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Harbinger-consulting.com - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse

Metaangaben

100%

Seitenqualität

68%

Seitenstruktur

35%

Verlinkung

88%

Server

90%

Externe Faktoren

100%

SEO Score

SEO Score einbinden

Antwortzeit

0,10 s

Dateigröße

60,40 kB

Wörter

553

Medien

Anzahl Links

59 Intern / 2 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen 6 To-dos

Nutze nur eine H1 Überschrift im Text.Sehr wichtig!
Reduziere die Anzahl der eingebundenen CSS-Dateien.Sehr wichtig!
Reduziere die Anzahl der eingebundenen JavaScript-Dateien.Sehr wichtig!
Passe den Seitentitel besser an den Inhalt an. (Nicht alle Worte werden im Text wieder verwendet)Wichtig!
Setze bei allen Bildern ein beschreibendes ALT-Attribut.Wichtig!
Verbessere die Überschriftenstruktur.Tipp!

Weitere To-dos anzeigen

Meta-Angaben im HTML 100% der Punkte

Titel

(Extrem wichtig)

Harbinger AG - Client focused. Results driven.

Die Länge des Titels ist optimal. (414 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)

Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.

Meta Title

Meta-Description

(Extrem wichtig)

Die Arbeitswelt stellt Ihr Unternehmen vor koplexe & dringende Probleme - wir liefern kennzahlenbasierte Lösung. Als europaweit tätige HR-Consultancy.

Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (942 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)

Meta-Description

Crawlbarkeit

(Extrem wichtig)

Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.

Suchmaschinen Crawler

Canonical Link

(Wichtig)

https://www.harbinger-consulting.com/

Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.

Canonical Tag

Sprache

(Wenig wichtig)

Im Text erkannte Sprache: de

Im HTML angegebene Sprache: de

Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika

Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de

Sprache einer HTML Seite

Alternate/Hreflang Links

(Wenig wichtig)

Die Seite nutzt keine Alternate Links.

Hreflang

Weitere Metatags

(Wenig wichtig)

Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.

Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.

Meta Tags

Domain

(Wenig wichtig)

Die Domain ist keine Subdomain.

Die Länge der Domain ist gut.

Die Domain enthält keine Umlaute.

Domain für SEO

Seiten URL

(Wenig wichtig)

In der URL wurden keine Parameter entdeckt.

In der URL wurde keine Session ID entdeckt.

Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.

SEO-freundliche URLs

Zeichensatzkodierung

(Wenig wichtig)

Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.

Zeichensatzkodierung

Doctype

(Nice to have)

Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.

Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.

HTML Doctype

Favicon

(Nice to have)

Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Favicon

Meta Tags

Name	Wert
viewport	width=device-width, initial-scale=1
generator	Chimpify
description	Die Arbeitswelt stellt Ihr Unternehmen vor koplexe & dringende Probleme - wir liefern kennzahlenbasierte Lösung. Als europaweit tätige HR-Consultancy.
article:publisher	https://www.facebook.com/Harbinger-AG-235896780635836
google-site-verification	eOHI6XN-UEj5DvN6XTnR86TamE-Z_lESSo41cW6G1VA
lang	de
twitter:creator	@ceo_harbingerag
twitter:site	@harbinger_ag
twitter:card	summary
twitter:title	Harbinger AG - Client focused. Results driven.
twitter:description	Die Arbeitswelt stellt Ihr Unternehmen vor koplexe & dringende Probleme - wir liefern kennzahlenbasierte Lösung. Als europaweit tätige HR-Consultancy.
twitter:url	https://www.harbinger-consulting.com/
og:site_name	Harbinger-consulting.com
og:type	website
og:title	Harbinger AG - Client focused. Results driven.
og:description	Die Arbeitswelt stellt Ihr Unternehmen vor koplexe & dringende Probleme - wir liefern kennzahlenbasierte Lösung. Als europaweit tätige HR-Consultancy.
og:url	https://www.harbinger-consulting.com/
X-UA-Compatible	IE=edge
charset	utf-8

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Seitenqualität 68% der Punkte

Inhalt

(Extrem wichtig)

Einige Wörter aus dem Seitentitel werden nicht im Text bzw. Inhalt der Seite verwendet

Der Inhalt ist mit 553 Wörtern in Ordnung.

Der Text besteht zu 34% aus Füllwörtern.

Es wurden 6 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.

Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.

Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.

Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 11.09 Wörtern gut.

Content is King

Frames

(Extrem wichtig)

Die Seite hat kein Frameset.

Frames und Framesets

Mobile

(Wenig wichtig)

Es ist kein Apple-Touch Icon angegeben.

Die Webseite lädt 5 Javascript Dateien, dies kann die Ladezeit negativ beeinträchtigen.

Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1) ist korrekt.

Optimierung für mobile Endgeräte

Bold- und Strongtags

(Wenig wichtig)

Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 11 Tags.

Strong- und Bold-Tags

Bilder Optimierung

(Wenig wichtig)

Bei 22 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.

Bilder Optimierung

Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.

Social Sharing

Zusätzliches Markup

(Nice to have)

Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.

HTTPS

(Wenig wichtig)

Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.

Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

HTTPS

Medienliste

URL	ALT-Attribute	Titel
...8748b4585/2023/05/Freigestellt-black.png	Harbinger AG Logo freigestellt schwarz
...8748b4585/2023/05/Freigestellt-black.png	Harbinger AG Logo freigestellt schwarz
...3/02/800px-HCL_Technologies_logo.svg.png	Kein ALT-Attribut angegeben
...98a85872f8748b4585/2023/02/BASF-LOGO.png	Kein ALT-Attribut angegeben
...48b4585/2023/02/logo_vinci_rvb_light.png	Kein ALT-Attribut angegeben
...48b4585/2023/02/dl-telekom-logo-02kl.png	Kein ALT-Attribut angegeben
...748b4585/2023/02/ALDI_Nord_Logo_2015.png	Kein ALT-Attribut angegeben
...5872f8748b4585/2023/05/client_log_23.png	Kein ALT-Attribut angegeben
...ogo_web_BlueGr20140305-12232-1lbidfz.png	Kein ALT-Attribut angegeben
...5872f8748b4585/2023/02/elumatec-logo.png	Kein ALT-Attribut angegeben
.../2023/02/2560px-Atlas-Copco-Logo.svg.png	Kein ALT-Attribut angegeben
...b4585/2023/02/logoSiegwerkBlack.high.png	Kein ALT-Attribut angegeben
...748b4585/2023/02/OMEXOM_COULEURS_RVB.png	Kein ALT-Attribut angegeben
...5872f8748b4585/2023/04/client_log_18.png	Kein ALT-Attribut angegeben
...5872f8748b4585/2023/05/client_log_22.png	Kein ALT-Attribut angegeben
...5872f8748b4585/2023/05/client_log_11.png	Kein ALT-Attribut angegeben
.../2023/02/Crawford-Logo-Blue-1000x400.png	Kein ALT-Attribut angegeben
...5872f8748b4585/2023/05/client_log_17.png	Kein ALT-Attribut angegeben
...5872f8748b4585/2023/04/client_log_14.png	Kein ALT-Attribut angegeben
...48b4585/2023/02/actemium-vector-logo.png	Kein ALT-Attribut angegeben
...5872f8748b4585/2023/04/client_log_13.png	Kein ALT-Attribut angegeben
...a85872f8748b4585/2023/04/clientlogo6.png	Kein ALT-Attribut angegeben
...en-im-Retention-Management_page-0001.jpg	Moderne Mitarbeiterbindung: Definition, Studien, Ideen
...lanning-Personalmanagement_page-0001.jpg	Personal Portfolio: Modernes Workforce Management in 2024
...amgroesse-Recruiting-Guide_page-0001.jpg	Wie viele Recruiter braucht ein Unternehmen? KPIs, Benchmarks, Trends [2024]
...tion_senken_kpis_personal__page-0001.png	Kein ALT-Attribut angegeben
...eratung_consulting_projekt_page-0001.png	retention strategy method concept steps consulting how to retain employees high performers
...duzieren-Fehlzeiten-senken_page-0001.jpg	rsz_corporate wellness program health management steps method how to installation ideas pyramid process project consulting
...hing-Fuehrungstypen_page-0001-medium.jpg	Moderner Führungsstil - in 2024 die 7 beliebtesten Modelle und welche Führungsart zu Ihnen passt
...nalschluessel-Guide_page-0001-medium.jpg	Größe der Personalabteilung vs. Mitarbeiteranzahl [08.2024]
...tung-zu-Fluktuation_page-0001-medium.jpg	Warum kündigen Mitarbeiter? Studien & Statistiken, Trends
...ch-Krankenstatistik_page-0001-medium.jpg	📉 Krankenstand senken: 10 Maßnahmen mit hohem Return, Branchenvergleich, Praxistipps
..._ag_fuehrungskraefte_coaching-medium.jpg	Moderne Führung 2024: Was Top-Führungskräfte heute ausmacht
...nvergleich-Beratung_page-0001-medium.jpg	Umsatz pro Mitarbeiter: Benchmarks, Hebel zur Maximierung
...eren-Generationen_page-0001-1-medium.jpg	Generation Y: Merkmale, Stärken & Schwächen, Unterschiede zu anderen Generationen
...Mitarbeiterfuehrung_page-0001-medium.jpg	Was ist People Management? In 5 Schritten zum Top-Skill
...iterfuehrung-Tipps-_page-0001-medium.jpg	Neu als Führungskraft? So gelingt Ihr perfekter Einstieg
...8748b4585/2023/05/Freigestellt-black.png	Kein ALT-Attribut angegeben
...4585/2024/04/2024-print-partner-9266.jpg	unternehmensberater düsseldorf umgebung rheinland nrw deutschland harbinger ag

Seitenstruktur 35% der Punkte

H1 Überschrift

(Extrem wichtig)

Das Framework.

Zu viele H1 Überschriften

Die H1-Überschrift ist zu kurz (14 Zeichen). Sie sollte mindestens 20 Zeichen lang sein.

H1-H6 Überschrift

Überschriften

(Wichtig)

Die Überschriftenstruktur ist fehlerhaft. Es sollte keine Hierarchie (H1-H6) ausgelassen werden.

Es befinden sich 30 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.

H1-H6 Überschrift

Überschriftenstruktur

Überschriften Hierarchie	Inhalt
H1	Das Framework.
H1	Mitarbeiter binden.
H1	Gesundheit managen.
H2	Die Arbeitswelt stellt Ihr Unternehmen vor komplexe Probleme.
H2	Wir liefern kennzahlenbasierte Lösungen.
H2	Unsere neuesten Publikationen
H2	Moderne Mitarbeiterbindung: Definition, Studien, Ideen
H2	Unsere Business Units
H2	HR-Kennzahlenmanagement
H2	„Ihre Personalarbeit ist komplex.
H2	Ihre HR-Kennzahlen sollten es nicht sein."
H2	Retention Management
H2	"Hohe Fluktuation ist ein Anzeichen für ein eklatantes Problem innerhalb Ihres Unternehmens. Reagieren Sie."
H2	Absence Management
H2	„Im internen Health Management können Sie bis zu 300 % ROI erzielen - wenn Sie eine smarte Strategie haben und sie konsequent umsetzen.“
H2	Unsere beliebtesten Veröffentlichungen
H3	Personal Portfolio: Modernes Workforce Management in 2024
H3	Wie viele Recruiter braucht ein Unternehmen? KPIs, Benchmarks, Trends [2024]
H3	Moderner Führungsstil - in 2024 die 7 beliebtesten Modelle und welche Führungsart zu Ihnen passt
H3	Größe der Personalabteilung vs. Mitarbeiteranzahl [08.2024]
H3	Warum kündigen Mitarbeiter? Studien & Statistiken, Trends
H3	📉 Krankenstand senken: 10 Maßnahmen mit hohem Return, Branchenvergleich, Praxistipps
H3	Moderne Führung 2024: Was Top-Führungskräfte heute ausmacht
H3	Umsatz pro Mitarbeiter: Benchmarks, Hebel zur Maximierung
H3	Generation Y: Merkmale, Stärken & Schwächen, Unterschiede zu anderen Generationen
H3	Was ist People Management? In 5 Schritten zum Top-Skill
H3	Neu als Führungskraft? So gelingt Ihr perfekter Einstieg
H6	UNSER BESTSELLER IST IHR PERFEKTER START
H6	FLUKTUATION SENKEN
H6	KOSTEN REDUZIEREN & KONTROLLIEREN

Links auf der Seite 88% der Punkte

Interne Links

(Wichtig)

Einige der Linktexte wiederholen sich.

Die Anzahl an internen Links ist ok.

Keiner der Linktexte ist zu lang.

Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.

Interne Verlinkung

Externe Links

(Nice to have)

Es befinden sich 2 externe Links auf der Seite.

Externe Links

Gefundene Links auf dieser Seite

Link	Attribute	Linktext
/		IMG-ALT Harbinger AG Logo freigestellt schwarz
/	Textduplikat	IMG-ALT Harbinger AG Logo freigestellt schwarz
/		Services
/public/		Publikationen
/		Harbinger AG
/kontakt/		Kontakt
/		DE
/services/kennzahlensystem/		► HR KPIs messen & managen.
/services/fehlzeitenmanagement/		► Fehlzeiten senken.
/services/mitarbeiterbindung/		► Mitarbeiter binden.
/services/hr-transformation/		► HR transformieren.
/blog/generation-y/		► Demografie managen.
/people-analytics/		- PEOPLE ANALYTICS
/impulses/		- IMPULSE / KEYNOTES / EVENTS
/services/bgm-beratung/		- HEALTH MANAGEMENT
/services/mitarbeiterbindung/		- RETENTION MANAGEMENT
/about-us/		Über uns
/careers/		Karriere
/impulses/		Events
/harbinger-heads-up/		Newsletter
/		Deutsch [DE]
/en/		English [EN]
/blog/wie-viele-recruiter-brau...		Wie viele Recruiter braucht ein Unternehmen?
/blog/wie-viele-recruiter-brau...		► Zur Publikation
/blog/was-ist-hr-automation/		Was ist HR Automation?
/blog/was-ist-hr-automation/	Textduplikat	► Zur Publikation
/blog/mitarbeiter-langfristig-...		Mitarbeiter langfristig binden
/blog/mitarbeiter-langfristig-...	Textduplikat	► Zur Publikation
/about-us/		Mehr zur Harbinger AG ►
/blog/moderne-mitarbeiterbindung/	Subdomain	Moderne Mitarbeiterbindung: Definition, Studien, Ideen IMG-ALT Moderne Mitarbeiterbindung: Definition, Studien, Ideen
/blog/personal-portfolio/	Subdomain	Personal Portfolio: Modernes Workforce Management in 2024 IMG-ALT Personal Portfolio: Modernes Workforce Management in 2024
/blog/wie-viele-recruiter-brau...	Subdomain	Wie viele Recruiter braucht ein Unternehmen? KPIs, Benchmarks, Trends [2024] IMG-ALT Wie viele Recruiter braucht ein Unternehmen? KPIs, Benchmarks, Trends [2024]
/blog/		Zu den neuesten Publikationen ►
/results/kennzahlensystem/	Neues Fenster Subdomain	Mehr erfahren
https://cdn.chimpify.net/5bd9c...	Extern Subdomain	IMG-ALT retention strategy method concept steps consulting how to retain employees high performers A-TITLE retention strategy method concept steps consulting how to retain employees high performers
/results/mitarbeiterbindung/	Neues Fenster Subdomain Textduplikat	Mehr erfahren
https://cdn.chimpify.net/5bd9c...	Extern Subdomain	IMG-ALT rsz_corporate wellness program health management steps method how to installation ideas pyramid process project consulting A-TITLE rsz_corporate wellness program health management steps method how to installation ideas pyramid process project consulting
/services/fehlzeitenmanagement/	Textduplikat	Mehr erfahren
/blog/moderner-fuehrungsstil/	Subdomain	IMG-ALT Moderner Führungsstil - in 2024 die 7 beliebtesten Modelle und welche Führungsart zu Ihnen passt
/blog/moderner-fuehrungsstil/	Subdomain Textduplikat	Moderner Führungsstil - in 2024 die 7 beliebtesten Modelle und welche Führungsart zu Ihnen passt
/blog/groesse-der-personalabte...	Subdomain	IMG-ALT Größe der Personalabteilung vs. Mitarbeiteranzahl [08.2024]
/blog/groesse-der-personalabte...	Subdomain Textduplikat	Größe der Personalabteilung vs. Mitarbeiteranzahl [08.2024]
/blog/warum-kuendigen-mitarbei...	Subdomain	IMG-ALT Warum kündigen Mitarbeiter? Studien & Statistiken, Trends
/blog/warum-kuendigen-mitarbei...	Subdomain Textduplikat	Warum kündigen Mitarbeiter? Studien & Statistiken, Trends
/blog/krankenstand-senken/	Subdomain	IMG-ALT 📉 Krankenstand senken: 10 Maßnahmen mit hohem Return, Branchenvergleich, Praxistipps
/blog/krankenstand-senken/	Subdomain Textduplikat	📉 Krankenstand senken: 10 Maßnahmen mit hohem Return, Branchenvergleich, Praxistipps
/blog/moderne-fuehrung/	Subdomain	IMG-ALT Moderne Führung 2024: Was Top-Führungskräfte heute ausmacht
/blog/moderne-fuehrung/	Subdomain Textduplikat	Moderne Führung 2024: Was Top-Führungskräfte heute ausmacht
/blog/umsatz-pro-mitarbeiter/	Subdomain	IMG-ALT Umsatz pro Mitarbeiter: Benchmarks, Hebel zur Maximierung
/blog/umsatz-pro-mitarbeiter/	Subdomain Textduplikat	Umsatz pro Mitarbeiter: Benchmarks, Hebel zur Maximierung
/blog/generation-y/	Subdomain	IMG-ALT Generation Y: Merkmale, Stärken & Schwächen, Unterschiede zu anderen Generationen
/blog/generation-y/	Subdomain Textduplikat	Generation Y: Merkmale, Stärken & Schwächen, Unterschiede zu anderen Generationen
/blog/people-management/	Subdomain	IMG-ALT Was ist People Management? In 5 Schritten zum Top-Skill
/blog/people-management/	Subdomain Textduplikat	Was ist People Management? In 5 Schritten zum Top-Skill
/blog/neu-als-fuehrungskraft/	Subdomain	IMG-ALT Neu als Führungskraft? So gelingt Ihr perfekter Einstieg
/blog/neu-als-fuehrungskraft/	Subdomain Textduplikat	Neu als Führungskraft? So gelingt Ihr perfekter Einstieg
/public/		Zu allen Publikationen ►
/kontakt/	Subdomain	Get in touch
/datenschutz/		Datenschutz
/impressum/		Impressum
/agb/		AGB

Serverkonfiguration 90% der Punkte

HTTP-Weiterleitungen

(Extrem wichtig)

Die Seite leitet weiter auf "https://www.harbinger-consulting.com/"

WWW Redirect

HTTP-Header

(Wichtig)

Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.

Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).

HTTP Header

Performance

(Wenig wichtig)

Die Webseite lädt 5 CSS Dateien, dies kann die Ladezeit negativ beeinträchtigen.

Die Webseite lädt 5 Javascript Dateien, dies kann die Ladezeit negativ beeinträchtigen.

Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,10 Sekunden unter der Zielmarke von 0,40 Sekunden.

Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 60 kB in Ordnung.

Pagespeed

HTTP-Header

Name	Wert
date	Thu, 05 Sep 2024 21:16:28 GMT
content-type	text/html; charset=UTF-8
transfer-encoding	chunked
connection	keep-alive
vary	Accept-Encoding
cache-control	private, must-revalidate
server	Chimpify
access-control-allow-origin	*
strict-transport-security	max-age=31556926
x-frame-options	sameorigin
x-content-type-options	nosniff
referrer-policy	no-referrer-when-downgrade
content-encoding	gzip
statuscode	200
http_version	HTTP/1.1

Externe Faktoren 100% der Punkte

Backlinks

(Extrem wichtig)

Die Seite ist exzellent von anderen Webseiten verlinkt.

Die Seite hat Backlinks von 59 verweisenden Domains.

Die Seite hat insgesamt 149 Backlinks.

Die Seite hat Backlinks von 58 verschiedenen IP Adressen.

Backlinks

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Keyword	Ergebnis	Prüfen
Harbinger	61%	Check
Harbinger AG	61%	Check
Unternehmen	58%	Check
Arbeitswelt	50%	Check
Probleme	50%	Check
liefern	50%	Check
kennzahlenbasierte	50%	Check
Framework	50%	Check
liefern kennzahlenbasierte	50%	Check
HR Automation	48%	Check
MANAGEMENT	46%	Check
Mitarbeiter	46%	Check
senken	46%	Check
Moderne	46%	Check
Trends	46%	Check
RESULTS	46%	Check
Benchmarks	46%	Check
Studien	46%	Check
Retention Management	46%	Check
Workforce Management	46%	Check
Personal	46%	Check
Health Management	45%	Check
Mitarbeiter binden	45%	Check
PERFEKTER	44%	Check
Hohe	44%	Check

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