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95% 
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100% 
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Title
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ITB Consulting GmbH
The page title is too short. (198 pixels of 580 max pixel length) Optimize title
There are no duplicate words in the title
Meta description
(Critically important)
Starker Partner für Eignungs- und Management Diagnostik, Personalentwicklung und strategische HR-Beratung für Hochschulen und Unternehmen.
The length of the meta description is perfect. (913 pixels out of 1000 max pixel length)
Crawlability
(Critically important)
There are no problems in accessing the website.
Canonical URL
(Important)
https://www.itb-consulting.de/
There is a valid canonical link specified.
Language
(Somewhat important)
Language detected in text: de
Language defined in HTML: de-de
Server location: United States of America
The following language is defined by HTML: de-de
Alternate/Hreflang Links
(Somewhat important)
The specified alternate links have no errors.
Other meta tags
(Somewhat important)
There is no rel next meta tag on this page.
There is no rel prev meta tag on this page.
Domain
(Somewhat important)
The domain is no subdomain.
The domain length is good.
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(Somewhat important)
No parameters were found in the URL.
No session ID was found in the URL.
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Charset encoding
(Somewhat important)
The charset encoding (UTF-8) is set correctly.
Doctype
(Nice to have)
The doctype HTML 5 is set correctly.
The doctype is placed at first in the HTML code.
Favicon
(Nice to have)
The favicon is linked correctly.

Meta tags

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descriptionStarker Partner für Eignungs- und Management Diagnostik, Personalentwicklung und strategische HR-Beratung für Hochschulen und Unternehmen.
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charsetUTF-8

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These Typos were found:
  • massnahme => Maßnahme
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Keywords used in the page title are also used in the page content. That's good!
The page contains a listing, which indicates a good text layout.
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The average number of words per sentence of 16.69 words is good.
Frames
(Critically important)
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Mobile optimization
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A viewport "width=device-width, initial-scale=1" is provided.
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Bold and strong tags
(Somewhat important)
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Social Networks
(Nice to have)
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Additional markup
(Nice to have)
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HTTPS
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Media list

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data:[...] Base64Philipp Klein, scan.up AG
data:[...] Base64Dr. Annette Julius, Studienstiftung des deutschen Volkes
data:[...] Base64Christian Faggin, Alpensped GmbH
data:[...] Base64Adeline Erwe, DEKRA SE
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data:[...] Base64Carola Meßner, Stiftung Begabtenförderung berufliche Bildung
data:[...] Base64Prof. Dr. Christoph Müller, UEC gGmbH
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H1 heading
(Critically important)
Talente erkennen und entwickeln Organisationen erfolgreich machen
The H1 heading is perfect.
Headings
(Important)
There are 27 headings on the page. The amount of headings should be in a more proper relation to the amount of text.

Heading structure

Heading levelContent
H1 Talente erkennen und entwickeln Organisationen erfolgreich machen
H2 Welchen Bedarf haben Sie?
H2 Kundenstimmen
H2 Mit unserem Newsletter bleiben Sie auf dem Laufenden
H2 Leistungen
H2 Unternehmen
H2 Know-how
H2 Kontakt
H3 Talente finden, halten und entwickeln
H3 Stellen besetzen
H3 Auszubildende auswählen
H3 Kompetenzen an Bord feststellen
H3 Führungskräfte entwickeln
H3 Kompetenzen trainieren
H3 Erfolgreich Arbeiten in einer digitalen Welt
H3 Studierende auswählen
H3 Unsere Vision sind erfolgreiche Organisationen durch Menschen, die ihre Talente voll entfalten.
H3 Dieses Ziel erreichen wir mit höchster wissenschaftlicher Sorgfalt, einem Gespür für Trends und innovativen Ideen, Empathie für Menschen und Organisationen, Praxisnähe und mehr als 50 Jahren Erfahr...
H4 Den Sprachlernerfolg beim internationalen Recruiting sicherstellen – wie geht das?
H4 International tätige Mitarbeitende diagnostisch valide und kulturfair auswählen: Was ist dabei wichtig?
H4 360°-Feedback im Performance Management Prozess: Mythen & Fakten
H4 Alles fair? – 5 Maßnahmen, die Fairness in Auswahlverfahren und Diversity im Team fördern
H4 Azubiauswahl digital mit Online-Tests und Überwachung
H4 Modulare Gestaltung und schnell durchführbar: Potenzialanalysen für Managementfunktionen im Handel
H4 Kompetenz und Potenzial im Talentmanagement: der kleine, aber feine Unterschied
H4 Karriere neu denken!? – Das Karriereverständnis im Neuen Normal
H4 Alles nur Chancen? – Grenzen einer Systemischen Eignungsdiagnostik
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/assessment-center-ac/Subdomain Assessment Center
/paperless-assessment/Subdomain Paperless Assessment
/auszubildende-auswaehlen/Subdomain Auswahl von Auszubildenden
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/auszubildende-auswaehlen/Subdomain Tests für Auszubildende
https://itb-academic-tests.org/External Tests für Studierende
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/professionals-karriereentwick...Subdomain Tests für (Young) Professionals
/fuehrungskraefte-karriereentw...Subdomain Tests für (angehende) Führungskräfte
/itb_postkorb/Subdomain Simulation von Managementaufgaben
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https://share-eu1.hsforms.com/...New window External Subdomain Text duplicate Kontakt
https://www.itb-consulting.de/en/Subdomain IMG-ALT Englisch
https://share-eu1.hsforms.com/...External Subdomain Sprechen Sie uns an!
/unternehmensloesungen/Subdomain Anchor Talente finden, halten und entwickeln Mehr erfahren ➔
/unternehmensloesungen/Subdomain Anchor Stellen besetzen Mehr erfahren ➔
/auszubildende-auswaehlen/Subdomain Auszubildende auswählen Mehr erfahren ➔
/unternehmensloesungen/Subdomain Anchor Kompetenzen an Bord feststellen Mehr erfahren ➔
/unternehmensloesungen/Subdomain Anchor Führungskräfte entwickeln Mehr erfahren ➔
/unternehmensloesungen/Subdomain Anchor Kompetenzen trainieren Mehr erfahren ➔
/unternehmensloesungen/Subdomain Anchor Erfolgreich Arbeiten in einer digitalen Welt Mehr erfahren ➔
https://itb-academic-tests.org/External Studierende auswählen Mehr erfahren ➔
/ueber-uns/itb-anspruch/Subdomain Warum ITB? Erfahren Sie mehr über den ITB-Anspruch
/blog/sprachlernerfolg-erfassen/Subdomain Den Sprachlernerfolg beim internationalen Recruiting sicherstellen – wie geht das?
/blog/internationale-mitarbeit...Subdomain International tätige Mitarbeitende diagnostisch valide und kulturfair auswählen: Was ist dabei wichtig?
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/blog/massnahmen-die-fairness-...Subdomain Alles fair? – 5 Maßnahmen, die Fairness in Auswahlverfahren und Diversity im Team fördern
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IMG-ALT Online-Tests für Azubiauswahl
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