Attribut angegeben

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Dein Recruiting Co-Pilot
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Dein Recruiting Co-Pilot
H2 Recruiting-Expertise made in Hamburg
H2 Schwerpunkt Reichweite
H2 Wir haben die Lage im Blick
H2 Unser Wissen teilen wir gerne
H2 Recruiting-News in dein Postfach
H2 Unser Jobspreader macht aus Daten Bewerbungen
H3 Reichweite ist kein Zufall
H3 SEO für Stellenanzeigen: Grundlagen für SEO im Recruiting
H3 Google for Jobs: Wie komme ich rein?
H3 5 Ideen, um die Sichtbarkeit deiner Stellenanzeigen zu erhöhen
H3 Wie viele Klicks braucht man für eine Bewerbung?
H3 Programmatic Job Advertising – Die Lösung für 3 typische Recruiting-Probleme
H3 Struktur ist sexy Wie die SRH eine neue Recruiting-Organisation aufbaut
H3 Programmatic Job Advertising – Von der Entstehung zum State-of-the-Art des Personalmarketings
H3 Strategische Talent Acquisition – Eine Blaupause von der Theorie in die Praxis
H3 Mit Recruiting Analytics zur strategischen Talent Acquisition
H3 Online Recruiting Studie 2023
H3 Arbeitsmarktstudie 2023
H3 Recruiting-Struktur-Benchmark-Studie 2023
H3 Recruiting-Strukturen-Benchmark-Studie 2022
H3 Hat der Recruiter-Beruf ein Attraktivitätsproblem?
H3 Programmatic Job Advertising – Die Lösung für 3 typische Recruiting-Probleme Text-Duplikat
H3 Checkliste für Recruiter:innen: So gelingt Stakeholder Management
H3 Innovation Lab: Teste die neuen Jobspreader Features
Einige der Linktexte wiederholen sich.
Es gibt 1 Links mit einem trivialem Linktext.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Keiner der Linktexte ist zu lang.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich 2 externe Links auf der Seite.
LinkAttributeLinktext
/events/public-sector-recruiti...Online Fachtag Public Sector Recruiting - Jetzt anmelden!
https://wollmilchsau.de/Anchor Zum Inhalt wechseln
/events/public-sector-recruiti...Jetzt anmelden!
/jobspreader/Jobspreader
https://wollmilchsau.de/studien/Studien
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/newsletter/Abonnieren Und Gewinnen: Der Wollmilchsau-Newsletter
A-TITLE Newsletter
https://jobspreader.com/kunden/Neues Fenster Extern A-TITLE Jobspreader log in
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/downloads/reichweiten-webinar/IMG-ALT Reichweite ist kein Zufall
A-TITLE Reichweite ist kein Zufall
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A-TITLE Reichweite ist kein Zufall
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A-TITLE SEO für Stellenanzeigen: Grundlagen für SEO im Recruiting
/karrierewebseiten/grundlagen-...Textduplikat SEO für Stellenanzeigen: Grundlagen für SEO im Recruiting
A-TITLE SEO für Stellenanzeigen: Grundlagen für SEO im Recruiting
/jobspreader/google-for-jobs-w...IMG-ALT Google for Jobs: Wie komme ich rein?
A-TITLE Google for Jobs: Wie komme ich rein?
/jobspreader/google-for-jobs-w...Textduplikat Google for Jobs: Wie komme ich rein?
A-TITLE Google for Jobs: Wie komme ich rein?
/personalmarketing/5-ideen-um-...IMG-ALT 5 Ideen, um die Sichtbarkeit deiner Stellenanzeigen zu erhöhen
A-TITLE 5 Ideen, um die Sichtbarkeit deiner Stellenanzeigen zu erhöhen
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A-TITLE 5 Ideen, um die Sichtbarkeit deiner Stellenanzeigen zu erhöhen
/hr-analytics/wie-viele-bewerb...IMG-ALT Wie viele Klicks braucht man für eine Bewerbung?
A-TITLE Wie viele Klicks braucht man für eine Bewerbung?
/hr-analytics/wie-viele-bewerb...Textduplikat Wie viele Klicks braucht man für eine Bewerbung?
A-TITLE Wie viele Klicks braucht man für eine Bewerbung?
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A-TITLE Programmatic Job Advertising – Die Lösung für 3 typische Recruiting-Probleme
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A-TITLE Programmatic Job Advertising – Die Lösung für 3 typische Recruiting-Probleme
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IMG-ALT Struktur ist sexy Wie die SRH eine neue Recruiting-Organisation aufbaut
A-TITLE Struktur ist sexy Wie die SRH eine neue Recruiting-Organisation aufbaut
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A-TITLE Programmatic Job Advertising – Von der Entstehung zum State-of-the-Art des Personalmarketings
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A-TITLE Programmatic Job Advertising – Von der Entstehung zum State-of-the-Art des Personalmarketings
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A-TITLE Strategische Talent Acquisition – Eine Blaupause von der Theorie in die Praxis
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A-TITLE Mit Recruiting Analytics zur strategischen Talent Acquisition
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/downloads/online-recruiting-s...IMG-ALT Online Recruiting Studie 2023
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A-TITLE Checkliste für Recruiter:innen: So gelingt Stakeholder Management
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A-TITLE Innovation Lab: Teste die neuen Jobspreader Features
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Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://wollmilchsau.de/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,90 Sekunden länger als die empfohlene Zeit von maximal 0,4 Sekunden. Eine hohe Antwortzeit verlängert unnötig das Crawling und sorgt für eine schlechte User Experience.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 146 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
servernginx
dateThu, 29 Aug 2024 15:17:38 GMT
content-typetext/html; charset=UTF-8
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link<https://wollmilchsau.de/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <https://wollmilchsau.de/wp-json/wp/v2/pages/107>; rel="alternate"; title="JSON"; type="application/json", <https://wollmilchsau.de/>; rel=shortlink
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cache-controlmax-age=86400
expiresFri, 30 Aug 2024 15:17:38 GMT
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x-content-type-optionsnosniff
strict-transport-securitymax-age=31536000; includeSubDomains; preload
content-encodinggzip
statuscode200
http_versionHTTP/2

Externe Faktoren

Blacklists
(Nice to have)
Die Seite wird nicht als "nur für Erwachsene" eingestuft.
Die Seite ist exzellent von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat Backlinks von 532 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt 82.390 Backlinks.
Die Seite hat Backlinks von 433 verschiedenen IP Adressen.
Verbreitung bei Facebook
(Wenig wichtig)
Die Seite hat 0 Shares und Kommentare auf Facebook.

Links von Wikipedia

Es wurden keine Links von Wikipedia gefunden.

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User-agent: *
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