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Visión general del análisis SEO
Metadatos
99% 
Calidad de la página
81% 
Estructura
95% 
Enlazado
56% 
Servidor
92% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
0,56 s
Tamaño HTML
443,10 kB
Palabras
1610
Medios
56
Cantidad de enlaces
126 internos / 14 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
ITB Consulting GmbH
El título es demasiado corto (198 píxeles de un máximo de 580 píxeles).Optimizar ahora
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Starker Partner für Eignungs- und Management Diagnostik, Personalentwicklung und strategische HR-Beratung für Hochschulen und Unternehmen.
La longitud de la meta descripción es óptima (913 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://www.itb-consulting.de/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de-de
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de-de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se identifica ningún error en los enlaces alternate/hreflang.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Algunas palabras del encabezado H1 no se repiten en el cuerpo del texto.
En esta página hay faltas de ortografía:
  • massnahme => Maßnahme
El número total de palabras en la página es bueno: 1610 palabras.
Un 37.7% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 16 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 16.69 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 32 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 8 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

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data:[...] Base64Profilbild_Judith_Trocha
data:[...] Base64Katja Kocks, thyssenkrupp Materials Services GmbH
data:[...] Base64Kathrin Milos WSW
data:[...] Base64Juliane Abbrederis, Universität Sankt Gallen
data:[...] Base64Profilbild Matthias Fecht
data:[...] Base64Janina Zajic, GLS Bank
data:[...] Base64Philipp Klein, scan.up AG
data:[...] Base64Dr. Annette Julius, Studienstiftung des deutschen Volkes
data:[...] Base64Christian Faggin, Alpensped GmbH
data:[...] Base64Adeline Erwe, DEKRA SE
data:[...] Base64Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Katharina Boele-Woelki
data:[...] Base64Julia Lehmann, <br>NGK SPARK PLUG EUROPE GmbH
data:[...] Base64Carola Meßner, Stiftung Begabtenförderung berufliche Bildung
data:[...] Base64Prof. Dr. Christoph Müller, UEC gGmbH
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data:[...] Base64Online-Tests für Azubiauswahl
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data:[...] Base64Carece de atributo ALT

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Talente erkennen und entwickeln Organisationen erfolgreich machen
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Hay 27 encabezados H en esta página. La cantidad de encabezados debería guardar una mejor proporción en relación al texto.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Talente erkennen und entwickeln Organisationen erfolgreich machen
H2 Welchen Bedarf haben Sie?
H2 Kundenstimmen
H2 Mit unserem Newsletter bleiben Sie auf dem Laufenden
H2 Leistungen
H2 Unternehmen
H2 Know-how
H2 Kontakt
H3 Talente finden, halten und entwickeln
H3 Stellen besetzen
H3 Auszubildende auswählen
H3 Kompetenzen an Bord feststellen
H3 Führungskräfte entwickeln
H3 Kompetenzen trainieren
H3 Erfolgreich Arbeiten in einer digitalen Welt
H3 Studierende auswählen
H3 Unsere Vision sind erfolgreiche Organisationen durch Menschen, die ihre Talente voll entfalten.
H3 Dieses Ziel erreichen wir mit höchster wissenschaftlicher Sorgfalt, einem Gespür für Trends und innovativen Ideen, Empathie für Menschen und Organisationen, Praxisnähe und mehr als 50 Jahren Erfahr...
H4 International tätige Mitarbeitende diagnostisch valide und kulturfair auswählen: Was ist dabei wichtig?
H4 360°-Feedback im Performance Management Prozess: Mythen & Fakten
H4 Alles fair? – 5 Maßnahmen, die Fairness in Auswahlverfahren und Diversity im Team fördern
H4 Azubiauswahl digital mit Online-Tests und Überwachung
H4 Modulare Gestaltung und schnell durchführbar: Potenzialanalysen für Managementfunktionen im Handel
H4 Kompetenz und Potenzial im Talentmanagement: der kleine, aber feine Unterschied
H4 Karriere neu denken!? – Das Karriereverständnis im Neuen Normal
H4 Alles nur Chancen? – Grenzen einer Systemischen Eignungsdiagnostik
H4 Diversity Recruiting – 6 plus 1 Gestaltungshinweise für Stellenanzeigen, die Vielfalt fördern
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 14 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
https://www.itb-consulting.de/Texto ancla Zum Inhalt springen
A-TITLE Zum Inhalt springen
https://www.itb-consulting.de/Subdominio IMG-ALT ITB
/management_assessment/Subdominio Management Assessment
/assessment-center-ac/Subdominio Assessment Center
/paperless-assessment/Subdominio Paperless Assessment
/auszubildende-auswaehlen/Subdominio Auswahl von Auszubildenden
/interview/Subdominio Potenzial-Interviews
/teilnehmer-an-verfahren/Subdominio Informationen für Teilnehmende an einem Assessment
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/360-grad-feedback/Subdominio 360 Grad Feedback
/diagnostik-nuggets/Subdominio Qualifizierung für Personalverantwortliche und Recruiter
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/fuehrungskraeftetraining/Subdominio Führungskräftetraining
/digital-leadership/Subdominio Digital Leadership
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/feedbacktraining/Subdominio Feedbacktraining
/beobachterschulung/Subdominio Beobachterschulung
/teilnehmer-an-verfahren/Subdominio Informationen für Teilnehmende an einem Development Center
/vorteile-von-itb-online-tests/Subdominio Online-Tests
/online-tests/Subdominio Test-Finder: Portfolio kennenlernen
/vorteile-von-itb-online-tests/Subdominio Die Vorteile von ITB-Online-Tests
/auszubildende-auswaehlen/Subdominio Tests für Auszubildende
https://itb-academic-tests.org/Externo Tests für Studierende
/professionals-karriereentwick...Subdominio Tests für (Young) Professionals
/fuehrungskraefte-karriereentw...Subdominio Tests für (angehende) Führungskräfte
/itb_postkorb/Subdominio Simulation von Managementaufgaben
/informationen-fuer-teilnehmende/Subdominio Informationen für Teilnehmende an einem Online-Test
https://www.iona-portal.com/xa...Externo Subdominio >> Jetzt kostenlos testen
/kompetenzmodell/Subdominio Kompetenzmodelle
/digital-leadership/Subdominio Texto duplicado Digital Leadership
/hr-kommunikation/Subdominio Strategische HR-Kommunikation
/training-know-how-fuer-hr-man...Subdominio Training Know-how für HR Manager
https://itb-academic-tests.org/Nueva ventana Externo Hochschullösungen
/ueber-uns/team/Subdominio Über uns
/ueber-uns/team/Subdominio ITB-Team
/ueber-uns/itb-anspruch/Subdominio Der ITB-Anspruch
/beispielprojekte/Subdominio Beispielprojekte
/ueber-uns/historie-der-itb-co...Subdominio Historie der ITB Consulting
/ueber-uns/karriere-bei-itb/Subdominio Karriere bei ITB
/ueber-uns/karriere-bei-itb/pr...Subdominio Praktikant:in gesucht
/ueber-uns/wissenschaftlicher-...Subdominio Wissenschaftlicher Beirat
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/blog/Subdominio Blog
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https://share-eu1.hsforms.com/...Externo Subdominio Sprechen Sie uns an!
/unternehmensloesungen/Subdominio Texto ancla Talente finden, halten und entwickeln Mehr erfahren ➔
/unternehmensloesungen/Subdominio Texto ancla Stellen besetzen Mehr erfahren ➔
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/unternehmensloesungen/Subdominio Texto ancla Führungskräfte entwickeln Mehr erfahren ➔
/unternehmensloesungen/Subdominio Texto ancla Kompetenzen trainieren Mehr erfahren ➔
/unternehmensloesungen/Subdominio Texto ancla Erfolgreich Arbeiten in einer digitalen Welt Mehr erfahren ➔
https://itb-academic-tests.org/Externo Studierende auswählen Mehr erfahren ➔
/ueber-uns/itb-anspruch/Subdominio Warum ITB? Erfahren Sie mehr über den ITB-Anspruch
/blog/internationale-mitarbeit...Subdominio International tätige Mitarbeitende diagnostisch valide und kulturfair auswählen: Was ist dabei wichtig?
/blog/360-grad-feedback-perfor...Subdominio 360°-Feedback im Performance Management Prozess: Mythen & Fakten
/blog/massnahmen-die-fairness-...Subdominio Alles fair? – 5 Maßnahmen, die Fairness in Auswahlverfahren und Diversity im Team fördern
/blog/azubiauswahl-digital-mit...Subdominio Azubiauswahl digital mit Online-Tests und Überwachung
IMG-ALT Online-Tests für Azubiauswahl
/blog/modulare-gestaltung-und-...Subdominio Modulare Gestaltung und schnell durchführbar: Potenzialanalysen für Managementfunktionen im Handel
/blog/kompetenz-und-potenzial-...Subdominio Kompetenz und Potenzial im Talentmanagement: der kleine, aber feine Unterschied
/blog/karriere-im-neuen-normal/Subdominio Karriere neu denken!? – Das Karriereverständnis im Neuen Normal
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/ueber-uns/karriere-bei-itb/Subdominio Texto duplicado Karriere bei ITB
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/datenschutz/Subdominio Datenschutz
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/webinare/Subdominio Texto duplicado Webinare
/blog/Subdominio Texto duplicado Blog
/blog/hr-wiki/Subdominio Texto duplicado HR-Wiki
/hr-entdecken/Subdominio HR entdecken!
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https://www.xing.com/companies...Nueva ventana Externo Subdominio Xing

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Cabecera HTTP
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La cabecera X-Powered-by no se envía en la cabecera de la página.
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El tamaño HTML de la página es adecuado: 443 kB.

Cabecera HTTP

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last-modifiedFri, 21 Jun 2024 01:32:24 GMT
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Factores externos

Listas negras
(Deseable)
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