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Overview of the SEO Check
Meta information
80% 
Page quality
74% 
Page structure
31% 
Link structure
66% 
Server
70% 
External factors
64% 
SEO Score
Response time
0.24 s
File size
249.40 kB
Words
1599
Media files
17
Number of links
74 internal / 2 external

Task list of SEO Improvements

Meta specifications

Title
(Critically important)
H-Faktor GmbH | Human Faktor
The length of the page title is perfect. (288 pixels out of 580 max pixel length)
There are no duplicate words in the title
Meta description
(Critically important)
The meta description is missing.
Crawlability
(Critically important)
There are no problems in accessing the website.
Canonical URL
(Important)
https://www.h-faktor.de/
There is a valid canonical link specified.
Language
(Somewhat important)
Language detected in text: de
Language defined in HTML: de-de
Server location: United States of America
The following language is defined by HTML: de-de
Alternate/Hreflang Links
(Somewhat important)
There are no alternate links specified on this page.
Other meta tags
(Somewhat important)
There is no rel next meta tag on this page.
There is no rel prev meta tag on this page.
Domain
(Somewhat important)
The domain is no subdomain.
The domain length is good.
The domain does not contain non-latin characters.
Page URL
(Somewhat important)
No parameters were found in the URL.
No session ID was found in the URL.
The URL does not have too many subdirectories.
Charset encoding
(Somewhat important)
The charset encoding (UTF-8) is set correctly.
Doctype
(Nice to have)
The doctype HTML 5 is set correctly.
The doctype is placed at first in the HTML code.
Favicon
(Nice to have)
The favicon is linked correctly.

Meta tags

NameValue
robotsmax-image-preview:large
generatorDivi v.4.25.1
viewportwidth=device-width, initial-scale=1.0, maximum-scale=1.0, user-scalable=0
msapplication-TileImagehttps://www.h-faktor.de/wp-content/uploads/2020/09/cropped-icon-h-faktor-270x270.png
langde-de
X-UA-CompatibleIE=edge
charsetUTF-8

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Page quality

Content
(Critically important)
Words from the H1 heading are not used in the page content.
This page contains 1599 words. That's ok.
42.3% of the text are stop words.
Keywords used in the page title are also used in the page content. That's good!
The page contains a listing, which indicates a good text layout.
33 paragraphs were found on this page.
No placeholders texts or images were found.
There are no duplicates on the site.
The average number of words per sentence of 15.2 words is good.
Frames
(Critically important)
This page does not use a frameset.
Mobile optimization
(Somewhat important)
This page loads 15 JavaScript files. This may affect the load time negatively.
A viewport "width=device-width, initial-scale=1.0, maximum-scale=1.0, user-scalable=0" is provided.
At least one Apple touch icon is specified.
Bold and strong tags
(Somewhat important)
The usage of strong and bold tags is perfect. We recommend the use of up to 32 tags for this page.
Image SEO
(Somewhat important)
1 images have no alt attribute. The content of alt attributes is used by search engines.
Social Networks
(Nice to have)
There are only a few social sharing widgets on the page. Make your website popular in social networks with social sharing widgets.
Additional markup
(Nice to have)
No additional page markup was found.
HTTPS
(Somewhat important)
This website uses HTTPS to protect privacy and integrity of the exchanged data.
All included files are also transferred via HTTPS.

Media list

URLAlt attributeTitle
/wp-content/uploads/2015/08/logo.pngH-Faktor GmbH
...content/uploads/2020/10/semi-400x250.jpgSeminar-Reihe erfolgreich gestartet
...10/organisationale_resilienz-400x250.jpgOnline-Seminar-Reihe „Organisationale Resilienz“ ab 27.10.2020 online
...ds/2020/09/digital-jetzt-kmu-400x250.jpgDigital Jetzt – Milliardengrab Digitalisierung – Warum 4.0 scheitern wird
/wp-content/uploads/2016/06/vortraege.jpgUdo Kiel auf der „Hannover Messe 2016“ Suppliers Convention
...s/2015/09/Fotolia_16198102_L-400x284.jpgFörderung der Zusammenarbeit und Strategieentwicklung in Betriebsratsgremien
...s/2015/09/Fotolia_58192289_L-400x284.jpgHCScore³ – Anwendungsbereich Talentbindung
...s/2015/09/Fotolia_58192289_L-400x284.jpgHCScore³ – Anwendungsbereich horizontale Fachkarrieren
...s/2015/09/Fotolia_58192289_L-400x284.jpgHCScore³ – Anwendungsbereich Wissensmanagement
...s/2015/09/Fotolia_58192289_L-400x284.jpgHCScore³ – Anwendungsbereich Sicherung der Leistungsfähigkeit
...s/2015/09/Fotolia_16198102_L-400x284.jpgArbeitsorganisation „teilautonome Gruppenarbeit“
...s/2015/09/Fotolia_16198102_L-400x284.jpgAbschied von der Großserie – Einführung eines kundenindividuellen Produktionssystems (Mass-Customization)
...ontent/uploads/2015/08/HP_15-400x284.jpgRisikoabschätzung und –minimierung durch Mitarbeiter-Portfolio Analyse
...s/2015/09/Fotolia_58895487_M-400x284.jpgArbeitssystemgestaltung zur Minimierung von Störungen und Schwankungen oder zur Einführung einer kundenindividuellen Serienfertigung
...s/2015/09/Fotolia_58895487_M-400x284.jpgArbeitszeitgestaltung zur Optimierung des Ressourceneinsatzes
...s/2015/09/Fotolia_81311981_L-400x284.jpgErgonomische Schichtsysteme
...019/12/erecht24-grau-impressum-klein.pngNo alt attribute provided

Page structure

H1 heading
(Critically important)
Unsere Profession ist Zukunftsgestaltung für Werterhalt und Wertsteigerung.
Too many H1 headings
Headings
(Important)
There are 44 headings on the page. The amount of headings should be in a more proper relation to the amount of text.

Heading structure

Heading levelContent
H1 Unsere Profession ist Zukunftsgestaltung für Werterhalt und Wertsteigerung.
H1 Impressum
H2 UNSERE PROFESSION
H2 „Die Zukunft kann man am besten voraussagen, wenn man sie selbst gestaltet“ (Alan Kay)
H2 WOFÜR WIR STEHEN
H2 AUS DEM BLOG
H2 Seminar-Reihe erfolgreich gestartet
H2 Online-Seminar-Reihe „Organisationale Resilienz“ ab 27.10.2020 online
H2 Digital Jetzt – Milliardengrab Digitalisierung – Warum 4.0 scheitern wird
H2 WAS UNS UNTERSCHEIDET
H2 „Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“ (Henry Ford)
H2 WIE WIR ARBEITEN
H2 „Was du mir sagst, das vergesse ich. Was du mir zeigst, daran erinnere ich mich. Was du mich tun lässt, das verstehe ich.“ (Konfuzius) „Was du mich vermitteln lässt, beherrsche ich.“ (Unbekannt)
H2 UNSERE LÖSUNGEN
H2 „Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.“ (A. Einstein)
H2 ERGEBNIS UNSERES WIRKENS
H2 „Wenn zwei Menschen immer dasselbe denken, ist einer von ihnen überflüssig.“ (W. Churchill)
H2 Medizinische Hochschule Hannover – Peter Burzlaff – Abteilung Personalentwicklung, Arbeitsgruppe: „Zahlen-Daten-Fakten“
H2 Gienanth GmbH – Peter Becker Personalleiter
H2 Georg Fischer Mettmann – Bodo Müller, Leiter Personalmanagement
H2 TRUMPF GmbH + Co. KG, Ditzingen – Gerd Duffke – Leiter Personalentwicklung
H2 Hundhausen GmbH, Reinhard Pilk – Betriebsratsvorsitzender
H2 KONKRET
H2 „Der Mensch hat dreierlei Wege klug zu handeln: durch Nachdenken ist der edelste, durch Nachahmen der einfachste, durch Erfahrung der bitterste.“ (Konfuzius)
H2 Udo Kiel auf der „Hannover Messe 2016“ Suppliers Convention
H2 Förderung der Zusammenarbeit und Strategieentwicklung in Betriebsratsgremien
H2 HCScore³ – Anwendungsbereich Talentbindung
H2 HCScore³ – Anwendungsbereich horizontale Fachkarrieren
H2 HCScore³ – Anwendungsbereich Wissensmanagement
H2 HCScore³ – Anwendungsbereich Sicherung der Leistungsfähigkeit
H2 Arbeitsorganisation „teilautonome Gruppenarbeit“
H2 Abschied von der Großserie – Einführung eines kundenindividuellen Produktionssystems (Mass-Customization)
H2 Risikoabschätzung und –minimierung durch Mitarbeiter-Portfolio Analyse
H2 Arbeitssystemgestaltung zur Minimierung von Störungen und Schwankungen oder zur Einführung einer kundenindividuellen Serienfertigung
H2 Arbeitszeitgestaltung zur Optimierung des Ressourceneinsatzes
H2 Ergonomische Schichtsysteme
H2 KONTAKT
H2 Kontakt
H2 Postadresse
H2 Umsatzsteuer-ID
H2 Redaktionell verantwortlich
H2 EU-Streitschlichtung
H2 Verbraucherstreitbeilegung/Universalschlichtungsstelle
H3 „Um ein tadelloses Mitglied einer Schafherde sein zu können, muss man vor allem ein Schaf sein.“ (A. Einstein)
Some internal link anchor texts are too long.
Some anchor texts are used more than once.
There are 5 links with a trivial anchor text.
The number of internal links is ok.
All internal links are not using dynamic parameters.
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/datenschutz-2/Subdomain Datenschutz
/wp-content/uploads/2018/05/Tr...Transparenzerklärung
/wp-content/uploads/2018/05/AI...Allgemeine Informationsvertragsbedingungen (AIB)
https://www.h-faktor.de/Subdomain IMG-ALT H-Faktor GmbH
https://www.h-faktor.de/UNSERE PROFESSION
https://www.h-faktor.de/WOFÜR WIR STEHEN
https://www.h-faktor.de/WAS UNS UNTERSCHEIDET
https://www.h-faktor.de/WIE WIR ARBEITEN
https://www.h-faktor.de/UNSERE LÖSUNGEN
https://www.h-faktor.de/ERGEBNIS UNSERES WIRKENS
https://www.h-faktor.de/KONKRET
/seminar-reihe-erfolgreich-ges...Subdomain IMG-ALT Seminar-Reihe erfolgreich gestartet
/seminar-reihe-erfolgreich-ges...Subdomain Text duplicate Seminar-Reihe erfolgreich gestartet
/seminar-reihe-organisationale...Subdomain IMG-ALT Online-Seminar-Reihe „Organisationale Resilienz“ ab 27.10.2020 online
/seminar-reihe-organisationale...Subdomain Text duplicate Online-Seminar-Reihe „Organisationale Resilienz“ ab 27.10.2020 online
/digital-jetzt-milliardengrab-...Subdomain IMG-ALT Digital Jetzt – Milliardengrab Digitalisierung – Warum 4.0 scheitern wird
/digital-jetzt-milliardengrab-...Subdomain Text duplicate Digital Jetzt – Milliardengrab Digitalisierung – Warum 4.0 scheitern wird
/medizinische-hochschule-hanno...Subdomain Medizinische Hochschule Hannover – Peter Burzlaff – Abteilung Personalentwicklung, Arbeitsgruppe: „Zahlen-Daten-Fakten“
/medizinische-hochschule-hanno...Subdomain Trivial anchor text
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/gienanth-gmbh-peter-becker-pe...Subdomain Gienanth GmbH – Peter Becker Personalleiter
/gienanth-gmbh-peter-becker-pe...Subdomain Text duplicate Trivial anchor text
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/georg-fischer-mettmann-bodo-m...Subdomain Georg Fischer Mettmann – Bodo Müller, Leiter Personalmanagement
/georg-fischer-mettmann-bodo-m...Subdomain Text duplicate Trivial anchor text
mehr lesen
/trumpf-gmbh-co-kg-ditzingen-g...Subdomain TRUMPF GmbH + Co. KG, Ditzingen – Gerd Duffke – Leiter Personalentwicklung
/trumpf-gmbh-co-kg-ditzingen-g...Subdomain Text duplicate Trivial anchor text
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/hundhausen-gmbh-reinhard-pilk...Subdomain Hundhausen GmbH, Reinhard Pilk – Betriebsratsvorsitzender
/hundhausen-gmbh-reinhard-pilk...Subdomain Text duplicate Trivial anchor text
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/project/udo-kiel-auf-der-hann...Subdomain IMG-ALT Udo Kiel auf der „Hannover Messe 2016“ Suppliers Convention
/project/udo-kiel-auf-der-hann...Subdomain Text duplicate Udo Kiel auf der „Hannover Messe 2016“ Suppliers Convention
/project_category/vortraege/Subdomain Vorträge
/project/foerderung-der-zusamm...Subdomain IMG-ALT Förderung der Zusammenarbeit und Strategieentwicklung in Betriebsratsgremien
/project/foerderung-der-zusamm...Subdomain Text duplicate Förderung der Zusammenarbeit und Strategieentwicklung in Betriebsratsgremien
/project_category/operative-be...Subdomain Operative Beratung
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/project/hcscore3-anwendungsbe...Subdomain IMG-ALT HCScore³ – Anwendungsbereich Talentbindung
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/project/hcscore³-anwendungsbe...Subdomain IMG-ALT HCScore³ – Anwendungsbereich horizontale Fachkarrieren
/project/hcscore³-anwendungsbe...Subdomain Text duplicate HCScore³ – Anwendungsbereich horizontale Fachkarrieren
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/project/abschied-von-der-gros...Subdomain Text duplicate Abschied von der Großserie – Einführung eines kundenindividuellen Produktionssystems (Mass-Customization)
/project_category/operative-be...Subdomain Text duplicate Operative Beratung
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/project/beratung-fuer-strateg...Subdomain Text duplicate Risikoabschätzung und –minimierung durch Mitarbeiter-Portfolio Analyse
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/project/optimierung-operative...Subdomain Text duplicate Arbeitssystemgestaltung zur Minimierung von Störungen und Schwankungen oder zur Einführung einer kundenindividuellen Serienfertigung
/project_category/optimierung-...Subdomain Optimierung operativer Prozesse
/project/optimierung-operative...Subdomain IMG-ALT Arbeitszeitgestaltung zur Optimierung des Ressourceneinsatzes
/project/optimierung-operative...Subdomain Text duplicate Arbeitszeitgestaltung zur Optimierung des Ressourceneinsatzes
/project_category/optimierung-...Subdomain Text duplicate Optimierung operativer Prozesse
/project/hundhausen/Subdomain IMG-ALT Ergonomische Schichtsysteme
/project/hundhausen/Subdomain Text duplicate Ergonomische Schichtsysteme
/project_category/operative-be...Subdomain Text duplicate Operative Beratung
https://bookme.name/HFAKTOR/h-...External Kontaktanfrage - kostenloser Termin
https://ec.europa.eu/consumers...New window External Subdomain URL anchor text
https://ec.europa.eu/consumers/odr/

Server configuration

HTTP redirects
(Critically important)
This page redirects to "https://www.h-faktor.de/"
HTTP header
(Important)
No X-Powered HTTP header is sent.
This page uses GZip for compressed data transmission.
Performance
(Somewhat important)
This page loads 4 CSS files. This may affect the page load time negatively.
This page loads 15 JavaScript files. This may affect the load time negatively.
The page response time is excellent with 0.24 seconds.
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HTTP Response Header

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dateMon, 27 May 2024 02:43:50 GMT
content-typetext/html; charset=UTF-8
content-length41353
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last-modifiedFri, 10 May 2024 03:12:52 GMT
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expiresMon, 29 Oct 1923 20:30:00 GMT
statuscode200
http_versionHTTP/1.1

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