Personalmarketing2null.de - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
97% 
Seitenqualität
81% 
Seitenstruktur
75% 
Verlinkung
56% 
Server
100% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,03 s
Dateigröße
103,50 kB
Wörter
1381
Medien
24
Anzahl Links
96 Intern / 19 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Personalmarketing & Employer Branding ehrlich auf den Punkt
Die Länge des Titels ist optimal. (560 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Personalmarketing & Employer Branding ehrlich auf den Punkt gebracht. Meinungsführend und ausgezeichnet als bester HR-Blog.
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (804 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://personalmarketing2null.de/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de-de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de-de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Rel Next URL https://personalmarketing2null.de/page/2/
Die rel next und prev Angaben sind fehlerfrei.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist sehr lang.
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
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descriptionPersonalmarketing & Employer Branding ehrlich auf den Punkt gebracht. Meinungsführend und ausgezeichnet als bester HR-Blog.
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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Einige Wörter aus dem Seitentitel werden nicht im Text bzw. Inhalt der Seite verwendet
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 25.66 Wörtern hoch.
Der Inhalt ist mit 1381 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 39.4% aus Füllwörtern.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 17 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Der angegebene Viewport (width=device-width, user-scalable=no, initial-scale=1.0, maximum-scale=1.0, minimum-scale=1.0) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Einige Tags werden wiederholt. z.B.: meine empfehlung!
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 1 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
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data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Über die Relevanz von Karriereseiten
data:[...] Base64Das mentale Modell im Kontext von Karriereseiten und Recruiting
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data:[...] Base64Mit Golden Circle und Positiver Psychologie im Recruiting punkten
data:[...] Base64Der Benefits-Denkfehler: Warum ein Fokus auf Mitarbeitervorteile falsch ist
data:[...] Base64Halten "männlich" formulierte Stellenanzeigen Frauen von einer Bewerbung ab?
data:[...] Base64Schluss mit dem Zwangs-Login im Recruiting!
data:[...] Base64Wir brauchen keine Recruiting-Innovationen - wir brauchen mehr Transparenz und Wertschätzung!
data:[...] Base64Die 100 %-Lüge: Bewerben sich Frauen wirklich weniger als Männer, wenn sie nicht exakt den Anforderungen entsprechen?
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data:[...] Base64Musk revolutioniert das Karriereseiten-Design und setzt auf Minimalistic Employer Branding
data:[...] Base64Charta der Vielfalt - ist der "Diversity-Ablassbrief" Schmufix oder sinnvoll?
data:[...] Base64Hilfe, Bewerber! - Warum Stellenanzeigen niemanden interessieren (und was Sie dagegen tun können)
data:[...] Base64Hilfe, Bewerber! - Der launige Recruiting-Podcast ist live
data:[...] Base64Von einsteigenden Studienaussteigenden, Studienabbrechenden und Schulabgehenden
data:[...] Base64Karriereseiten-Sprint Sidebar
data:[...] Base64Hilfe, Bewerber! Der launige Recruiting-Podcast - jetzt reinhören!Hilfe, Bewerber! Der launige Recruiting-Podcast - jetzt reinhören!
data:[...] Base64Im Kampf für eine bessere Bewerberwelt
data:[...] Base64Im Kampf für eine bessere Bewerberwelt

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Die H1 Überschrift ist leer
Überschriften
(Wichtig)
Die Überschriftenstruktur ist fehlerhaft. Es sollte keine Hierarchie (H1-H6) ausgelassen werden.
Einige Überschriften haben keinen Inhalt.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Leere Überschrift
H2 Über die Relevanz von Karriereseiten
H2 Das mentale Modell im Kontext von Karriereseiten und Recruiting
H2 Jobtitel vs. Skills: Ein Plädoyer für die Volltextsuche
H2 "Arbeitgeber der Zukunft"- Arbeitgebersiegel mit Mehrwert?
H2 Mit Golden Circle und Positiver Psychologie im Recruiting punkten
H2 Der Benefits-Denkfehler: Warum ein Fokus auf Mitarbeitervorteile falsch ist
H2 Halten "männlich" formulierte Stellenanzeigen Frauen von einer Bewerbung ab?
H2 Schluss mit dem Zwangs-Login im Recruiting!
H2 Wir brauchen keine Recruiting-Innovationen - wir brauchen mehr Transparenz und Wertschätzung!
H2 Die 100 %-Lüge: Bewerben sich Frauen wirklich weniger als Männer, wenn sie nicht exakt den Anforderungen entsprechen?
H2 Absolventen oder Absolvierende? Über die richtige Ansprache auf Karriereseiten
H2 Musk revolutioniert das Karriereseiten-Design und setzt auf Minimalistic Employer Branding
H2 Charta der Vielfalt - ist der "Diversity-Ablassbrief" Schmufix oder sinnvoll?
H2 Hilfe, Bewerber! - Warum Stellenanzeigen niemanden interessieren (und was Sie dagegen tun können)
H2 Hilfe, Bewerber! - Der launige Recruiting-Podcast ist live
H2 Von einsteigenden Studienaussteigenden, Studienabbrechenden und Schulabgehenden
H5 Neuer Job gefällig?
H5 Artikel frisch ins Postfach?
H5 Der launige Recruiting-Podcast
H5 Der personalmarketing2null Podcast
H5 THEMEN
H5 PM2NULLLIVE
H5 WISSENSWERTES
Einige der Linktexte wiederholen sich.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Keiner der Linktexte ist zu lang.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich 19 externe Links auf der Seite.

Gefundene Links auf dieser Seite

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Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://personalmarketing2null.de/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,03 Sekunden unter der Zielmarke von 0,40 Sekunden.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 104 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
servernginx
dateMon, 08 Apr 2024 17:16:40 GMT
content-typetext/html; charset=UTF-8
cache-controlmax-age=3600, must-revalidate
hummingbird-cacheServed
expiresMon, 08 Apr 2024 17:16:40 GMT
varyAccept-Encoding
content-encodinggzip
statuscode200
http_versionHTTP/2

Externe Faktoren

Blacklists
(Nice to have)
Die Seite wird nicht als "nur für Erwachsene" eingestuft.
Die Seite ist exzellent von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat Backlinks von 415 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt 58.631 Backlinks.
Die Seite hat Backlinks von 343 verschiedenen IP Adressen.
Verbreitung bei Facebook
(Wenig wichtig)
Die Seite hat 0 Shares und Kommentare auf Facebook.

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