Wollmilchsau.de - SEO Checker

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Visión general del análisis SEO
Metadatos
100% 
Calidad de la página
59% 
Estructura
95% 
Enlazado
51% 
Servidor
77% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
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Tamaño HTML
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Palabras
481
Medios
25
Cantidad de enlaces
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Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Wollmilchsau – Dein Recruiting Co-Pilot ✈
La longitud del título es óptima (383 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Wollmilchsau macht schlau! Mit Artikeln, Webinare, Studien & Whitepaper zum Thema Recruiting und Talent Acquisition machen wir dich zum Profi!
La longitud de la meta descripción es óptima (910 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://wollmilchsau.de/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de-de
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de-de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Algunas palabras del encabezado H1 no se repiten en el cuerpo del texto.
El número total de palabras en la página es insuficiente: 481 palabras. Una buena página de contenidos debería tener una longitud de, al menos, unas 1.000 palabras.
Un 31.8% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 5 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 10.3 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
Algunas etiquetas de negritas son demasiado largas (más de 70 caracteres). Con 77 caracteres:
"seit 2010 unterstützen wir unternehmen bei der optimierung ihres recruitings.".
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 4 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
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...23/12/Heart_WMS_midnight_vibrant_red.svgCarece de atributo ALT
.../WMS_Jobspreader_midnight_vibrantred.svgWMS Jobspreader midnight vibrantred
...ent/uploads/2024/05/wms-video-screen.jpgwms video screen
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.../123-listicle-e1613063239427-210x210.jpg5 Ideen, um die Sichtbarkeit deiner Stellenanzeigen zu erhöhen
...-hardy-Y1DI5GivrKs-unsplash-210x210.webpWie viele Klicks braucht man für eine Bewerbung?
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...ads/2024/06/strategische-ta-210x210.webpMit Recruiting Analytics zur strategischen Talent Acquisition
...ontent/uploads/2024/07/03-1-210x210.webpOnline Recruiting Studie 2023
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...07/Jobspreader_Blog-Artikel-210x210.webpInnovation Lab: Teste die neuen Jobspreader Features
...ontent/uploads/2023/12/LoadingCircle.gifLoadingCircle
...ent/uploads/2023/12/WMS_white_sharp.webpCarece de atributo ALT
...ontent/uploads/2023/12/LoadingCircle.gifCarece de atributo ALT

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Dein Recruiting Co-Pilot
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Dein Recruiting Co-Pilot
H2 Recruiting-Expertise made in Hamburg
H2 Schwerpunkt Reichweite
H2 Wir haben die Lage im Blick
H2 Unser Wissen teilen wir gerne
H2 Recruiting-News in dein Postfach
H2 Unser Jobspreader macht aus Daten Bewerbungen
H3 Reichweite ist kein Zufall
H3 SEO für Stellenanzeigen: Grundlagen für SEO im Recruiting
H3 Google for Jobs: Wie komme ich rein?
H3 5 Ideen, um die Sichtbarkeit deiner Stellenanzeigen zu erhöhen
H3 Wie viele Klicks braucht man für eine Bewerbung?
H3 Programmatic Job Advertising – Die Lösung für 3 typische Recruiting-Probleme
H3 Struktur ist sexy Wie die SRH eine neue Recruiting-Organisation aufbaut
H3 Programmatic Job Advertising – Von der Entstehung zum State-of-the-Art des Personalmarketings
H3 Strategische Talent Acquisition – Eine Blaupause von der Theorie in die Praxis
H3 Mit Recruiting Analytics zur strategischen Talent Acquisition
H3 Online Recruiting Studie 2023
H3 Arbeitsmarktstudie 2023
H3 Recruiting-Struktur-Benchmark-Studie 2023
H3 Recruiting-Strukturen-Benchmark-Studie 2022
H3 Hat der Recruiter-Beruf ein Attraktivitätsproblem?
H3 Programmatic Job Advertising – Die Lösung für 3 typische Recruiting-Probleme Texto duplicado
H3 Checkliste für Recruiter:innen: So gelingt Stakeholder Management
H3 Innovation Lab: Teste die neuen Jobspreader Features
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
Hay 1 links con un texto ancla que no es suficientemente relevante.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 2 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
/events/public-sector-recruiti...Online Fachtag Public Sector Recruiting - Jetzt anmelden!
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/events/public-sector-recruiti...Jetzt anmelden!
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https://wollmilchsau.de/studien/Texto ancla Texto duplicado Whitepaper
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/newsletter/Abonnieren Und Gewinnen: Der Wollmilchsau-Newsletter
A-TITLE Newsletter
https://jobspreader.com/kunden/Nueva ventana Externo A-TITLE Jobspreader log in
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/downloads/reichweiten-webinar/IMG-ALT Reichweite ist kein Zufall
A-TITLE Reichweite ist kein Zufall
/downloads/reichweiten-webinar/Texto duplicado Reichweite ist kein Zufall
A-TITLE Reichweite ist kein Zufall
/karrierewebseiten/grundlagen-...IMG-ALT SEO für Stellenanzeigen: Grundlagen für SEO im Recruiting
A-TITLE SEO für Stellenanzeigen: Grundlagen für SEO im Recruiting
/karrierewebseiten/grundlagen-...Texto duplicado SEO für Stellenanzeigen: Grundlagen für SEO im Recruiting
A-TITLE SEO für Stellenanzeigen: Grundlagen für SEO im Recruiting
/jobspreader/google-for-jobs-w...IMG-ALT Google for Jobs: Wie komme ich rein?
A-TITLE Google for Jobs: Wie komme ich rein?
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A-TITLE Google for Jobs: Wie komme ich rein?
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A-TITLE 5 Ideen, um die Sichtbarkeit deiner Stellenanzeigen zu erhöhen
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A-TITLE Wie viele Klicks braucht man für eine Bewerbung?
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